Ηγεσία και ευημερία των εργαζομένων. Μια συγκριτική ανάλυση
| dc.contributor.advisor | Χατζηδήμα, Σταματίνα | |
| dc.contributor.author | Λαμπριανίδου, Ελευθερία | |
| dc.date.accessioned | 2023-02-20T10:00:10Z | |
| dc.date.available | 2023-02-20T10:00:10Z | |
| dc.date.issued | 2022-10 | |
| dc.identifier.uri | https://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/15145 | |
| dc.identifier.uri | http://dx.doi.org/10.26267/unipi_dione/2567 | |
| dc.description.abstract | Η παρούσα διπλωματική επιχειρεί να μελετήσει την επίδραση των διαφορετικών ειδών ηγεσίας στην ευημερία των εργαζομένων καθώς και το ρόλο της ενσυνειδητότητας στη μεταξύ τους σχέση. Αρχικά, γίνεται εκτενής αναφορά στην έννοια της ενσυνειδητότητας, στην προέλευση του όρου και στα οφέλη της για τη ζωή του ατόμου (πνευματικά, ψυχικά, σωματικά). Στη συνέχεια, γίνεται λόγος για την έννοια της ηγεσίας και παρατίθενται οι διάφοροι ορισμοί της ενώ περιγράφονται και αναλύονται οι πιο διαδεδομένες μορφές ηγεσίας (θετικές και αρνητικές) που συναντώνται στη βιβλιογραφία. Τέλος, μελετώνται μέσα από βιβλιογραφικές πηγές οι συσχετίσεις των θετικών και αρνητικών μορφών ηγεσίας με την ευημερία στο εργασιακό περιβάλλον καθώς και ο διαμεσολαβητικός ρόλος της ενσυνειδητότητας μεταξύ τους. Τα συμπεράσματα της παρούσας εργασίας συγκλίνουν στη γενική άποψη της επιστημονικής κοινότητας ότι οι θετικές μορφές ηγεσίας συνδέονται με την ευημερία των εργαζομένων. Επιπλέον, ο ρόλος της ενσυνειδητότητας στη μεταξύ τους σχέση φαίνεται να είναι ενισχυτικός και τονωτικός. Σε συνδυασμό όμως με τις αρνητικές μορφές ηγεσίας οι απόψεις διίστανται. Ορισμένες έρευνες συμφωνούν στην αρνητική συσχέτιση της ενσυνειδητότητας με τις αρνητικές μορφές ηγεσίας οδηγώντας σε αύξηση της εργασιακής ευημερίας ενώ άλλες υποστηρίζουν ότι το χαρακτηριστικό αυτό όταν συνυπάρχει με μια αρνητική μορφή ηγεσίας οδηγεί σε μείωση της ευημερίας των εργαζομένων. | el |
| dc.format.extent | 67 | el |
| dc.language.iso | el | el |
| dc.publisher | Πανεπιστήμιο Πειραιώς | el |
| dc.rights | Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα | * |
| dc.rights | Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/ | * |
| dc.title | Ηγεσία και ευημερία των εργαζομένων. Μια συγκριτική ανάλυση | el |
| dc.title.alternative | Leadership and employee well-being : a comparative analysis | el |
| dc.type | Master Thesis | el |
| dc.contributor.department | Σχολή Οικονομικών, Επιχειρηματικών και Διεθνών Σπουδών. Τμήμα Οικονομικής Επιστήμης | el |
| dc.description.abstractEN | The present study aims to explore the effect of different leadership styles on employees’ well-being and the role of mindfulness in the relationship between them. Firstly, an extended discussion takes place concerning the meaning of mindfulness, its origin and the benefits to a person’s life (spiritually, mentally, physically). Subsequently, the meaning and the definitions of leadership are analyzed and the results from the literature search about the most popular existing leadership styles (positive and negative) are presented. Finally, the connection between positive and negative leadership styles and employees’ well-being in the working environment is being examined as long as the intercessory role of mindfulness among them. The conclusions of this paper converge in the general opinion of the scientific community that positive forms of leadership are connected with the employees’ well-being. Furthermore, mindfulness plays a reinforcing and stimulant role in the relationship of the two parts mentioned above. However, the results of mindfulness’ existence in combination with negative forms of leadership form two groups of opinions. Some surveys agree to the point of negative correlation between mindfulness and negative leadership styles, that leads to an increase in occupational well-being, while others argue that when this characteristic coexists with a negative form of leadership leads to a decrease in employee well-being. | el |
| dc.contributor.master | Οικονομική της Εκπαίδευσης και Διαχείριση Εκπαιδευτικών Μονάδων | el |
| dc.subject.keyword | Μορφές ηγεσίας | el |
| dc.subject.keyword | Ενσυνειδητότητα | el |
| dc.subject.keyword | Ευημερία | el |
| dc.date.defense | 2023-02-18 |
Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο
Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές
-
Τμήμα Οικονομικής Επιστήμης
Department of Economics
Εκτός από όπου διευκρινίζεται διαφορετικά, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα