Η στρατηγική διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού, η συνεχής αξιολόγηση απόδοσης και η εκπαίδευση του - Μελέτη ιδιωτικού τομέα

Βουλωμένου, Μαρία

dc.contributor.advisor	Χατζηδήμα, Σταματίνα
dc.contributor.author	Βουλωμένου, Μαρία
dc.date.accessioned	2023-11-29T07:01:25Z
dc.date.available	2023-11-29T07:01:25Z
dc.date.issued	2022
dc.identifier.uri	https://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/16013
dc.identifier.uri	http://dx.doi.org/10.26267/unipi_dione/3435
dc.description.abstract	Η αποδοτική διαχείριση του ανθρώπινου παράγοντα σε ένα συνεχώς μεταβαλλόμενο περιβάλλον, όπως αυτό της Υγείας, μέσω της επιλογής, της προσαρμογής, της εκπαίδευσης και της αξιολόγησης σε μια επιχείρηση ονομάζεται Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού. Το δυναμικό μιας επιχείρησης που δραστηριοποιείται στον τομέα της Υγείας, παρόλες τις αντιξοότητες που οφείλει να ξεπεράσει, είναι απαραίτητο να προσαρμοστεί στις ανάγκες και τους στρατηγικούς στόχους της επιχείρησης. Για να πραγματοποιηθούν σωστά οι παραπάνω διαδικασίες, ο Διοικητής (manager), οφείλει να έχει λάβει την απαιτούμενη εκπαίδευση και γνώση για να εντοπίζει τις ελλείψεις ικανοτήτων αλλά και να τις αξιολογεί ορθά για να καταστεί αποτελεσματική η επιχείρηση. Η εκπαίδευση που παρέχει μια επιχείρηση στο προσωπικό της αλλά και η αξιολόγηση του ίδιου του προσωπικού είναι ζωτικής σημασίας δεδομένων των συνεχών προκλήσεων που δέχεται ο κλάδος της Υγείας. Η στρατηγική που θα επιλέξει η εκάστοτε επιχείρηση προσαρμόζεται στην κατάσταση που πρέπει να αντιμετωπίσει και στους στόχους που έχει θέσει. Ο σκοπός της στρατηγικής διοίκησης είναι να εναρμονιστεί η επιχείρηση με τις ανάγκες του προσωπικού και να δημιουργήσει ανταγωνιστικό πλεονέκτημα στον τομέα που δραστηριοποιείται. Δεδομένο του ότι, στον τομέα υγείας αντιμετωπίζουμε προσφορά και ζήτηση υγειονομικών υπηρεσιών, ενός ευαίσθητου αγαθού, είναι σημαντικό να υπάρχει στρατηγική ευθυγράμμιση στην αντιμετώπιση των ασθενών αλλά και στην αλληλεπίδραση του ανθρώπινου δυναμικού για την παροχή υψηλής αξίας υπηρεσιών στον καταναλωτή- ασθενή. Μέσω αυτής της εργασίας, και της προσωπικής μου έρευνας θα αποκτήσουμε μια εικόνα για το πως τηρούνται οι εσωτερικές λειτουργίες της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού από ιδιωτικό Όμιλο Διαγνωστικών Κέντρων, Ιατρόπολις καθώς και κατά πόσο οι managers φροντίζουν για την εκπαίδευση, την ανάπτυξη και την ορθή αξιολόγηση του δυναμικού της επιχείρησης.	el
dc.format.extent	82	el
dc.language.iso	el	el
dc.publisher	Πανεπιστήμιο Πειραιώς	el
dc.rights	Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα	*
dc.rights	Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα	*
dc.rights	Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα	*
dc.rights	Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα	*
dc.rights	Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/	*
dc.title	Η στρατηγική διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού, η συνεχής αξιολόγηση απόδοσης και η εκπαίδευση του - Μελέτη ιδιωτικού τομέα	el
dc.title.alternative	The strategy in human resources management, their continuous performance appraisal and training - Private sector study	el
dc.type	Master Thesis	el
dc.contributor.department	Σχολή Οικονομικών, Επιχειρηματικών και Διεθνών Σπουδών. Τμήμα Οικονομικής Επιστήμης	el
dc.description.abstractEN	The efficient management of the human factor in an ever-changing environment, such as that of Health, through selection, adaptation, training and evaluation in a business is called Human Resource Management. The potential of a company operating in the field of Health, despite the adversities it has to overcome, it is necessary to adapt to the needs and strategic goals of the company. In order for the above procedures to be performed correctly, the Manager must have received the necessary training and knowledge to identify the deficiencies of the skills but also to evaluate them correctly in order for the business to be effective. The training that a company provides to its staff as well as the evaluation of the staff themselves is vital given the ongoing challenges facing the health sector. The strategy that the company will choose adapts to the situation it has to face and to the goals it has set. The purpose of the management strategy is to harmonize the company with the needs of the staff and to create a competitive advantage in the field in which it operates. Considering the fact that in the health sector we face the supply and demand of health services, a sensitive asset, it is important to have a strategic alignment in the treatment of patients but also in the interaction of human resources to provide high value services to the consumer-patient. Through this work, and my personal research we will get an idea of how the internal functions of the Human Resources Management are observed by a private group of Diagnostic Centers, Iatropolis as well as whether the managers take care of its training, development and proper evaluation. business potential.	el
dc.contributor.master	Οικονομικά και Διοίκηση της Υγείας	el
dc.subject.keyword	Εκπαίδευση προσωπικού	el
dc.subject.keyword	Αξιολόγηση προσωπικού	el
dc.subject.keyword	Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού	el
dc.subject.keyword	Εργασιακή αξιολόγηση	el
dc.date.defense	2022-08-31

Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο

Name:: Voulomenou_ody2008.pdf
Μέγεθος:: 1.712Mb
Τύπος:: PDF
Description:: Μεταπτυχιακή διατριβή

Προβολή/Άνοιγμα

Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές

Τμήμα Οικονομικής Επιστήμης
Department of Economics

Εμφάνιση απλής εγγραφής

Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα

Εκτός από όπου διευκρινίζεται διαφορετικά, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα