Η χρήση σύγχρονων πρακτικών διοίκησης ανθρωπίνων πόρων για τον σχεδιασμό επιτυχημένων ομάδων έργου

Abstract

Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι η μελέτη των σύγχρονων εργαλείων που χρησιμοποιούν οι επιχειρήσεις για την σύνθεση μιας σύγχρονης ομάδας έργου καθώς και το πως διαμοιράζονται οι ευθύνες μεταξύ των μελών μιας ομάδας έργου, αλλά και ο διαχωρισμός των ρόλων του κάθε ατόμου ξεχωριστά μέσα στην ομάδα. Βλέποντας, ότι το επιχειρηματικό περιβάλλον αλλάζει διαρκώς γίνεται πιο πολύπλοκο, απρόβλεπτο, ολοένα και περισσότερες επιχειρήσεις εφαρμόζουν ευρείες οργανωτικές αλλαγές, με στόχο τη μετάβαση τους από τις παραδοσιακές ιεραρχικές δομές σε πιο ευέλικτες δομές οι οποίες βασίζονται σε αυτόνομες ομάδες έργου. Η εντυπωσιακή ανάπτυξη των οργανωσιακών σχέσεων με τη ραγδαία ανάπτυξη και χρήση του διαδικτύου τα τελευταία χρόνια έχει δημιουργήσει ένα αυξανόμενο ενδιαφέρον για την σύνθεση, αλλά και διαχείριση των ομάδων έργου με επιτυχία. Οι ομάδες έργου αναπτύσσονται ολοένα και περισσότερο καθώς οι οργανισμοί χρησιμοποιούν ολοένα και πιο εξελιγμένη τεχνολογία για την επίλυση δύο βασικών προβλημάτων: Το πως μπορούν να συγκεντρώσουν τους καλύτερους δυνατούς ανθρώπινους πόρους για την σύνθεση μιας αποδοτικής ομάδας έργου. Το πως να συγκροτούν ομάδες προκειμένου να καλύψουν συγκεκριμένες ανάγκες . Στο πρώτο κεφάλαιο γίνεται αναφορά στην γενικότερη θεωρία των ομάδων έργου μέσα στους οργανισμούς ενώ στο δεύτερο αναλύονται οι τύποι των ομάδων έργου και πραγματοποιείται μια θεωρητική προσέγγιση αναφορικά με το γενικό διαχωρισμό, αλλά και τους τύπους των ομάδων. Στο τρίτο κεφάλαιο και τέταρτο κεφάλαιο πραγματοποιείται ξανά μια θεωρητική προσέγγιση σχετικά με τα εργαλεία σύνθεσης μια ομάδας έργου από ένα οργανισμό , αλλά και την διαφορά μεταξύ των χαρακτηριστικών επιφάνειας έναντι χαρακτηριστικών βάθους ( Surface vs Deep level diversity ). Τέλος στα τέσσερα τελευταία κεφάλαια ( 5, 6, 7,8 ) αναλύουμε σε θεωρητικό επίπεδο τους ρόλους των ατόμων μέσα σε μια ομάδα έργου, καθώς και το σχεδιασμό και διοίκηση της ομάδας που έχει δημιουργηθεί αλλά και τα προβλήματα που προκύπτουν μεταξύ των διαφορετικών ατόμων που απαρτίζουν την ομάδα έργου ενός συγχρόνου οργανισμού καθώς και τα συμπεράσματα που έχουν προκύψει από την εν λόγο διπλωματική εργασία.