Η ανάπτυξη των στελεχών ως λειτουργία της διοίκησης ανθρωπίνων πόρων

Abstract

Σε μια εποχή όπου τα κεφάλαια, τα προϊόντα, οι στρατηγικές και η τεχνολογία δεν είναι από μόνα τους ικανά να εξασφαλίσουν την επιτυχία της επιχείρησης, αναμφισβήτητη πηγή ανταγωνιστικότητας είναι το ανθρώπινο δυναμικό της. Η σημασία του ανθρώπινου δυναμικού είναι πλέον αναγνωρισμένη από το σύνολο των επιχειρήσεων, οι οποίες είναι και θέλουν να παραμείνουν ανταγωνιστικές στο παγκόσμιο οικονομικό περιβάλλον. Η συνεχής και αέναη προσπάθεια για την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού παραμένει αναγκαία. Οι λογικές των διαχωριστικών γραμμών μεταξύ Διοίκησης και εργαζομένων έχουν πλέον περάσει ανεπιστρεπτί. Οι σύγχρονες ανάγκες επιτάσσουν εργοδότες και εργαζόμενοι να είναι αφοσιωμένοι στο όραμα και τη στρατηγική της επιχείρησης και να προσπαθούν από κοινού για την επίτευξη των στόχων. Απώτερος σκοπός της εργασίας αυτής είναι να αναδείξει το σημαντικό ρόλο που έχει για την επιχείρηση η εκπαίδευση και ανάπτυξη των διευθυντικών στελεχών της. Συγκεκριμένα, να οριοθετήσει τη διαδικασία αυτή για τους managers, με την έννοια της καλλιέργειας αρχικά των δεξιοτήτων τους και στη συνέχεια στα πλαίσια της ανάλυσης αυτής θα παρουσιαστεί ένα γενικό πλαίσιο οριοθέτησης των διαδικασιών ανάπτυξης και εκπαίδευσης. Έμφαση δίνεται στην ανάγκη για αυτοανάπτυξη, στην προσαρμογή της εκπαίδευσης στις ιδιαίτερες ανάγκες του οργανισμού και του εκπαιδευόμενου, στις προϋποθέσεις για την αποτελεσματικότητα των διαδικασιών ανάπτυξης, στο ρόλο και τη σημασία της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης και στη προσφορά προγραμμάτων στην δημιουργία ενός μαθησιακού οργανισμού.