| dc.contributor.advisor | Κωστόπουλος, Κωνσταντίνος | |
| dc.contributor.author | Μπάρρου, Νίκη - Αναστασία | |
| dc.date.accessioned | 2026-09-08T07:06:04Z | |
| dc.date.available | 2026-09-08T07:06:04Z | |
| dc.date.issued | 2026 | |
| dc.identifier.uri | https://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/19723 | |
| dc.description.abstract | Η εργασία εξετάζει τη σημασία των Key Performance Indicators (KPIs) στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού και τη στρατηγική τους χρήση για την επίτευξη οργανωτικών στόχων. Μέσα από μια αναλυτική προσέγγιση, αναλύεται ο ορισμός και τα βασικά χαρακτηριστικά των KPIs, η ιστορική τους εξέλιξη και η σημασία τους για την οργανωτική στρατηγική. Δίνεται έμφαση στη σύνδεση των KPIs με τους επιχειρησιακούς στόχους, τη βελτίωση της οργανωσιακής κουλτούρας, καθώς και τον ρόλο τους στην αξιολόγηση της απόδοσης των ομάδων. Επιπλέον, αναλύονται οι βέλτιστες πρακτικές στη διαχείριση και ανάλυση των KPIs, όπως η συμμετοχή των εργαζομένων, η τακτική παρακολούθηση, η χρήση ψηφιακών εργαλείων και η αναγνώριση των επιτυχιών. Η εργασία υπογραμμίζει ότι οι KPIs δεν είναι μόνο εργαλεία μέτρησης αλλά και καταλύτες για την αλλαγή και την ανάπτυξη οργανωσιακής αριστείας, ενισχύοντας την αφοσίωση και την παραγωγικότητα των εργαζομένων και οδηγώντας σε βιώσιμες στρατηγικές ανάπτυξης. | el |
| dc.format.extent | 71 | el |
| dc.language.iso | el | el |
| dc.publisher | Πανεπιστήμιο Πειραιώς | el |
| dc.title | Σύγχρονοι δείκτες αποδοτικότητας (KPIs) στη διοίκηση ανθρώπινου παράγοντα | el |
| dc.title.alternative | Modern Key Performance Indicators (KPIs) in human resource management | el |
| dc.type | Master Thesis | el |
| dc.contributor.department | Σχολή Ναυτιλίας και Βιομηχανίας. Tμήμα Βιομηχανικής Διοίκησης και Tεχνολογίας | el |
| dc.description.abstractEN | This thesis examines the significance of Key Performance Indicators (KPIs) in human resource management and their strategic use for achieving organizational goals. Through an analytical approach, it explores the definition and key characteristics of KPIs, their historical evolution, and their importance for organizational strategy. Emphasis is placed on the connection between KPIs and business objectives, the improvement of organizational culture, and their role in assessing team performance. Additionally, best practices in KPI management and analysis are discussed, such as employee involvement, regular monitoring, the use of digital tools, and the recognition of achievements. The paper underscores that KPIs are not only measurement tools but also catalysts for change and the development of organizational excellence, enhancing employee engagement and productivity, and leading to sustainable growth strategies. | el |
| dc.contributor.master | Βιομηχανική Διοίκηση και Τεχνολογία | el |
| dc.subject.keyword | Key performance indicators | el |
| dc.subject.keyword | Ανθρώπινο δυναμικό | el |
| dc.subject.keyword | Οργανωτική στρατηγική | el |
| dc.subject.keyword | Επιχειρησιακοί στόχοι | el |
| dc.subject.keyword | Οργανωσιακή κουλτούρα | el |
| dc.subject.keyword | Απόδοση | el |
| dc.subject.keyword | Βέλτιστες πρακτικές | el |
| dc.subject.keyword | Συμμετοχή εργαζομένων | el |
| dc.subject.keyword | Ψηφιακά εργαλεία | el |
| dc.subject.keyword | Αναγνώριση επιτυχιών | el |
| dc.date.defense | 2025-12-15 | |
