Οι παράγοντες υποκίνησης ευρωπαίων πολιτών για εργασία στην Ελλάδα της κρίσης

Abstract

Η παρούσα μελέτη στοχεύει στη μελέτη των παραγόντων υποκίνησης των πολιτών της Ευρωπαϊκής Ένωσης για την εξεύρεση εργασίας στην Ελλάδα μετά την κρίση στην Ευρώπη. Οι ανθρώπινοι πόροι είναι οι πιο σημαντικοί πόροι ενός οργανισμού, στην απόδοση των οποίων εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό και η επιτυχία και απόδοση ενός οργανισμού, ειδικότερα σε περιόδους κρίσεων (Armstrong, 2006, Johanson, 2009). Η προσέλκυση υποψήφιων εργαζόμενων για απασχόληση σε έναν οργανισμό εξαρτάται τόσο από εσωτερικούς- οργανωσιακούς, όσο και σε εξωτερικούς παράγοντες. Σε περιόδους κρίσεων και γενικότερης αβεβαιότητας, οι εργαζόμενοι κατά κύριο λόγο επιδιώκουν να εργαστούν σε οργανισμούς που διακρίνονται για τη συνέπεια και σταθερότητά τους μέσα στο χρόνο (Kernisky, 1997). Πιο συγκεκριμένα, η διπλωματική εργασία αποτελείται από το θεωρητικό μέρος, στο οποίο αναλύεται η έννοια του ανθρώπινου δυναμικού, η πολύτιμη σημασία της ορθής διαχείρισης του, καθώς και οι πηγές προσέλκυσης προσωπικού, όπως και οι παράγοντες που επηρεάζουν τη προσέλκυση προσωπικού. Επιπλέον, μελετώνται τα αίτια εμφάνισης της οικονομικής κρίσεως, όπως και η κατάσταση που επικρατεί στην Ευρωζώνη, αλλά και στην Ελλάδα, η αγορά εργασίας και οι προοπτικές για αύξηση της απασχόλησης, καθώς επίσης και οι προσλήψεις εργατικού δυναμικού από την Ευρωπαϊκή Ένωση σε ελληνικές επιχειρήσεις. Όσον αφορά το πρακτικό μέρος, αρχικά αναλύεται η μεθοδολογία της έρευνας, εξηγώντας και αιτιολογώντας την επιλογή της κάθε μεθόδου. Έπειτα, παρουσιάζονται τα αποτελέσματα της πρωτογενούς έρευνας που πραγματοποιήθηκε και αναλύονται τα ερευνητικά ευρήματα. Τέλος, συνοψίζονται τα κύρια ευρήματα της έρευνας, εξάγονται τα κυριότερα συμπεράσματα, τα οποία προέκυψαν από την έρευνα, καθώς και προτάσεις για μελλοντική έρευνα.