Ηγεσία στις μονάδες υγείας : η σχέση των στυλ ηγεσίας με την εργασιακή δέσμευση και την επαγγελματική εξουθένωση

Πολίτη, Ειρήνη

dc.contributor.advisor	Πολλάλης, Ιωάννης
dc.contributor.author	Πολίτη, Ειρήνη
dc.date.accessioned	2026-03-26T11:21:52Z
dc.date.available	2026-03-26T11:21:52Z
dc.date.issued	2026
dc.identifier.uri	https://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/19070
dc.description.abstract	Η παρούσα διπλωματική εργασία εξετάζει τη σχέση μεταξύ ηγεσίας και οργανωτικής συμπεριφοράς στις μονάδες υγείας, δίνοντας έμφαση στον τρόπο με τον οποίο τα διαφορετικά στυλ ηγεσίας επηρεάζουν την αποδοτικότητα, τη συμπεριφορά και τη συνολική εργασιακή εμπειρία των εργαζομένων. Το νοσοκομειακό περιβάλλον χαρακτηρίζεται από αυξημένες απαιτήσεις, υψηλά επίπεδα πίεσης και οργανωτική πολυπλοκότητα, γεγονός που καθιστά την αποτελεσματική ηγεσία κρίσιμο παράγοντα για τη λειτουργική απόδοση και την ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών υγείας. Στο θεωρητικό μέρος της εργασίας παρουσιάζονται κύριες προσεγγίσεις της ηγεσίας, όπως είναι η θεωρία της συμπεριφοράς, η θεωρία των χαρακτηριστικών και η μετασχηματιστική ηγεσία, καθώς και ο τρόπος εφαρμογής τους στο πλαίσιο των οργανισμών υγείας. Παράλληλα, αναλύονται τα διάφορα στυλ ηγεσίας, όπως το δημοκρατικό, το αυταρχικό, το μετασχηματιστικό και το συναλλακτικό, δίνοντας βαρύτητα στις επιπτώσεις τους στην δέσμευση, τη συμπεριφορά και την υποστήριξη του ανθρώπινου δυναμικού. Το ερευνητικό σκέλος της εργασίας βασίστηκε σε ποσοτική μεθοδολογική προσέγγιση, και πιο συγκεκριμένα με την χρήση ερωτηματολογίου το οποίο διανεμήθηκε σε επαγγελματίες υγείας από ιδιωτικές και δημόσιες μονάδες. Τα αποτελέσματα αναδεικνύουν τον καθοριστικό ρόλο της ενεργής και υποστηρικτικής ηγεσίας στην ελαχιστοποίηση της επαγγελματικής εξουθένωσης, στη βελτίωση της οργανωτικής αποτελεσματικότητας καθώς και στην δημιουργία ενός θετικού εργασιακού περιβάλλοντος. Συμπερασματικά, η παρούσα εργασία επισημαίνει πως η αποδοχή και υιοθέτηση κατάλληλων πρακτικών ηγεσίας αποτελεί βασικό παράγοντα για την αναβάθμιση της ποιότητας των παρεχόμενων υπηρεσιών υγείας, την ενίσχυση της ευημερίας των εργαζομένων και τη διασφάλιση της βιωσιμότητας των οργανισμών υγειονομικής περίθαλψης.	el
dc.format.extent	95	el
dc.language.iso	el	el
dc.publisher	Πανεπιστήμιο Πειραιώς	el
dc.rights	Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/	*
dc.title	Ηγεσία στις μονάδες υγείας : η σχέση των στυλ ηγεσίας με την εργασιακή δέσμευση και την επαγγελματική εξουθένωση	el
dc.title.alternative	Leadership in healthcare units : the relationship between leadership styles, work engagement, and occupational burnout	el
dc.type	Master Thesis	el
dc.contributor.department	Σχολή Οικονομικών, Επιχειρηματικών και Διεθνών Σπουδών. Τμήμα Οικονομικής Επιστήμης	el
dc.description.abstractEN	This master’s thesis examines the relationship between leadership and organizational behavior in healthcare units, with particular emphasis on how different leadership styles affect employee performance, behavior, and overall work experience. The hospital environment is characterized by increased demands, high levels of pressure, and organizational complexity, making effective leadership a critical factor for operational performance and the quality of healthcare services provided. The theoretical part of the study presents key leadership approaches, including behavioral theory, trait theory, and transformational leadership, as well as their application within healthcare organizations. In addition, various leadership styles—such as democratic, authoritarian, transformational, and transactional leadership—are analyzed, with emphasis on their impact on employee commitment, behavior, and organizational support. The research component of the study was based on a quantitative methodological approach, specifically through the use of a questionnaire distributed to healthcare professionals working in public and private healthcare units. The findings highlight the crucial role of active and supportive leadership in reducing professional burnout, improving organizational effectiveness, and fostering a positive work environment. In conclusion, the study emphasizes that the adoption of appropriate leadership practices constitutes a key factor in enhancing the quality of healthcare services, promoting employee well-being, and ensuring the sustainability of healthcare organizations.	el
dc.contributor.master	Οικονομικά και Διοίκηση της Υγείας	el
dc.subject.keyword	Ηγεσία	el
dc.subject.keyword	Στυλ ηγεσίας	el
dc.subject.keyword	Οργανωτική συμπεριφορά	el
dc.subject.keyword	Μονάδες υγείας	el
dc.subject.keyword	Εργασιακή ικανοποίηση	el
dc.subject.keyword	Εργασιακή δέσμευση	el
dc.subject.keyword	Εργασιακή εξουθένωση	el
dc.date.defense	2026-03-12

Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο

Name:: Politi_2319.pdf
Μέγεθος:: 1.015Mb
Τύπος:: PDF
Description:: Μεταπτυχιακή διατριβή

Προβολή/Άνοιγμα

Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές

Τμήμα Οικονομικής Επιστήμης
Department of Economics

Εμφάνιση απλής εγγραφής

Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα

Εκτός από όπου διευκρινίζεται διαφορετικά, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα