Maritime Labour Convention 2006 compliance on working conditions on board : the case of Greek shipping industry

Abstract

Σύμφωνα με τους κανονισμούς της Σύμβασης Ναυτικής Εργασίας (ΣΝΕ), το επαγγελματικό περιβάλλον για όσους εργάζονται στη θάλασσα διαφέρει σημαντικά σε σχέση με τις συνήθεις συνθήκες απασχόλησης. Η έλλειψη κοινωνικής δέσμευσης και η μακροχρόνια απόσταση από τα αγαπημένα πρόσωπα μπορεί να μειώσει την εργασιακή ικανοποίηση των ναυτικών. Η μελέτη έχει ως στόχο να απαντήσει σε κρίσιμα ερωτήματα σχετικά με τον αντίκτυπο των περιβαλλοντικών παραγόντων, του άγχους και της εργασιακής εξάρτησης στην επαγγελματική ικανοποίηση των ναυτικών. Χρησιμοποιήθηκε ένα δομημένο ερωτηματολόγιο με τη χρήση της κλίμακας Likert. Τα αποτελέσματα συλλέχθηκαν μέσω της πλατφόρμας Google Forms και τα δεδομένα επεξεργάστηκαν με τη χρήση του στατιστικού προγράμματος SPSS. Η έρευνα έδειξε υψηλά επίπεδα ικανοποίησης των ναυτικών όσον αφορά τρεις κύριους παράγοντες: την ομάδα εργασίας στο πλοίο, τις συνθήκες εργασίας στο πλοίο και την εταιρεία για την οποία εργάζονται. Επιπλέον, διαπιστώθηκε μια σαφής και στατιστικά σημαντική αντίστροφη σχέση μεταξύ των αρνητικών συναισθημάτων και των διαφόρων μετρήσεων της εργασιακής ικανοποίησης. Τα ευρήματα δείχνουν ότι ο χώρος εργασίας επηρεάζει σημαντικά την εργασιακή ικανοποίηση των εργαζομένων. Φαίνεται ότι η ικανοποίηση από την εργασία συνδέεται στενά με το φυσικό περιβάλλον, την αποτελεσματικότητα του χώρου εργασίας και τις συνθήκες υπό τις οποίες εκτελείται η εργασία. Τα αποτελέσματα της μελέτης μπορούν να παράσχουν πολύτιμες πληροφορίες για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας των ναυτικών και την αύξηση της εργασιακής ικανοποίησης. Η προσέγγιση αυτή είναι κατάλληλη για την ανάπτυξη συνεκτικών πολιτικών και πρακτικών με στόχο τη βελτίωση της εργασιακής εμπειρίας των ναυτικών.