Ο ρόλος της ηγεσίας στην επιχείρηση και η συμβολή της στην διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού

Abstract

Η παρούσα διπλωματική εργασία εξετάζει την αλληλεπίδραση μεταξύ της ηγεσίας και της διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού στο πλαίσιο τόσο καθιερωμένων όσο και βιώσιμων πρακτικών και πράσινων μετασχηματισμών. Στη διπλωματική υπάρχει εμβάθυνση στο ιστορικό υπόβαθρο της διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων και διερευνάται ο πολύπλευρος ρόλο της στους οργανισμούς. Επιπλέον, αναλύονται οι διάφορες πτυχές της διοίκησης των ανθρώπινων πόρων, συμπεριλαμβανομένης της στελέχωσης, της ανάπτυξης πολιτικών, των αποδοχών και των παροχών, της διατήρησης των εργαζομένων, της κατάρτισης και της ανάπτυξης, της συμμόρφωσης με τους εργατικούς νόμους, της προστασίας των εργαζομένων και της αποτελεσματικής επικοινωνίας. Η διατριβή ρίχνει επίσης φως στις τρέχουσες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού, ιδιαίτερα στον απόηχο των παγκόσμιων περιβαλλοντικών ανησυχιών. Τονίζεται η σημασία της αποτελεσματικής ηγεσίας για την αντιμετώπιση αυτών των προκλήσεων και την προώθηση ενός βιώσιμου εργασιακού περιβάλλοντος. Στο πρώτο κεφάλαιο γίνεται μια εισαγωγή στο αντικείμενο, περιγράφοντας το γενικό πεδίο και τους στόχους της παρούσας εργασίας. Αναλύεται τόσο η ιστορία της διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων, όσο ο ρόλος της στους σύγχρονους οργανισμούς. Το δεύτερο κεφάλαιο επικεντρώνεται στον τομέα της διοίκησης του ανθρώπινου δυναμικού. Διερευνώνται οι διαστάσεις του βιώσιμου ανθρώπινου δυναμικού και υποστηρίζονται οι διαφανείς πρακτικές εντός των οργανισμών. Επιπλέον, το κεφάλαιο διερευνά τη σημασία της ευημερίας των εργαζομένων στο χώρο της εργασίας. Το τρίτο κεφάλαιο εμβαθύνει στη σχέση μεταξύ της διοίκησης ανθρώπινων πόρων και της ηγεσίας. Αναλύεται η επιρροή των στυλ ηγεσίας στις πρακτικές διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων και τονίζεται ο ρόλος των ηγετών στη διαμόρφωση των πρακτικών του ανθρώπινου δυναμικού εντός των οργανισμών. Επιπλέον, το κεφάλαιο συζητά την έννοια της αυθεντικής ηγεσίας και το ρόλο της στην προώθηση της οργανωτικής ευθυγράμμισης. Στο τέταρτο κεφάλαιο, η εργασία εισάγει νέες προσεγγίσεις ηγεσίας και διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού στο πλαίσιο των πράσινων μετασχηματισμών. Διερευνά την έννοια της πράσινης μετασχηματιστικής ηγεσίας και τις δυνατότητές της να οδηγήσει σε θετικές αλλαγές στους οργανισμούς. Το κεφάλαιο εξετάζει επίσης την ενσωμάτωση των πρακτικών πράσινης διαχείρισης στη διοίκηση ανθρώπινων πόρων, εστιάζοντας στην καινοτομία και τις περιβαλλοντικές επιδόσεις. Τέλος, στο πέμπτο κεφάλαιο παρουσιάζονται τα βασικά αποτελέσματα της εργασίας και εξάγονται τα συμπεράσματα. Συνολικά, αυτή η εργασία υπογραμμίζει τη σημασία της αποτελεσματικής ηγεσίας στην προώθηση βιώσιμων πρακτικών των ανθρώπινων πόρων και υπογραμμίζει το ρόλο της διοίκησης των ανθρώπινων πόρων στην ενίσχυση των περιβαλλοντικά υπεύθυνων οργανισμών. Στόχος της είναι να συμβάλει στην κατανόηση του τρόπου με τον οποίο η ηγεσία και η διαχείριση των ανθρώπινων πόρων μπορούν συλλογικά να διαμορφώσουν ένα καλύτερο μέλλον για τους οργανισμούς.