Η υποκίνηση του ανθρώπινου δυναμικού : συγκριτική ανάλυση σε ξενοδοχειακές μονάδες
| dc.contributor.author | Θεοδώρου, Κυριακή | |
| dc.date.accessioned | 2011-06-09T06:40:27Z | |
| dc.date.available | 2011-06-09T06:40:27Z | |
| dc.date.issued | 2011-06-09T06:40:27Z | |
| dc.identifier.uri | https://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/4012 | |
| dc.description.abstract | Στο σημερινό ανταγωνιστικό επιχειρηματικό κόσμο, η υποκίνηση του ανθρώπινου δυναμικού είναι ζωτικής σημασίας για κάθε επιχείρηση που επιδιώκει να επιτύχει καλά αποτελέσματα. Ωστόσο, οι στόχοι των εργαζομένων και των στελεχών δεν είναι πάντοτε οι ίδιοι. Τα στελέχη πρέπει να επιδιώκουν οι στόχοι των ατόμων να είναι όσο πιο κοντά γίνεται σε αυτούς της επιχείρησης. Η υποκίνηση των ατόμων σημαίνει τη δημιουργία ενός περιβάλλοντος, στο οποίο να μπορούν να ικανοποιήσουν τους στόχους τους. Γι’ αυτό το λόγο, η υποκίνηση του ανθρώπινου δυναμικού αποτελεί πρόκληση για τη διοίκηση της επιχείρησης. | |
| dc.language.iso | el | |
| dc.rights | Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 4.0 Διεθνές | |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.el | |
| dc.subject | Ανθρώπινο δυναμικό | |
| dc.subject | Ξενοδοχεία -- Προσωπικό | |
| dc.subject | Εργασία και εργαζόμενοι -- Ψυχολογικές απόψεις | |
| dc.subject | Κίνητρο επιτυχίας | |
| dc.subject | Employee motivation | |
| dc.title | Η υποκίνηση του ανθρώπινου δυναμικού : συγκριτική ανάλυση σε ξενοδοχειακές μονάδες | |
| dc.type | Master Thesis | |
| europeana.isShownAt | https://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/4012 | |
| europeana.type | IMAGE | |
| dc.identifier.call | 647.94'0683 ΘΕΟ | |
| dc.description.abstractEN | Today’s increasingly competitive business world implies that a highly motivated workforce is vital for any organization seeking to achieve good results. However, workers’ and managers’ goals may not be always precisely the same. Therefore, what managers must aim for is getting the individual’s goals as close as possible to those of the organization. Motivating individuals means creating an environment in which they can satisfy their goals. Therefore, the motivation of the workforce can be a fundamental challenge for an organization’s management. The present study examines the motivation of the workforce and focuses in a comparison analysis between the hotels in Greece and other countries. Chapter 1 refers to the conceptual framework of motivation. In Chapter 2 the modern motivation theories are presented. Chapter 3 refers to the various leadership theories and the motivation techniques in practice and chapter 4 presents the situation in hotel industry. Finally, a comparison analysis of the motivational factors between the employers in Greece, Russia, USA, China and Taiwan is presented in chapter 5. |
Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο
Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές
-
Τμήμα Οικονομικής Επιστήμης
Department of Economics
Εκτός από όπου διευκρινίζεται διαφορετικά, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 4.0 Διεθνές
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 4.0 Διεθνές