Η διαδικασία της στελέχωσης στον τραπεζικό κλάδο : προσέλκυση και επιλογή ανθρωπίνου δυναμικού

Abstract

Η παρούσα διπλωματική εργασία έχει ως στόχο να παράσχει στον αναγνώστη μία ολοκληρωμένη προσέγγιση σε μία σημαντική περιοχή της Διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων, αυτή της στελέχωσης των επιχειρήσεων (staffing). Η στελέχωση των επιχειρήσεων αποτελείται από δύο διακριτά βήματα, την προσέλκυση και την επιλογή προσωπικού και για να επιτευχθεί μια ολιστική προσέγγιση, πρέπει να αναλυθεί τόσο η θεωρητική πλευρά, όσο και η πρακτική διάσταση του ζητήματος. Σύμφωνα, λοιπόν, με τον παραπάνω στόχο, το υλικό της διπλωματικής εργασίας οργανώνεται σε δύο μέρη: στο Α’ Μέρος (Κεφάλαια 1, 2, 3) χτίζεται το θεωρητικό υπόβαθρο της προσέλκυσης και επιλογής ανθρώπινου δυναμικού και στο Β’ Μέρος (Κεφάλια 4,5) αναλύεται η πρακτική διάσταση του ζητήματος. Συγκεκριμένα, πραγματοποιείται έρευνα αναφορικά με τη διαδικασία στελέχωσης (προσέλκυση και επιλογή) του ανθρώπινου δυναμικού στον τραπεζικό κλάδο, έτσι ώστε να διερευνηθεί το κατά πόσο εφαρμόζονται στην πράξη οι θεωρητικές παραδοχές στη σημερινή ελληνική πραγματικότητα.