Η ισορροπία εργασίας - προσωπικής ζωής και η χωρίς αποκλεισμούς βιώσιμη οικονομική ανάπτυξη στην Ευρωπαϊκή Ένωση κατά την περίοδο 2015 -2020

Abstract

Ένα ιδιαίτερα ενδιαφέρον πεδίο έρευνας, είναι η (αν)ισορροπία μεταξύ εργασιακής και οικογενειακής/προσωπικής ζωής και η σχέση της με την βιώσιμη και χωρίς κοινωνικούς αποκλεισμούς αναπτυξιακή στρατηγική στην Ευρωπαϊκή Ένωση. Στο χρονικό διάστημα 2015-2020 η στρατηγική «Ευρώπη 2020» της ΕΕ, εμπλουτίστηκε με την διάσταση της κλιματικής αλλαγής από την Διάσκεψη του Παρισιού (2015) και ενσωμάτωσε σε όλες τις ενωσιακές πολιτικές την «Ατζέντα του 2030» με τους 17 Στόχους της Βιώσιμης Ανάπτυξης των Ηνωμένων Εθνών. Η εργασία στηρίζεται σε βιβλιογραφική έρευνα και στα ευρήματα δύο μεγάλων ερευνών για την εναρμόνιση της εργασίας με την οικογενειακή ζωή, εκ των οποίων η πρώτη διενεργήθηκε το 2016 από το Κ.Μ.Ο.Π (Κέντρο Μέριμνας Οικογένειας και Παιδιού) σε δείγμα 1.000 εργαζόμενων γυναικών στην Ελλάδα, ενώ η δεύτερη είναι η έρευνα για το εργατικό δυναμικό της ΕΕ (Εuropean Union Labour Force Survey- EU-LFS) η οποία διενεργήθηκε το 2018, στα νοικοκυριά των χωρών κ-μ της Ευρωπαϊκής Ένωσης και δημοσιεύθηκε από την Eurostat το 2019. Στην έρευνα εξετάζονται οι πολιτικές και οι πρακτικές όλων των κρατών μελών, και εντοπίζονται οι καλές πρακτικές, πολιτικές των χωρών με τις εξαιρετικές επιδόσεις, στις κοινωνικές επενδύσεις σε δομές φροντίδας και προσχολικής αγωγής. Οι εν λόγω χώρες, έχουν υπερβεί στην απασχόληση το όριο-στόχο του 75%, και έχουν εκπληρώσει και τους 2 στόχους της Βαρκελώνης, για τις δομές παιδικής φροντίδας, και όπως δηλώνουν στην έρευνα έχουν εναρμονίσει την επαγγελματική με την οικογενειακή τους ζωή. 5 Συμπληρωματικά είναι τα ευρήματα της έρευνας του ΚΜΟΠ (2016), τα οποία δείχνουν ότι στα ζευγάρια «διπλής σταδιοδρομίας», ο επιμερισμός των οικογενειακών ευθυνών συμβάλλει στην επαγγελματική επιτυχία, στην οικογενειακή ευτυχία και στην αύξηση της γυναικείας απασχόλησης, επομένως και στην οικονομική ανάπτυξη (Δεδουσόπουλος, 2013). Ορόσημο αποτελεί για την Ευρωπαϊκή Ένωση το γεγονός ότι, αφού διακήρυξε στις 17/11/2017 τον Ευρωπαϊκό Πυλώνα με τα 20 κοινωνικά δικαιώματα, για πρώτη φορά με την οδηγία 2019/1158 νομοθέτησε και έθεσε σε ισχύ σε όλα τα κ-μ, το 9ο κοινωνικό δικαίωμα του Πυλώνα για την ισορροπία μεταξύ της επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής των εργαζόμενων γονέων και φροντιστών. Ουσιαστικά η οδηγία αφορά τις οικογενειακές άδειες, τους ευέλικτους τρόπους οργάνωσης της εργασίας και τις υπηρεσίες παροχής φροντίδας σε ενήλικες και παιδιά, προκειμένου οι εργαζόμενοι/ες με μικρά παιδιά και οι φροντιστές να συνδυάζουν αρμονικά οικογένεια και εργασία. Η εργασία ολοκληρώνεται με την παρουσίαση της προσπάθειας μου να διεξαγάγω μια ποιοτική έρευνα με την συνεργασία 12 ερευνώμενων, κατά το χρονικό διάστημα 25 Οκτωμβρίου - 22 Δεκεμβρίου 2020. Η έρευνα έχει τίτλο: Η σχέση μεταξύ της ισορροπίας επαγγελματικής-προσωπικής ζωής και της χωρίς αποκλεισμούς, βιώσιμης οικονομικής ανάπτυξης της ΕΕ, κατά την διάρκεια του πρώτου κύματος της πανδημίας covid-19 (πρώτο κύμα: Μάρτιος 2020- Ιούλιος 2020).