Η στρατηγική διοίκηση των ανθρωπίνων πόρων στις επιχειρήσεις

Abstract

Η παρούσα εργασία μελετά και αναλύει το περιεχόμενο της στρατηγικής διοίκησης ανθρώπινων πόρων και την συσχετίζει με τα εργαλεία μέτρησης και αξιολόγησης προσωπικού. Όσον αφορά το θεωρητικό μέρος, η μελέτη ξεκινά κάνοντας αναφορές στην διαδικασία και τον ρόλο της διοίκησης ανθρωπίνων πόρων, στην επιλογή προσωπικού και στην ανταγωνιστική ποιότητα που μπορούν να προσδώσουν σε μια επιχείρηση οι εργαζόμενοι της. Στην συνέχεια, αναλύονται τα εργαλεία μέτρησης της απόδοσης και της αξιολόγησης προσωπικού, οι απαραίτητες διαδικασίες, οι παράμετροι και οι προϋποθέσεις για την αποτελεσματική τους πληροφόρηση στην επιχείρηση. Τέλος, ξεκινάει το ερευνητικό κομμάτι, όπου με την χρήση ερωτηματολογίου πραγματοποιείται μια ρεαλιστική έρευνα σε στελέχη σχετικά με τα παραπάνω.