| dc.contributor.advisor | Pantouvakis, Angelos | |
| dc.contributor.advisor | Παντουβάκης, Άγγελος | |
| dc.contributor.author | Tsioutsia, Anna | |
| dc.contributor.author | Τσιούτσια, Άννα | |
| dc.date.accessioned | 2025-01-16T15:39:37Z | |
| dc.date.available | 2025-01-16T15:39:37Z | |
| dc.date.issued | 2024-12 | |
| dc.identifier.uri | https://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/17322 | |
| dc.description.abstract | Ο κύριος στόχος της παρούσας διατριβής, με τίτλο «Ευημερία του πληρώματος και αρχές ESG», είναι να διερευνήσει τη σχέση μεταξύ της ευημερίας του πληρώματος και της εφαρμογής των αρχών του περιβάλλοντος, της κοινωνίας και της διακυβέρνησης (ESG) στη ναυτιλιακή βιομηχανία. Η μελέτη διερευνά τη μεταβαλλόμενη δυναμική της ευημερίας των ναυτικών και τους τρόπους με τους οποίους οι ναυτιλιακές εταιρείες μπορούν να χρησιμοποιήσουν τις αρχές ESG για να βελτιώσουν τη σωματική, ψυχική και κοινωνική υγεία του προσωπικού τους. Η προσέγγιση αυτή λαμβάνει υπόψη την αυξανόμενη έμφαση στη βιωσιμότητα και την εταιρική ευθύνη που έχει εμφανιστεί στον κλάδο τα τελευταία χρόνια.
Το πρώτο κεφάλαιο αποτελεί την εισαγωγή, στην οποία τίθεται το πλαίσιο της έρευνας, τονίζοντας τη σημασία της ευημερίας του πληρώματος στο υψηλής πίεσης και απομονωμένο εργασιακό περιβάλλον ενός πλοίου. Δεδομένου ότι η ναυτιλία αποτελεί ζωτικό στοιχείο του παγκόσμιου εμπορίου, το οποίο εξαρτάται από την αποτελεσματική και ασφαλή απόδοση του πληρώματος, η υγεία και η ικανοποίησή του είναι σημαντικές για την επιχειρησιακή επιτυχία. Η εισαγωγή περιγράφει επίσης τους στόχους της έρευνας, οι οποίοι περιλαμβάνουν τη διερεύνηση της σχέσης μεταξύ της ευημερίας του πληρώματος και των αρχών ESG, την αξιολόγηση της τρέχουσας και της μελλοντικής κατάστασης της ευημερίας του πληρώματος στη ναυτιλιακή βιομηχανία.
Το δεύτερο κεφάλαιο παρέχει ένα θεωρητικό πλαίσιο για την ευημερία του πληρώματος, συμπεριλαμβανομένων ορισμών και εννοιών σχετικών με τη μελέτη. Η ευημερία του πληρώματος ορίζεται ως η σωματική και συναισθηματική ευεξία του εργατικού δυναμικού, η οποία επηρεάζεται από διάφορους παράγοντες όπως το περιβάλλον διαβίωσης, ο φόρτος εργασίας και η ποικιλομορφία. Το κεφάλαιο υπογραμμίζει την πολύπλευρη σημασία της ευημερίας του πληρώματος και τον τρόπο με τον οποίο συνδέεται άμεσα με την ασφάλεια και την επιχειρησιακή αποτελεσματικότητα, τη συμμόρφωση με τις κανονιστικές διατάξεις και την πρόσληψη και διατήρηση εξειδικευμένων εργαζομένων. Καθώς η ηθική και η κοινωνική ευθύνη αποτελούν σημαντικές πτυχές της επιχειρηματικής διακυβέρνησης που συμβάλλουν στην ευημερία του πληρώματος, το κεφάλαιο συνεχίζει να εξηγεί πώς η συνολική ευημερία των ναυτικών επηρεάζεται από παράγοντες όπως η ηλικία, το φύλο και η πολιτισμική ποικιλομορφία. Τα κίνητρα και η επαγγελματική ευτυχία, τα οποία συχνά επηρεάζονται από το εργασιακό περιβάλλον και τους επιχειρηματικούς κανονισμούς, διερευνώνται επίσης ως κρίσιμα στοιχεία που συμβάλλουν στην υγεία και την παραγωγικότητα του πληρώματος.
Το τρίτο κεφάλαιο εξετάζει το θεωρητικό υπόβαθρο των αρχών της ESG, με ιδιαίτερη έμφαση στον τρόπο με τον οποίο θα μπορούσαν να χρησιμοποιηθούν για τη βελτίωση της κοινωνικής ευθύνης των οργανισμών. Σε πρώτο επίπεδο, δίνεται ένας ορισμός των αρχών ESG, οι οποίες αποτελούν πλαίσια που καθοδηγούν τις επιχειρήσεις προς τη βιώσιμη και ηθική λειτουργία και ανάπτυξη, καθώς και μια ιστορική αναδρομή της εξέλιξης των αρχών ESG τους τελευταίους αιώνες. Τονίζεται επίσης ότι τα περιβαλλοντικά (Ε), κοινωνικά (S) και διακυβέρνησης (G) κριτήρια προσφέρουν μια ολοκληρωμένη άποψη της εταιρικής ευθύνης. Στο κεφάλαιο αυτό εξετάζονται οι τρόποι με τους οποίους τα τρία κριτήρια των αρχών ESG έχουν άμεσο αντίκτυπο στη λειτουργία μιας εταιρείας. Εξετάζει τον τρόπο με τον οποίο οι επενδυτές χρησιμοποιούν τις αρχές ESG για τη λήψη αποφάσεων, υπογραμμίζοντας την αυξανόμενη σημασία της βιωσιμότητας στις χρηματοπιστωτικές αγορές. Στη συνέχεια εξετάζονται οι λειτουργικές πολυπλοκότητες και τα οφέλη των κριτηρίων ESG για τη διαχείριση τόσο της φήμης όσο και των πιθανών κινδύνων. Καθώς η υιοθέτηση των αρχών ESG έχει περιθώρια περαιτέρω βελτίωσης, αναλύονται οι βέλτιστες πρακτικές, συμπεριλαμβανομένης της διαφάνειας και της δέσμευσης των ενδιαφερόμενων μερών.
Στο κεφάλαιο 4 αναλύονται οι λειτουργίες των ναυτιλιακών εταιρειών στις οποίες η υιοθέτηση των αρχών ESG σε περιβαλλοντικό, κοινωνικό και διοικητικό επίπεδο μπορεί να συμβάλει ευεργετικά. Στη συνέχεια αναφέρονται τα κύρια νομικά πλαίσια που εφαρμόζονται συνήθως στην Ευρωπαϊκή Ένωση, όπως, για παράδειγμα, η οδηγία της Ευρωπαϊκής Ένωσης για την υποβολή εκθέσεων εταιρικής βιωσιμότητας και το σύστημα εμπορίας εκπομπών της Ευρωπαϊκής Ένωσης, καθώς και οι τομείς των επιχειρηματικών δραστηριοτήτων μιας ναυτιλιακής εταιρείας στους οποίους συμβάλλουν. Ένα σχετικό ερευνητικό έγγραφο (Capital Perspectives: Navigating ESG Risks in the Maritime Sector by Woodrow) παρουσιάζεται στη συνέχεια, η οποία καταδεικνύει τα ζητήματα και τις ευκαιρίες που μπορούν να προκύψουν κατά την ευθυγράμμιση των αρχών ESG με τις επιχειρηματικές δραστηριότητες στη ναυτιλιακή βιομηχανία. Τέλος, αξιολογείται το μέλλον των αρχών ESG στη ναυτιλιακή βιομηχανία γενικά και πώς η εφαρμογή τους μπορεί να συμβάλει στους περιβαλλοντική, κοινωνική και διοικητική συμπεριφορά των ναυτιλιακών εταιρειών.
