Ο κύριος σκοπός αυτής της εργασίας είναι η ανάλυση των Συστημάτων Διαχείρησης Επάρκειας Προσόντων, η συστηματική ανάπτυξη τους και εφαρμογή τους για παραπάνω απο τέσσερις δεκαετίες στα Τμήματα Ανθρώπινου Δυναμικού των ...