Αναζήτηση
Αποτελέσματα 111-117 από 117
Διαχείριση ιατρικών αποβλήτων στην Ελλάδα : ανάλυση κόστους
(Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2016)
ΕΙΣΑΓΩΓΗ: Τις τελευταίες δεκαετίες έχει δημιουργηθεί σημαντική συναίσθηση, τόσο στον επιστημονικό κόσμο όσο και στην κοινωνία, ότι η ποιότητα του περιβάλλοντος συνεχώς υποβαθμίζεται. Ο χώρος της υγείας, και ιδιαίτερα οι ...
Αξιολόγηση αποδοτικότητας προσωπικού και ανταμοιβές στον τραπεζικό τομέα : μια συγκριτική ανάλυση
(Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2016-04)
Η διοίκηση των ανθρώπινων πόρων αναφέρεται στις πολιτικές, τις πρακτικές και τα συστήματα τα οποία επηρεάζουν τη συμπεριφορά, τις στάσεις και τις επιδόσεις των εργαζομένων. Οι πρακτικές της διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού ...
Στρατηγική ανάπτυξη ιατρείου / κλινικής
(Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2016)
Η εργασία ασχολήθηκε με το ζήτημα της στρατηγικής ανάπτυξης ιατρείου και ολοκληρώθηκε μέσα από τέσσερα κεφάλαια. Το πρώτο αναφέρθηκε στον ορισμό της στρατηγικής αναλύοντας το κλασικό μοντέλο στρατηγικής και το στρατηγικό ...
Ικανοποίηση και παρακίνηση εργαζομένων στο χώρο της υγείας : μελέτη περίπτωσης του Γενικού Νοσοκομείου Νοσημάτων Θώρακος Αθηνών «Η Σωτηρία»
(Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2016)
Η ικανοποίηση και η αποτελεσματική παρακίνηση των εργαζομένων αποτελεί υψηλή προτεραιότητα κάθε υγειονομικής μονάδας, που θέλει να βελτιώσει την παραγωγικότητα και την ποιότητα των προσφερόμενων υπηρεσιών υπό την πίεση της ...
Εργασιακή ικανοποίηση του προσωπικού του νοσοκομείου Υγεία
(Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2016)
Η παρούσα έρευνα μελετάει τους τέσσερις βασικούς άξονες: την Ηγεσία, την Επαγγελματική Ικανοποίηση, την Ατομική Απόδοση και την Απόδοση σε σχέση με άλλους συναδέλφους.
Η πρωτοτυπία της έρευνας αυτής είναι ότι δεν εξετάζει ...
Συγχώνευση διαγνωστικών κέντρων : αποτίμηση και προοπτικές
(Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2016)
Η παρούσα εργασία έχει σαν αντικείμενο την παρουσίαση της διαδικασίας
συγχώνευσης εταιριών και πιο συγκεκριμένα εταιριών που παρέχουν υπηρεσίες υγείας.
Για την παρουσίαση αυτή χρησιμοποιήθηκε το παράδειγμα της συγχώνευσης ...
Αξιολόγηση απόδοσης προσωπικού και συστήματα αμοιβής
(Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2016)
Η μακροχρόνια επιτυχία ενός οργανισμού εξαρτάται από την ικανότητά του να εκτιμά την απόδοση του προσωπικού και να ελέγχει το βαθμό στον οποίο οι εργαζόμενοι συμβάλλουν στην επίτευξη των στόχων του. Η αξιολόγηση του ...