Το κεφάλαιο 5 διερευνά τη σχέση μεταξύ της ευημερίας του πληρώματος και των αρχών ESG στη ναυτιλιακή βιομηχανία. Ειδικότερα, η κοινωνική διάσταση των αρχών ESG αναδεικνύεται ως ένας ιδιαίτερα σημαντικός τομέας στον οποίο οι ναυτιλιακές εταιρείες μπορούν να εφαρμόσουν στρατηγικές για την αύξηση της ανθρώπινης ευημερίας. Επιπλέον, η μελέτη αναλύει τον τρόπο με τον οποίο η προώθηση της ευημερίας των εργαζομένων θα μπορούσε να βοηθήσει τις ναυτιλιακές εταιρείες να βελτιώσουν τις οικονομικές τους επιδόσεις, καταλήγοντας στο συμπέρασμα ότι η επένδυση σε αυτή την προσέγγιση όχι μόνο ταιριάζει με τους κοινωνικούς στόχους των κριτηρίων ESG, αλλά συμβάλλει επίσης αποτελεσματικά στη βελτίωση των λειτουργικών και οικονομικών αποτελεσμάτων, αυξάνοντας τη διατήρηση, την ικανοποίηση και την παραγωγικότητα των εργαζομένων. Μέσω αυτού είναι σαφές ότι, καθώς οι ναυτιλιακές εταιρείες εργάζονται για τη βελτίωση των επιδόσεών τους βάσει των αρχών ESG, η ενίσχυση της ευημερίας του πληρώματος καθίσταται ουσιαστικό μέρος της κοινωνικής ευθύνης και της επιχειρηματικής ηθικής τους. Στη συνέχεια προτείνονται μέτρα τα οποία, εάν εφαρμοστούν από τους πλοιοκτήτες και τους εργαζόμενους, μπορούν να διασφαλίσουν την ευημερία του πληρώματος. Επιπλέον, παρατίθενται μελέτες περιπτώσεων κορυφαίων ναυτιλιακών εταιρειών, συμπεριλαμβανομένων των Maersk, Angelicoussis Group, Maran Tankers και Eastern Pacific Shipping (EPS), οι οποίες καταδεικνύουν τη δέσμευσή τους για την υιοθέτηση των αρχών ESG και την ευημερία του πληρώματος. Ειδικότερα, τα παραδείγματα αυτά καταδεικνύουν πώς τα πλαίσια ESG μπορούν να βελτιώσουν την ευημερία του πληρώματος παράλληλα με την αύξηση της βιωσιμότητας και των θετικών επιχειρηματικών αποτελεσμάτων για τους οργανισμούς, όταν ενσωματώνονται σε εταιρικές πρωτοβουλίες. | el |
| dc.format.extent | 90 | el |
| dc.language.iso | en | el |
| dc.publisher | Πανεπιστήμιο Πειραιώς | el |
| dc.title | Crew wellbeing and ESG principles | el |
| dc.type | Master Thesis | el |
| dc.contributor.department | Σχολή Ναυτιλίας και Βιομηχανίας. Τμήμα Ναυτιλιακών Σπουδών | el |
| dc.description.abstractEN | The main objective of this thesis, entitled "Crew wellbeing and ESG principles", is to investigate the relationship between crew wellbeing and the application of environmental, social and governance (ESG) principles in the shipping industry. The study explores the changing dynamics of seafarers' wellbeing and the ways in which shipping companies can use ESG principles to improve the physical, mental and social health of their staff. This approach takes into account the increasing emphasis on sustainability and corporate responsibility that has emerged in the industry in recent years.
The first chapter is the introduction in which the context for the research is setted, emphasizing the importance of crew welfare in the high-pressure and isolated working environment of a ship. Given that shipping is a vital element of global trade which depends on the efficient and safe performance of its crew, their health and satisfaction are important for operational success. The introduction also outlines the objectives of the research, which include investigating the relationship between crew wellbeing and ESG principles, assessing the current and future state of crew wellbeing in the shipping industry.
The second chapter provides a theoretical framework for crew wellbeing, including definitions and concepts relevant to the study. Crew wellbeing is defined as the physical and emotional wellbeing of the workforce, which is influenced by various factors such as living environment, workload and diversity. The chapter highlights the multifaceted importance of crew wellbeing and how it is directly linked to safety and operational efficiency, regulatory compliance and the recruitment and retention of talented employees. As ethics and social responsibility are important aspects of business governance that contribute to crew wellbeing, the chapter goes on to explain how the overall wellbeing of seafarers is influenced by factors such as age, gender, and cultural diversity. Motivation and job happiness, which are often influenced by the work environment and business regulations, are also explored as critical elements contributing to crew health and productivity.
The third chapter examines the theoretical background of ESG principles, with a particular focus on how they could be used to improve the social responsibility of organisations. At a first level, a definition of ESG principles, which are frameworks that guide companies towards sustainable and ethical operation and development, is provided, as well as a historical review of the evolution of ESG principles over the past centuries. It is also highlighted that the environmental (E), social (S) and governance (G) criteria offer a comprehensive view of corporate responsibility. This chapter discusses the ways in which the three criteria of ESG principles have a direct impact on the operation of a company. It examines how investors use ESG principles for decision-making, highlighting the growing importance of sustainability in financial markets. It then examines the operational complexities and benefits of ESG criteria for managing both reputation and potential risks. As the adoption of ESG principles has room for further improvement, best practices, including transparency and stakeholder engagement, are discussed.
Chapter 4 analyses the operations of shipping companies to which the adoption of ESG principles at environmental, social and governance levels can make a beneficial contribution. The main legal frameworks commonly applied in the European Union, such as, for example, the European Union's Corporate Sustainability Reporting Directive and the European Union's Emissions Trading Scheme, are then mentioned, as well as which areas of a shipping company's business operations they contribute to. A related research paper (Capital Perspectives: Navigating ESG Risks in the Maritime Sector by Woodrow) is then presented, which demonstrates the issues and opportunities that can arise when aligning ESG principles with business operations in the shipping industry. Finally, it assesses the future of ESG principles in the shipping industry in general and how their application can contribute to the environmental, social and governance behaviour of shipping companies.
Chapter 5 explores the relationship between crew wellbeing and ESG principles in the shipping industry. In particular, the social dimension of ESG principles emerges as a particularly important area in which shipping companies can implement strategies to increase human wellbeing. Furthermore, the study analyses how promoting employee wellbeing could help shipping companies improve their financial performance, concluding that investing in this approach not only fits with the social objectives of the ESG criteria, but also effectively contributes to improving operational and financial results by increasing employee retention, satisfaction and productivity. Through this it is clear that as shipping companies work to improve their performance under the ESG principles, enhancing crew wellbeing becomes an essential part of their social responsibility and business ethics. Measures are then proposed which, if implemented by ship-owners and employees, can ensure crew welfare. In addition, case studies of leading shipping companies, including Maersk, Angelicoussis Group, Maran Tankers and Eastern Pacific Shipping (EPS), are provided, which demonstrate their commitment to the adoption of ESG principles and crew wellbeing. In particular, these examples demonstrate how ESG frameworks can improve crew wellbeing alongside increasing sustainability and positive business outcomes for organisations when integrated into corporate initiatives. | el |
| dc.contributor.master | Ναυτιλιακή Διοικητική | el |
| dc.subject.keyword | M.L.C. 2006 | el |
| dc.subject.keyword | ILO | el |
| dc.subject.keyword | Seafarers’ wellbeing | el |
| dc.subject.keyword | Crew welfar | el |
| dc.subject.keyword | ESG principles | el |
| dc.subject.keyword | Sustainability | el |
| dc.subject.keyword | Living conditions | el |
| dc.subject.keyword | Diversity | el |
| dc.subject.keyword | Workload | el |
| dc.subject.keyword | Job satisfaction | el |
| dc.subject.keyword | Motivation | el |
| dc.subject.keyword | Sustainable management | el |
| dc.subject.keyword | Corporate responsibility | el |
| dc.subject.keyword | Financial performance | el |
| dc.subject.keyword | Shipping industry | el |
| dc.subject.keyword | Shipping companies | el |
| dc.date.defense | 2024-12-18 | |
