Maritime Labour Convention 2006 compliance on working conditions on board : the case of Greek shipping industry

Παγάνης, Ιωάννης

dc.contributor.advisor	Λαγούδης, Ιωάννης
dc.contributor.author	Παγάνης, Ιωάννης
dc.date.accessioned	2024-04-15T10:22:49Z
dc.date.available	2024-04-15T10:22:49Z
dc.date.issued	2024-04
dc.identifier.uri	https://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/16387
dc.identifier.uri	http://dx.doi.org/10.26267/unipi_dione/3809
dc.description.abstract	Σύμφωνα με τους κανονισμούς της Σύμβασης Ναυτικής Εργασίας (ΣΝΕ), το επαγγελματικό περιβάλλον για όσους εργάζονται στη θάλασσα διαφέρει σημαντικά σε σχέση με τις συνήθεις συνθήκες απασχόλησης. Η έλλειψη κοινωνικής δέσμευσης και η μακροχρόνια απόσταση από τα αγαπημένα πρόσωπα μπορεί να μειώσει την εργασιακή ικανοποίηση των ναυτικών. Η μελέτη έχει ως στόχο να απαντήσει σε κρίσιμα ερωτήματα σχετικά με τον αντίκτυπο των περιβαλλοντικών παραγόντων, του άγχους και της εργασιακής εξάρτησης στην επαγγελματική ικανοποίηση των ναυτικών. Χρησιμοποιήθηκε ένα δομημένο ερωτηματολόγιο με τη χρήση της κλίμακας Likert. Τα αποτελέσματα συλλέχθηκαν μέσω της πλατφόρμας Google Forms και τα δεδομένα επεξεργάστηκαν με τη χρήση του στατιστικού προγράμματος SPSS. Η έρευνα έδειξε υψηλά επίπεδα ικανοποίησης των ναυτικών όσον αφορά τρεις κύριους παράγοντες: την ομάδα εργασίας στο πλοίο, τις συνθήκες εργασίας στο πλοίο και την εταιρεία για την οποία εργάζονται. Επιπλέον, διαπιστώθηκε μια σαφής και στατιστικά σημαντική αντίστροφη σχέση μεταξύ των αρνητικών συναισθημάτων και των διαφόρων μετρήσεων της εργασιακής ικανοποίησης. Τα ευρήματα δείχνουν ότι ο χώρος εργασίας επηρεάζει σημαντικά την εργασιακή ικανοποίηση των εργαζομένων. Φαίνεται ότι η ικανοποίηση από την εργασία συνδέεται στενά με το φυσικό περιβάλλον, την αποτελεσματικότητα του χώρου εργασίας και τις συνθήκες υπό τις οποίες εκτελείται η εργασία. Τα αποτελέσματα της μελέτης μπορούν να παράσχουν πολύτιμες πληροφορίες για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας των ναυτικών και την αύξηση της εργασιακής ικανοποίησης. Η προσέγγιση αυτή είναι κατάλληλη για την ανάπτυξη συνεκτικών πολιτικών και πρακτικών με στόχο τη βελτίωση της εργασιακής εμπειρίας των ναυτικών.	el
dc.format.extent	59	el
dc.language.iso	en	el
dc.publisher	Πανεπιστήμιο Πειραιώς	el
dc.rights	Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/	*
dc.title	Maritime Labour Convention 2006 compliance on working conditions on board : the case of Greek shipping industry	el
dc.title.alternative	Η εφαρμογή της MLC στις εργασιακές συνθήκες στο πλοίο : το ελληνικό παράδειγμα	el
dc.type	Master Thesis	el
dc.contributor.department	Σχολή Ναυτιλίας και Βιομηχανίας. Τμήμα Ναυτιλιακών Σπουδών	el
dc.description.abstractEN	Under the regulations of the Maritime Labour Convention (MLC), the occupational setting for those at sea is notably different compared to usual employment conditions. The scarcity of social engagement and long-term distance from loved ones can diminish job contentment among seafarers. The study aims to answer critical questions about the impact of environmental factors, stress and work dependency on seafarers' job satisfaction. A structured questionnaire using the Likert scale was used. The results were collected through the Google Forms platform and the data were processed using the SPSS statistical program. The survey showed high levels of seafarers' satisfaction regarding three main factors: the work team on board, the working conditions on board, and the company they work for. Additionally, it found a clear and statistically significant inverse relationship between negative emotions and various measures of job satisfaction. Findings suggest that the workplace significantly influences employee job satisfaction. It appears that job satisfaction is intimately connected with the physical setting, the efficiency of the workplace, and the conditions under which work is performed. The results of the study may provide valuable information for improving seafarers' working conditions and increasing job satisfaction. This approach is suitable for developing coherent policies and practices aimed at improving the working experience of seafarers.	el
dc.corporate.name	Σχολή Ναυτικών Δοκίμων	el
dc.contributor.master	Βιομηχανική Διοίκηση και Τεχνολογία	el
dc.subject.keyword	Maritime Labour Convention	el
dc.subject.keyword	Seafarers	el
dc.subject.keyword	Job satisfaction	el
dc.subject.keyword	Working conditions	el
dc.subject.keyword	Well-being	el
dc.date.defense	2024-04-03

Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο

Name:: Paganis_mnsnd22037.pdf
Μέγεθος:: 933.0Kb
Τύπος:: PDF
Description:: Μεταπτυχιακή διατριβή

Προβολή/Άνοιγμα

Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές

Τμήμα Ναυτιλιακών Σπουδών
Department of Maritime Studies

Εμφάνιση απλής εγγραφής

Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα

Εκτός από όπου διευκρινίζεται διαφορετικά, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα