Γνωστικές πλάνες και η επίδραση τους στις συνεντεύξεις πρόσληψης

Καρυπίδης, Κωνσταντίνος

dc.contributor.advisor	Ιωακειμίδη, Μαριλού
dc.contributor.author	Καρυπίδης, Κωνσταντίνος
dc.date.accessioned	2021-12-20T10:25:31Z
dc.date.available	2021-12-20T10:25:31Z
dc.date.issued	2021-12
dc.identifier.uri	https://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/13984
dc.identifier.uri	http://dx.doi.org/10.26267/unipi_dione/1407
dc.description.abstract	H Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού είναι μία θεμελιώδης λειτουργία για επιχειρήσεις και οργανισμούς. Παρόλο που δεν υπάρχει συμφωνία στο ποιος είναι ο ακριβής ορισμός της, δεν υπάρχει διαφωνία στο ποιες είναι οι βασικές της λειτουργίες. Μία εξ αυτών είναι η στελέχωση, η οποία ασχολείται με την προσέλκυση, αξιολόγηση και επιλογή των εργαζόμενων και για την οποία σήμερα έχει αναπτυχθεί μία πληθώρα εργαλείων, μεθόδων και tests αξιολόγησης. Πάρα ταύτα η διαδικασία επιλογής προσωπικού πάντα περιλαμβάνει και προσωπική συνέντευξη πρόσληψης και για αυτό το λόγο, αυτές οι συνεντεύξεις είναι επιρρεπείς στα λάθη των συνεντευκτών, που είναι σύμφυτα με την ανθρώπινη δράση και φύση. Στην παρούσα διπλωματική εργασία εξετάζουμε την επιρροή των γνωστικών πλανών στη διαδικασία της πρόσληψης. Αρχικά γίνεται μία αναφορά σε εκείνες - 40 στον αριθμό - που θεωρούμε πιο σημαντικές για το οικονομικό γίγνεσθαι και στη συνέχεια αναλύουμε εκτενέστερα τις τρεις από αυτές. Με δεδομένο ότι δεν έχει γίνει έρευνα για την οικονομική επίδραση που οι γνωστικές πλάνες έχουν στην πρόσληψη εργαζόμενων, τα συμπεράσματα και οι προτάσεις μας είναι στηριγμένες στην εμπειρία. Φαίνεται ότι στην παρούσα φάση η βασικότερη άμυνα απέναντι στις γνωστικές πλάνες κατά τη διαδικασία της πρόσληψης είναι η εμπειρία των συνεντευκτών, η οποία δυστυχώς δεν μπορεί να μεταβιβαστεί σε συναδέλφους τους. Η δική μας πρόταση, είναι η ενημέρωση των στελεχών και η εκπαίδευσή τους πάνω στα εγγενή ελαττώματα της ανθρώπινης σκέψης η οποία μπορεί να συνεισφέρει στην αποτροπή της επίδρασης αυτών στην κρίση τους.	el
dc.format.extent	60	el
dc.language.iso	el	el
dc.publisher	Πανεπιστήμιο Πειραιώς	el
dc.rights	Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/	*
dc.title	Γνωστικές πλάνες και η επίδραση τους στις συνεντεύξεις πρόσληψης	el
dc.title.alternative	Cognitive biases and their impact on recruitment interviews	el
dc.type	Master Thesis	el
dc.contributor.department	Σχολή Οικονομικών, Επιχειρηματικών και Διεθνών Σπουδών. Τμήμα Οικονομικής Επιστήμης	el
dc.description.abstractEN	Human Resources Management is a fundamental function for businesses and organisations. Although there is no agreement on what its exact definition is, there is no disagreement on what its core functions are. One of them is staffing, which deals with the attraction, evaluation and selection of employees and for which a plethora of assessment tools, methods and tests have been developed today. Nevertheless, the personnel selection process always includes a personal recruitment interview and, for this reason, these interviews are prone to interviewer errors, which are inherent in human action. In this thesis we examine the influence of cognitive biases in the recruitment process. We begin with a discussion of those - 40 in number - that we consider most important in the economic arena and then analyse three of them in more detail. Given that there has been no research on the economic impact that cognitive biases have on employee recruitment, our conclusions and recommendations are based on experience. It appears that at this stage the main defence against cognitive fallacies in the recruitment process is the experience of interviewers which unfortunately cannot be transferred to their colleagues. Our suggestion, is to inform and educate managers on the inherent flaws of human thinking which can contribute to prevent the influence of these on their judgment.	el
dc.contributor.master	Οικονομική της Εκπαίδευσης και Διαχείριση Εκπαιδευτικών Μονάδων	el
dc.subject.keyword	Γνωστικές πλάνες	el
dc.subject.keyword	Γνωσιακά λάθη	el
dc.subject.keyword	Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού	el
dc.subject.keyword	Πρόσληψη	el
dc.subject.keyword	Συνεντεύξεις	el
dc.date.defense	2021-12-18

Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο

Name:: Karypidis_oek1916.pdf
Μέγεθος:: 658.4Kb
Τύπος:: PDF
Description:: Μεταπτυχιακή διατριβή

Προβολή/Άνοιγμα

Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές

Τμήμα Οικονομικής Επιστήμης
Department of Economics

Εμφάνιση απλής εγγραφής

Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα

Εκτός από όπου διευκρινίζεται διαφορετικά, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα