Η βιώσιμη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού ως εργαλείο επίτευξης των στόχων της βιώσιμης ανάπτυξης

Γλεντού, Μαρία - Ειρήνη

dc.contributor.advisor	Τσελεκούνης, Μάρκος
dc.contributor.author	Γλεντού, Μαρία - Ειρήνη
dc.date.accessioned	2024-07-19T08:13:11Z
dc.date.available	2024-07-19T08:13:11Z
dc.date.issued	2024-05
dc.identifier.uri	https://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/16620
dc.identifier.uri	http://dx.doi.org/10.26267/unipi_dione/4042
dc.description.abstract	Η παρούσα διπλωματική εργασία εξετάζει τη Βιώσιμη Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού ως εργαλείο για την επίτευξη των στόχων βιώσιμης ανάπτυξης της Agenda 2030. Η έρευνα επικεντρώνεται στη θεωρητική θεμελίωση και τις πρακτικές εφαρμογές της βιώσιμης διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού, με έμφαση στην εταιρική κοινωνική ευθύνη (CSR) και την πράσινη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού (Green HRM). Αναλύει πώς οι αρχές της βιωσιμότητας μπορούν να ενσωματωθούν στις λειτουργίες του ανθρώπινου δυναμικού, όπως η πρόσληψη, η επιλογή, η αξιολόγηση αποδόσεων, και η εκπαίδευση των εργαζομένων, προσανατολίζοντας αυτές τις λειτουργίες προς την επίτευξη των Δεκαεπτά Στόχων της Βιώσιμης Ανάπτυξης της Agenda 2030. Ειδικότερα, επισημαίνεται ο ρόλος της βιώσιμης διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού στην ενίσχυση της επίτευξης συγκεκριμένων στόχων της βιώσιμης ανάπτυξης, όπως οι στόχοι 3 (Καλή Υγεία και Ευημερία), 4 (Ποιοτική Εκπαίδευση), 5 (Ισότητα των Φύλων), 8 (Αξιοπρεπής Εργασία και Οικονομική Ανάπτυξη), 9 (Βιομηχανία, Καινοτομία και Υποδομές), 10 (Μείωση των Ανισοτήτων), 12 (Υπεύθυνη Κατανάλωση και Παραγωγή), 13 (Δράση για το Κλίμα), και 17 (Συνεργασία για τους Στόχους). Παρουσιάζονται βέλτιστες πρακτικές που μπορούν να υιοθετηθούν από τη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού για την προώθηση μιας περιβαλλοντικά και κοινωνικά ηθικής κουλτούρας εντός και εκτός των επιχειρήσεων. Τέλος, μας απασχολεί η σημασία υιοθέτησης βιώσιμης συμπεριφοράς από τους εργαζομένους και πως η τελευταία αυτή μπορεί να έχει θετικό αντίκτυπο όχι μόνο στις επιχειρήσεις αλλά και ευρύτερα την κοινωνία.	el
dc.format.extent	65	el
dc.language.iso	el	el
dc.publisher	Πανεπιστήμιο Πειραιώς	el
dc.rights	Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/	*
dc.title	Η βιώσιμη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού ως εργαλείο επίτευξης των στόχων της βιώσιμης ανάπτυξης	el
dc.type	Master Thesis	el
dc.contributor.department	Σχολή Οικονομικών, Επιχειρηματικών και Διεθνών Σπουδών. Τμήμα Οικονομικής Επιστήμης	el
dc.description.abstractEN	This thesis examines Sustainable Human Resource Management (SHRM) as a tool for achieving the Sustainable Development Goals of the 2030 Agenda. The research focuses on the theoretical foundations and practical applications of Sustainable Human Resource Management, with an emphasis on Corporate Social Responsibility (CSR) and Green Human Resource Management (Green HRM). It analyzes how sustainability principles can be integrated into HR functions such as recruitment, selection, performance appraisal, and employee training, aligning these functions towards achieving the Seventeen Sustainable Development Goals (SDGs) of the 2030 Agenda. Specifically, it highlights the role of Sustainable Human Resource Management in enhancing the achievement of specific Sustainable Development Goals, such as Goal 3 (Good Health and Well-being), Goal 4 (Quality Education), Goal 5 (Gender Equality), Goal 8 (Decent Work and Economic Growth), Goal 9 (Industry, Innovation, and Infrastructure), Goal 10 (Reduced Inequalities), Goal 12 (Responsible Consumption and Production), Goal 13 (Climate Action), and Goal 17 (Partnerships for the Goals). Referring to best practices that HR management can adopt to promote an environmentally and socially ethical culture both within and outside of businesses are presented. Finally, it considers the importance of adopting sustainable behaviors by employees and how this can positively impact not only businesses but also society at large.	el
dc.contributor.master	Βιοοικονομία, Κυκλική Οικονομία και Βιώσιμη Ανάπτυξη	el
dc.subject.keyword	Ανθρώπινο δυναμικό	el
dc.subject.keyword	Βιώσιμη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού	el
dc.subject.keyword	Οργανωσιακή - εταιρική κουλτούρα	el
dc.subject.keyword	Στόχοι Βιώσιμης Ανάπτυξης	el
dc.subject.keyword	Εταιρική κοινωνική ευθύνη	el
dc.subject.keyword	Human resources management	el
dc.subject.keyword	Sustainable human resource management	el
dc.subject.keyword	Green management	el
dc.subject.keyword	Organizational - corporate culture	el
dc.subject.keyword	Sustainable Development Goals	el
dc.subject.keyword	Corporate social responsibility	el
dc.date.defense	2024-05-28

Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο

Name:: Glentou.pdf
Μέγεθος:: 2.382Mb
Τύπος:: PDF
Description:: Μεταπτυχιακή διατριβή

Προβολή/Άνοιγμα

Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές

Τμήμα Οικονομικής Επιστήμης
Department of Economics

Εμφάνιση απλής εγγραφής

Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα

Εκτός από όπου διευκρινίζεται διαφορετικά, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα