Διοίκηση ανθρώπινων πόρων σε μονάδες υγείας και οι προκλήσεις που έφερε η πανδημία Covid-19
| dc.contributor.advisor | Χατζηδήμα, Σταματίνα | |
| dc.contributor.author | Κουτσομιχάλη, Μαρκέλλα | |
| dc.date.accessioned | 2022-09-26T10:37:18Z | |
| dc.date.available | 2022-09-26T10:37:18Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.identifier.uri | https://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/14615 | |
| dc.identifier.uri | http://dx.doi.org/10.26267/unipi_dione/2038 | |
| dc.description.abstract | Το ανθρώπινο δυναμικό αποτελεί ένα από τα μεγαλύτερα και πολυτιμότερα κεφάλαια των μονάδων υγείας. Η πανδημία του ιού Covid 19, ένα τεράστιο παγκόσμιο κοινωνικό-οικονομικό φαινόμενο έχει φέρει ποικίλες αναταραχές σε όλους τους τομείς της κοινωνίας. Προκαλώντας προβλήματα στις επιχειρήσεις και τους οργανισμούς στον κλάδο της υγείας, καθιστά απαραίτητη την ανάγκη για ταχύτατη ανάπτυξη και εξέλιξη στον τομέα της διοίκησης με κύριο μέλημα την ασφάλεια των εργαζομένων και την ποιότητα των προσφερόμενων υπηρεσιών υγείας και αγαθών. Η Διοίκηση του Ανθρώπινου Δυναμικού αναλαμβάνοντας τη στρατηγική διαχείριση των ανθρώπινων πόρων, εν μέσω μιας περιόδου κρίσης όπως αυτή του Covid 19, αποκτά ρόλο μείζονος σημασίας καθώς ορίζει τις λειτουργίες που πρέπει να σχεδιαστούν προκειμένου να επιτρέψουν σε έναν οργανισμό να επιτύχει τους στόχους του, ενώ παράλληλα διασφαλίζει την ποιότητα των υπηρεσιών που προσφέρει, την οργάνωση της επιχείρησης και τη διασφάλιση της υγείας των εργαζομένων. Με την παρούσα μελέτη, λαμβάνοντας υπόψη το θεωρητικό υπόβαθρο γύρω από τη Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων, όπως τους σκοπούς, τις λειτουργίες και τους στόχους που εκπροσωπεί, παρουσιάζονται οι δυσκολίες που έχει προκαλέσει η πανδημία στο εργασιακό περιβάλλον, τους κινδύνους που διατρέχουν οι επαγγελματίες υγείας που βρίσκονται στην πρώτη γραμμή και τους τρόπους με τους οποίους η Δ.Α.Π. αναλαμβάνει να αντιμετωπίσει ένα δύσκολο εγχείρημα δεδομένου ότι το αγαθό της υγείας είναι μη διαπραγματεύσιμο. Το πρώτο κεφάλαιο αφορά το εννοιολογικό και θεωρητικό πλαίσιο σχετικά με τη διοίκηση των επιχειρήσεων. Πραγματοποιείτε μια ιστορική αναδρομή για την εξέλιξη της διοίκησης σε γενικό πλαίσιο και παρουσιάζονται οι βασικές αρχές που τη διέπουν όπως η Διοίκηση Ολικής Ποιότητας / Δ.Ο.Π, η Οργανωσιακή Μάθηση, η Στρατηγική Διοίκηση κ. λ. π. Στο δεύτερο κεφάλαιο, από τη διοίκηση προχωράμε στη Διοίκηση των Ανθρώπινων Πόρων, το περιεχόμενο και τις λειτουργίες που τη διέπουν αλλά και τους στόχους που εκπροσωπεί, από τις απαρχές της, έως και σήμερα. Το τρίτο κεφάλαιο αναφέρεται στον ρόλος της Διοίκησης του Ανθρώπινου Δυναμικού στον τομέα της υγείας, τη σημασία της εκπαίδευσης των επαγγελματιών υγείας και την επίδραση του ανθρώπινου δυναμικού στις αλλαγές που πραγματοποιούνται στον χώρο της υγείας. Στο τέταρτο και πέμπτο κεφάλαιο αναλύονται τα προβλήματα που έχει προκαλέσει η πανδημία Covid 19στη διοίκηση των μονάδων υγείας, όπως η ασφάλεια των εργαζομένων και η εργασιακή εξουθένωση, και ο δύσκολος ρόλος που διαδραματίζει η Διοίκηση του Ανθρώπινου Δυναμικού σε μια τέτοια περίοδο κρίσης. Στο επίκεντρο την ανάλυσης βρίσκεται η περίπτωση της Ελλάδας και οι τρόποι που το Ελληνικό σύστημα υγείας αντιμετώπισε τις δυσκολίες που έφερε η πανδημία. Στο έκτο και τελευταίο κεφάλαιο, γίνεται ανάλυση της ποιοτικής έρευνας που διεξάχθηκε στην ιδιωτική Μαιευτική και Γυναικολογική κλινική «ΡΕΑ», στο πλαίσιο της οποία δόθηκαν ερωτηματολόγια σε εργαζόμενους της κλινικής, νοσηλευτικό και διοικητικό προσωπικό, που κατέχουν διευθυντικές θέσεις. Στη συνέχεια ακολουθεί το κλείσιμο της εργασίας με τα συμπεράσματα που προέκυψαν από την επιτόπια μελέτη της κλινικής «ΡΕΑ». | el |
| dc.format.extent | 93 | el |
| dc.language.iso | el | el |
| dc.publisher | Πανεπιστήμιο Πειραιώς | el |
| dc.rights | Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/ | * |
| dc.title | Διοίκηση ανθρώπινων πόρων σε μονάδες υγείας και οι προκλήσεις που έφερε η πανδημία Covid-19 | el |
| dc.title.alternative | Human resource management in health facilities and the challenges caused by the pandemic Covid-19 | el |
| dc.type | Master Thesis | el |
| dc.contributor.department | Σχολή Οικονομικών, Επιχειρηματικών και Διεθνών Σπουδών. Τμήμα Οικονομικής Επιστήμης | el |
| dc.description.abstractEN | Human resources is one of the largest and most valuable assets of health units. The pandemic of the virus Covid 19, a huge global socio-economic phenomenon has brought about a variety of disturbances in all sectors of society. Causing problems in companies and organizations in the health sector, makes necessary the need for rapid growth and development in the field of management with the main concern the safety of employees and the quality of health services and goods offered. Human Resource Management, taking on the strategic management of human resources, in the midst of a period of crisis such as that of Covid 19, acquires a major role as it defines the functions that must be designed to enable an organization to achieve its goals, while ensures the quality of the services it offers, the organization of the business and the assurance of the health of the employees. The present study, taking into account the theoretical background around Human Resource Management, such as the purposes, functions and objectives it represents, presents the difficulties caused by the pandemic in the work environment, the risks faced by health professionals in the first line and the ways in which the H.R.M. undertakes to face a difficult task as the good of health is non-negotiable. The first chapter deals with the conceptual and theoretical framework related to business administration. A historical review shows the evolution of management in general context and present the basic principles that govern it such as Total Quality Management, Organizational Learning, Strategic Management, e. t.c. In the second chapter, from the management we proceed to the Human Resources Management, the content and the functions that govern it but also the goals that it represents, from its beginnings, until today. The third chapter addresses the role of Human Resource Management in the health sector, the importance of training health professionals and the impact of human resources on changes taking place in the health sector. The fourth and fifth chapters analyze the problems caused by the pandemic Covid 19 in the management of health units, such as employee safety and burnout, and the difficult role that Human Resources Management plays in such a period of crisis. The focus of the analysis is the case of Greece and the ways in which the Greek health system dealt with the difficulties brought by the pandemic. In the sixth and last chapter, an analysis of the qualitative research carried out in “REA Maternity Hospital” is performed, in the framework of which questionnaires were given to employees of the clinic, nursing and administrative staff, who hold managerial positions. This is followed by the closing of the work with the conclusions that emerged from the on-site study of the "REA" clinic. | el |
| dc.contributor.master | Οικονομικά και Διοίκηση της Υγείας | el |
| dc.subject.keyword | Ανθρώπινο δυναμικό | el |
| dc.subject.keyword | Πανδημία | el |
| dc.subject.keyword | COVID-19 | el |
| dc.subject.keyword | Μονάδες υγείας | el |
| dc.subject.keyword | Επαγγελματίες υγείας | el |
| dc.subject.keyword | Εργασία | el |
| dc.subject.keyword | Κρίση | el |
| dc.date.defense | 2022-07-26 |
Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο
Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές
-
Τμήμα Οικονομικής Επιστήμης
Department of Economics
Εκτός από όπου διευκρινίζεται διαφορετικά, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα