Πρόσβαση ατόμων με σύνδρομο Asperger (διαταραχή αυτιστικού φάσματος) στην αγορά εργασίας

Μαργέτης, Χριστόφορος

dc.contributor.advisor	Γαλάνης, Πέτρος
dc.contributor.author	Μαργέτης, Χριστόφορος
dc.date.accessioned	2024-10-16T06:36:20Z
dc.date.available	2024-10-16T06:36:20Z
dc.date.issued	2024
dc.identifier.uri	https://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/16851
dc.identifier.uri	http://dx.doi.org/10.26267/unipi_dione/4273
dc.description.abstract	Η είσοδος στην αγορά εργασίας αποτελεί μια πρόκληση για τα άτομα που βρίσκονται στο φάσμα του αυτισμού. Αυτό φαίνεται και από τα υψηλά ποσοστά ανεργίας που βιώνουν αυτά τα άτομα. Περισσότερες πιθανότητες απασχόλησης έχουν τα άτομα με διαταραχή αυτιστικού φάσματος (ΔΑΦ- Autism Spectrum Disorder ASD) υψηλής λειτουργικότητας, τα οποία παρουσιάζουν ικανότητες μαθηματικής ανάλυσης, υπολογισμού και προσοχής στην λεπτομέρεια και έτσι μπορούν όχι απλά να δουλέψουν, αλλά να είναι περιζήτητοι και να ευδοκιμήσουν στους τομείς της πληροφορικής, τεχνολογίας, αυτοματισμού και ανάλυσης δεδομένων. Αυτό όμως απαιτεί στοχευμένη εκπαιδευτική και επαγγελματική κατάρτιση και καθοδήγηση από μικρή ηλικία, για να μπορούν να διοχετευθούν στους κατάλληλους τομείς τα κατάλληλα άτομα. Οι εργοδότες και οι εταιρείες που μπορούν να προσλάβουν αυτά τα άτομα συχνά διακατέχονται από προκατάληψη και δισταγμό και απορρίπτουν ή απολύουν σύντομα τα ASD άτομα, επειδή τα τελευταία στερούνται κοινωνικών και διοικητικών ικανοτήτων και δυσκολεύονται να προσαρμοσθούν σε ένα απαιτητικό εργασιακό περιβάλλον. Τα τελευταία χρόνια, όμως πολλές εταιρείες παγκοσμίως έχουν ξεκινήσει να προσλαμβάνουν όλο και περισσότερα ASD άτομα, εκτιμώντας τις ιδιαίτερες ικανότητές τους. Σε αυτό έχουν συμβάλει τα μέγιστα οι ενδιάμεσοι κρατικοί και ιδιωτικοί φορείς, που προσφέροντας επαγγελματική κατάρτιση και υποστήριξη, μεσολαβούν ανάμεσα στους πιθανούς εργοδότες και εργαζόμενους και διευκολύνουν την πρόσληψη αλλά και την παραμονή των ASD ατόμων στην εργασία. Τα αποτελέσματα των παρεμβάσεων και των πολιτικών αυτών δεν είναι πάντα ενθαρρυντικά, αλλά είναι το πρώτο επίμονο και καθοριστικό βήμα για την επίτευξη του στόχου της όσο το δυνατόν πλήρους ενσωμάτωσης των ASD ατόμων στην αγορά εργασίας. Ζητήματα όπως τα εμπόδια που συναντούν τα ASD άτομα στην προσπάθεια εύρεσης εργασίας, η διαδικασία συνέντευξης, καθώς και η υπερπροβολή (και υπερδιάγνωση) που δέχονται, τα κοινωνικά στερεότυπα που αναπαράγονται, ο εγκλεισμός στο σπίτι και η παράπλευρη οικονομική, πνευματική και ψυχολογική επιβάρυνση των φροντιστών τους, αποτελούν προκλήσεις για μελλοντικούς αναστοχασμούς και παρεμβάσεις. Τέλος οι προσλαμβάνουσες των ASD ατόμων στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, στην τηλεόραση και στον κινηματογράφο πολλές φορές αναπαράγουν τα αρνητικά στερεότυπα, αλλά ταυτόχρονα «απενοχοποιούν» τα άτομα στα μάτια των «φυσιολογικών», αυξάνουν την κατανόηση και βελτιώνουν την εικόνα των αυτιστικών στην κοινωνία.	el
dc.format.extent	72	el
dc.language.iso	el	el
dc.publisher	Πανεπιστήμιο Πειραιώς	el
dc.rights	Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/	*
dc.title	Πρόσβαση ατόμων με σύνδρομο Asperger (διαταραχή αυτιστικού φάσματος) στην αγορά εργασίας	el
dc.title.alternative	Access to the labour market for people with Asperger syndrome (autism spectrum disorder)	el
dc.type	Master Thesis	el
dc.contributor.department	Σχολή Οικονομικών, Επιχειρηματικών και Διεθνών Σπουδών. Τμήμα Οικονομικής Επιστήμης	el
dc.description.abstractEN	When people with Autism Spectrum Disorder (ASD) wish to find a job and want to remain in a working environment, this usually causes unbearable stress and often a very painful sentiment. Moreover these people face huge unemployment rates. People with highly functioning Autism Spectrum Disorder (ASD) have better chances to be employed, because they acquire skills in mathematics, calculation and attention to details and so they thrive in fields of IT, automation and Data Analysis. This needs to be educated in early years with targeted vocational and educational training. Many companies and directors have usually bigotry against ASD people, because these people lack of social and managerial skills and is difficult to adapt in a demanding working place. Nevertheless many companies in the past years have start hiring more and more of these people. The contribution of intermediary government and non-government organizations in facilitation, vocational training, support and recruitment of ASD people worldwide is very crucial. Hiring those people is through the years more common, especially in high technology companies. The results of these policies are not always encouraging, but is the first step of achieving the integration of ASD people into the labour market and eventually into the society more efficiently. A large number of ASD people who want to enter the labour market have to overcome huge obstacles when trying to find work, when they pass the interview procedure, when they face negative social stereotypes, when they need to be confined at home and finally when they have to confront the collateral financial and psychological damages from all these situations. These challenges will be and have to be dealt in future intervention programs. Finally the icon and the reflection of ASD people in social media, cinema and TV often reproduce negative stereotypes, but eventually increase understanding and improve the image of autistic people in the society.	el
dc.contributor.master	Οικονομικά και Διοίκηση της Υγείας	el
dc.subject.keyword	Διαταραχή αυτιστικού φάσματος	el
dc.subject.keyword	Υψηλή λειτουργικότητα	el
dc.subject.keyword	Εργοδότες	el
dc.subject.keyword	Εργαζόμενοι	el
dc.subject.keyword	Προκατάληψη	el
dc.subject.keyword	Εμπόδια στην πρόσληψη	el
dc.subject.keyword	Κυβερνητικοί φορείς	el
dc.subject.keyword	Ιδιωτικοί φορείς	el
dc.subject.keyword	Ανεργία	el
dc.subject.keyword	Αποτελέσματα πολιτικών απασχόλησης	el
dc.date.defense	2024-10-11

Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο

Name:: margetis_2212.pdf
Μέγεθος:: 920.7Kb
Τύπος:: PDF
Description:: Μεταπτυχιακή διατριβή

Προβολή/Άνοιγμα

Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές

Τμήμα Οικονομικής Επιστήμης
Department of Economics

Εμφάνιση απλής εγγραφής

Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα

Εκτός από όπου διευκρινίζεται διαφορετικά, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα