Η σημασία της στρατηγικής και της ηγεσίας στη διαμόρφωση ενός επιτυχημένου επιχειρηματικού μετασχηματισμού
| dc.contributor.advisor | Καρκαλάκος, Σωτήριος | |
| dc.contributor.author | Γρηγοριάδης, Παναγιώτης | |
| dc.date.accessioned | 2024-11-07T07:24:20Z | |
| dc.date.available | 2024-11-07T07:24:20Z | |
| dc.date.issued | 2024-10 | |
| dc.identifier.uri | https://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/16998 | |
| dc.identifier.uri | http://dx.doi.org/10.26267/unipi_dione/4420 | |
| dc.description.abstract | Η ηγεσία η στρατηγική καθώς επίσης και ο επιχειρηματικός μετασχηματισμός αποτελούν τη σημερινή εποχή θεμελιώδη πυλώνα για τη βιωσιμότητα των σύγχρονων επιχειρήσεων. Σε έναν κόσμο που μεταβάλλεται διαρκώς η ανάγκη για καινοτομία ευελιξία και προσαρμοστικότητα είναι πιο έντονη από ποτέ. Η ηγεσία είναι από τους πιο καθοριστικούς πυλώνες για την επιτυχία του οργανισμού διότι μέσω αυτής διαμορφώνεται ένα σαφές όραμα, ο ηγέτης είναι αυτός ο οποίος κατευθύνει την ομάδα στην επίτευξη των στόχων και ταυτόχρονα παρακινεί και εμπνέει τους εργαζομένους έτσι ώστε να συνεχίσουν για την υλοποίηση των στόχων του οργανισμού.Ο εκάστοτε ηγέτης μέσα από στρατηγικές αποφάσεις και σωστή επικοινωνία διασφαλίζει ότι η στρατηγική στόχοι έχουν ευθυγραμμιστεί με τις ανάγκες των εργαζομένων καθώς επίσης και με τις επιχειρησιακές λειτουργίες. Μέσω της στρατηγικής χαράζεται ο δρόμος έτσι ώστε να επιτευχθούν οι μακροπρόθεσμοι στόχοι του οργανισμού, διαμορφώνεται μια σαφής κατεύθυνση έτσι ώστε να αντιμετωπιστούν οι πιθανές εξωτερικές προκλήσεις που ενδεχομένως να υπάρχουν. Εν συνεχεία στην εποχή της τεχνητής νοημοσύνης της ψηφιοποίησης και της παγκοσμιοποίησης οι οργανισμοί οι οποίοι δεν μπορούν να προσαρμοστούν στις συνθήκες της εποχής ενδεχομένως να αντιμετωπίσουν και προβλήματα βιωσιμότητας, έτσι λοιπόν οι επιχειρήσεις από την πλευρά τους πρέπει να αλλάζουν και να μετασχηματίζονται στις απαιτήσεις της εποχής,αυτό επιτυγχάνεται μέσα από μια ισχυρή ηγεσία και ένα καλά οργανωμένο στρατηγικό όραμα έτσι ώστε οι πιθανές αλλαγές να γίνουν με τέτοιο τρόπο που θα προωθήσουν την ανάπτυξη και τη βιωσιμότητα του οργανισμού. Η αλληλεπίδραση που υπάρχει μεταξύ της ηγεσίας της στρατηγικής και του μετασχηματισμού είναι καθοριστική για την επιτυχία των επιχειρήσεων. Όπως είπαμε και προηγουμένως στο σημερινό ασταθές και πολύ ανταγωνιστικό περιβάλλον η ικανότητα που έχουν οι ηγέτες να καθοδηγούν με όραμα και σαφήνεια σε συνδυασμό με την επιλογή σωστής στρατηγικής αποτελούν ουσιαστικά το κλειδί για την επιτυχία του μετασχηματισμού στις επιχειρήσεις έτσι ώστε να μπορέσουν να προσαρμοστούν στις προκλήσεις της εποχής. Σκοπός της παρούσας διπλωματικής εργασίας με τίτλο «Η σημασία της στρατηγικής και της ηγεσίας στη διαμόρφωση ενός επιτυχημένου επιχειρηματικού μετασχηματισμού» είχε ως σκοπό να απαντήσει στα παρακάτω ερωτήματα: A. Έχουν οι επιχειρήσεις μια συγκεκριμένη στρατηγική η έναν συνδυασμό στρατηγικών έτσι ώστε να πετύχουν τους στόχους τους οποίους έχουν θέσει; B. πώς συμπεριφέρονται οι προϊστάμενοι στους υφισταμένους τους(πως ασκείται η ηγεσία); C. πώς αντιδρούν οι εργαζόμενοι απέναντι στην αλλαγή/ μετασχηματισμό ; D. Υπάρχει σχέση μεταξύ ηγεσίας στρατηγικής και ηγεσίας και μετασχηματισμού/αλλαγης; Στα πρώτα 4 κεφαλαία γίνεται μια θεωρητική προσέγγιση του θέματος αναλύοντας τη διεθνή βιβλιογραφία και τους διάφορους ορισμούς και όχι μόνο αναφορικά με τη στρατηγική την ηγεσία και το μετασχηματισμό των επιχειρήσεων. Στη συνέχεια και συγκεκριμένα στο κεφάλαιο 5 ακολουθεί η έρευνα στην οποία προσπαθούμε να απαντήσουμε στα 4 ερευνητικά ερωτήματα που αναφερθήκαμε προηγουμένως. Στο εν λόγω κεφάλαιο γίνεται αναφορά τόσο για το σκοπό και τους στόχους της έρευνας τη μεθοδολογία την οποία ακολουθήσαμε,τον τρόπο που έγινε η συλλογή των δεδομένων καθώς επίσης και το δείγμα της έρευνας. Στο κεφάλαιο 6 ακολουθεί η περιγραφική ανάλυση των αποτελεσμάτων της έρευνας τόσο με διαγράμματα αλλά και με πίτες,και εν συνεχεία η ανάλυση παλινδρόμησης για να δούμε τη σχέση που υπάρχει μεταξύ της ηγεσίας και της στρατηγικής και της ηγεσίας με το μετασχηματισμό καθώς επίσης και τα διαγράμματα διασποράς. Η διπλωματική εργασία ολοκληρώθηκε με τη συγγραφή των συμπερασμάτων και την ανάλυση των αποτελεσμάτων της έρευνας. | el |
| dc.format.extent | 163 | el |
| dc.language.iso | el | el |
| dc.publisher | Πανεπιστήμιο Πειραιώς | el |
| dc.rights | Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/ | * |
| dc.title | Η σημασία της στρατηγικής και της ηγεσίας στη διαμόρφωση ενός επιτυχημένου επιχειρηματικού μετασχηματισμού | el |
| dc.title.alternative | The importance of strategy and leadership in shaping a successful business transformation | el |
| dc.type | Master Thesis | el |
| dc.contributor.department | Σχολή Οικονομικών, Επιχειρηματικών και Διεθνών Σπουδών. Τμήμα Οικονομικής Επιστήμης | el |
| dc.description.abstractEN | Leadership, strategy as well as business transformation are today a fundamental pillar for the sustainability of modern businesses. In an ever-changing world, the need for innovation, flexibility and adaptability is more acute than ever. Leadership is one of the most decisive pillars for the success of the organization because through it a clear vision is formed, the leader is the one who directs the team to achieve the goals and at the same time motivates and inspires the employees to continue to implement the goals of the organization. also with business functions. Through the strategy, the path is paved in order to achieve the long-term goals of the organization, a clear direction is formed in order to address the possible external challenges that may exist. Then, in the era of artificial intelligence, digitalization and globalization, organizations that cannot adapt to the conditions of the era may face sustainability problems, so businesses for their part must change and transform to the demands of the time, this is achieved through strong leadership and a well-organized strategic vision so that possible changes are made in such a way that will promote the growth and sustainability of the organization. The interplay between leadership, strategy and transformation is key to business success. As we said before, in today's unstable and highly competitive environment, the ability of leaders to lead with vision and clarity, combined with choosing the right strategy, is essentially the key to successful transformation in businesses so that they can adapt to the challenges of the times. The purpose of this diploma thesis entitled "The importance of strategy and leadership in shaping a successful business transformation" aimed to answer the following questions: Do businesses have a specific strategy or combination of strategies to achieve the goals they have set? How do supervisors treat their subordinates (how do you exercise leadership)? How do employees react to change/transformation? Is there a relationship between strategy leadership and leadership and transformation/change? In the first 4 chapters you take a theoretical approach to the topic by analyzing the international literature and the various definitions and not only in terms of strategy, leadership and business transformation. Then and specifically in chapter 5 follows the research in which we try to answer the 4 research questions mentioned earlier. In this chapter reference is made to both the purpose and objectives of the survey, the methodology we followed, the way the data were collected as well as the sample of the survey. Chapter 6 was followed by a descriptive analysis of the survey results with both charts and pies, followed by regression analysis to see the relationship between leadership and strategy and leadership with transformation as well as dispersion diagrams. The diploma thesis was completed with the writing of the conclusions and the analysis of the research results. | el |
| dc.contributor.master | Οικονομική και Επιχειρησιακή Στρατηγική | el |
| dc.subject.keyword | Ηγεσία | el |
| dc.subject.keyword | Στρατηγική | el |
| dc.subject.keyword | Μετασχηματισμός | el |
| dc.subject.keyword | Αλλαγή | el |
| dc.subject.keyword | Αντίσταση στην αλλαγή. | el |
| dc.date.defense | 2024-11-05 |
Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο
Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές
-
Τμήμα Οικονομικής Επιστήμης
Department of Economics
Εκτός από όπου διευκρινίζεται διαφορετικά, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα