Ευημερία και αφοσίωση : ο ρόλος του συναλλακτικού και σχεσιακού ψυχολογικού συμβολαίου

Φανού, Μαργαρίτα

dc.contributor.advisor	Νταλιάνης, Φιλόθεος
dc.contributor.author	Φανού, Μαργαρίτα
dc.date.accessioned	2023-10-30T14:29:30Z
dc.date.available	2023-10-30T14:29:30Z
dc.date.issued	2023-09-21
dc.identifier.uri	https://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/15861
dc.identifier.uri	http://dx.doi.org/10.26267/unipi_dione/3283
dc.description.abstract	Η παρούσα διπλωματική εργασία πραγματοποιήθηκε με στόχο τη μελέτη και την ανάλυση της επίδρασης του ψυχολογικού συμβολαίου στην ευημερία και στην αφοσίωση των εργαζομένων. Ο ρόλος του συναλλακτικού και σχεσιακού ψυχολογικού συμβολαίου αναφέρεται στις εργασιακές σχέσεις που αναπτύσσονται μεταξύ εργαζομένων και επιχείρησης και πιο συγκεκριμένα στις πεποιθήσεις τους για τους όρους και τις συνθήκες που διέπουν τις σχέσεις αυτές. Η εμπειρική έρευνα διεξήχθη προς το τέλος του έτους 2022, όπου διανεμήθηκε δομημένο ερωτηματολόγιο με ερωτήσεις κλειστού τύπου διαβαθμισμένης κλίμακας σε εργαζόμενα στελέχη εταιρειών. Συγκεντρώθηκαν έγκυρα συμπληρωμένα ερωτηματολόγια από 164 εργαζόμενους, οι οποίοι αποτελούν το τελικό δείγμα της έρευνας. Από τα αποτελέσματα της έρευνας, διαπιστώθηκε ότι το σχεσιακό ψυχολογικό συμβόλαιο επηρεάζει θετικά τις εργασιακές στάσεις, όπως η οργανωσιακή αφοσίωση και η ευημερία από την εργασία, οι οποίες με τη σειρά τους επηρεάζουν θετικά την εκπλήρωση των υποσχέσεων των εργαζομένων. Διαπιστώθηκε επίσης ότι τόσο το ψυχολογικό συμβόλαιο, όσο και η ευημερία των εργαζομένων, επηρεάζεται από παράγοντες όπως η ηλικία ή η εργασιακή τους εμπειρία, το οποίο με τη σειρά του σχετίζεται με την κατάσταση στην οποία μπορεί να βρίσκεται κάποιος εργαζόμενος επαγγελματικά. Τέλος, ένα σημαντικό εύρημα είναι ότι η πλειοψηφία των εργαζομένων παρουσιάζει ευημερία στην εργασία του, την ίδια στιγμή όπου οι δείκτες του σχεσιακού συμβολαίου είναι υψηλοί. Με βάση λοιπόν τα αποτελέσματα της έρευνας, μπορεί να διατυπωθεί το γενικό συμπέρασμα ότι η ικανοποίηση του ψυχολογικού συμβολαίου επηρεάζει θετικά την ευημερία των εργαζομένων, και επακολούθως τις εργασιακές στάσεις και τη συνολική εργασιακή απόδοση.	el
dc.format.extent	79	el
dc.language.iso	el	el
dc.publisher	Πανεπιστήμιο Πειραιώς	el
dc.rights	Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα	*
dc.rights	Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα	*
dc.rights	Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα	*
dc.rights	Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/	*
dc.title	Ευημερία και αφοσίωση : ο ρόλος του συναλλακτικού και σχεσιακού ψυχολογικού συμβολαίου	el
dc.type	Master Thesis	el
dc.contributor.department	Σχολή Οικονομικών, Επιχειρηματικών και Διεθνών Σπουδών. Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων	el
dc.description.abstractEN	This thesis was carried out with the aim of studying and analyzing the effect of the psychological contract on the well-being and commitment of employees. The role of the transactional and relational psychological contract refers to the working relationships that develop between employees and the company and more specifically to their beliefs about the terms and conditions that govern these relationships. The empirical research was conducted towards the end of the year 2022, where a structured questionnaire with closed-type questions on a graded scale was distributed to working company executives. Validly completed questionnaires were collected from 164 workers, who constitute the final sample of the research. From the research results, it was found that the relational psychological contract positively affects work attitudes such as organizational commitment and job well-being, which in turn positively affect employee promise fulfillment. It has also been found that both the psychological contract and well-being of employees is affected by factors such as their age or work experience, which in turn is related to the situation in which an employee may be professionally. Finally, an important finding is that the majority of employees show well-being at work, at the same time when the indicators of the relational contract are high. Therefore, based on the results of the research, the general conclusion can be formulated that the satisfaction of the psychological contract positively affects the well-being of the employees, and subsequently the work attitudes and the overall work performance.	el
dc.contributor.master	Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών στη Διοίκηση Επιχειρήσεων για Στελέχη (Executive MBA)	el
dc.subject.keyword	Ψυχολογικό συμβόλαιο	el
dc.subject.keyword	Ευημερία	el
dc.subject.keyword	Αφοσίωση εργαζομένων	el
dc.subject.keyword	Ικανοποίηση ψυχολογικού συμβολαίου	el
dc.subject.keyword	Συναλλακτικό ψυχολογικό συμβόλαιο	el
dc.subject.keyword	Σχεσιακό ψυχολογικό συμβόλαιο	el
dc.date.defense	2023-09-21

Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο

Name:: Fanou_EMBA2052.pdf
Μέγεθος:: 2.351Mb
Τύπος:: PDF
Description:: Μεταπτυχιακή διατριβή

Προβολή/Άνοιγμα

Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές

Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων
Department of Business Administration

Εμφάνιση απλής εγγραφής

Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα

Εκτός από όπου διευκρινίζεται διαφορετικά, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα