Επιχειρηματικότητα & Μετασχηματισμός

Χριστόπουλος, Ιωάννης

dc.contributor.advisor	Καρκαλάκος, Σωτήριος
dc.contributor.author	Χριστόπουλος, Ιωάννης
dc.date.accessioned	2026-02-25T11:51:03Z
dc.date.available	2026-02-25T11:51:03Z
dc.date.issued	2025-11
dc.identifier.uri	https://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/18928
dc.description.abstract	Η σύγχρονη επιχειρηματικότητα εξελίσσεται σε ένα ασταθές περιβάλλον, όπου οι αλλεπάλληλες κρίσεις και η ραγδαία τεχνολογική πρόοδος καθιστούν τον μετασχηματισμό μονόδρομο για τη βιωσιμότητα. Η παρούσα διπλωματική εργασία εξετάζει το πολυδιάστατο αυτό φαινόμενο, αναλύοντας διεξοδικά τους πυλώνες του Ψηφιακού, Οργανωσιακού, Στρατηγικού και Περιβαλλοντικού (ESG) μετασχηματισμού, καθώς και τις ιδιαιτερότητες της ελληνικής επιχειρηματικότητας. Σκοπός της μελέτης είναι να διερευνήσει πώς οι παραπάνω διαστάσεις, σε συνδυασμό με την οργανωσιακή κουλτούρα και την ηγεσία, διαμορφώνουν τις αντιλήψεις των εργαζομένων. Η μεθοδολογική προσέγγιση είναι ποσοτική, βασισμένη σε πρωτογενή έρευνα μέσω δομημένου ερωτηματολογίου σε δείγμα 150 εργαζομένων. Για την ανάλυση των δεδομένων εφαρμόστηκε η μέθοδος της γραμμικής παλινδρόμησης (OLS). Τα ευρήματα αναδεικνύουν ότι η παροχή τεχνολογικής υποστήριξης από τη διοίκηση αποτελεί τον ισχυρότερο προβλεπτικό παράγοντα για την επιτυχία του ψηφιακού και οργανωσιακού μετασχηματισμού. Αντιθέτως, η υιοθέτηση κουλτούρας ESG επηρεάζεται πρωτίστως από την ατομική προσαρμοστικότητα των εργαζομένων στις νέες τεχνολογίες. Αξιοσημείωτο είναι πως τα δημογραφικά χαρακτηριστικά δεν άσκησαν στατιστικά σημαντική επίδραση, υποδεικνύοντας ότι ο μετασχηματισμός είναι ζήτημα κουλτούρας και ψυχολογικής ετοιμότητας. Η εργασία καταλήγει στην ανάγκη για μια ολιστική προσέγγιση που ενσωματώνει στρατηγική ευελιξία και ενδυνάμωση του ανθρώπινου δυναμικού.	el
dc.format.extent	91	el
dc.language.iso	el	el
dc.publisher	Πανεπιστήμιο Πειραιώς	el
dc.rights	Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/	*
dc.title	Επιχειρηματικότητα & Μετασχηματισμός	el
dc.type	Master Thesis	el
dc.contributor.department	Σχολή Οικονομικών, Επιχειρηματικών και Διεθνών Σπουδών. Τμήμα Οικονομικής Επιστήμης	el
dc.description.abstractEN	Modern entrepreneurship operates within a volatile environment, where successive crises and rapid technological advancement make business transformation a prerequisite for sustainability. This thesis examines this multidimensional phenomenon, extensively analyzing the pillars of Digital, Organizational, Strategic, and Environmental (ESG) transformation, alongside the specificities of the Greek business landscape. The study aims to investigate how these dimensions, combined with organizational culture and leadership, shape employee perceptions. The methodological approach is quantitative, based on primary research conducted via a structured questionnaire with a sample of 150 employees. Data analysis was performed using Ordinary Least Squares (OLS) regression. The findings reveal that technological support provided by management is the strongest predictor for the success of digital and organizational transformation. Conversely, the adoption of an ESG culture is primarily influenced by employees' individual adaptability to new technologies. Notably, demographic characteristics were not found to have a statistically significant effect, suggesting that transformation is a matter of culture and psychological readiness. The thesis concludes by highlighting the need for a holistic approach that integrates strategic resilience with workforce empowerment.	el
dc.contributor.master	Βιοοικονομία, Κυκλική Οικονομία και Βιώσιμη Ανάπτυξη	el
dc.subject.keyword	Επιχειρηματικότητα	el
dc.subject.keyword	Ψηφιακός μετασχηματισμός	el
dc.subject.keyword	ESG	el
dc.subject.keyword	Στρατηγική ανθεκτικότητα	el
dc.subject.keyword	Ελληνικές επιχειρήσεις	el
dc.subject.keyword	Παλινδρόμηση OLS	el
dc.date.defense	2026-02-09

Files in this item

Name:: Christopoulos_bio2259.pdf
Size:: 1.394Mb
Format:: PDF
Description:: Μεταπτυχιακή διατριβή

View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Τμήμα Οικονομικής Επιστήμης
Department of Economics

Show simple item record

Except where otherwise noted, this item's license is described as
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα