Βελτίωση της ευημερίας των εργαζομένων μέσω της ενσωμάτωσης της βιώσιμης ανάπτυξης

Λαγού, Μαρία

dc.contributor.advisor	Μανασάκης, Κωνστανίνος
dc.contributor.author	Λαγού, Μαρία
dc.date.accessioned	2026-07-21T09:07:21Z
dc.date.available	2026-07-21T09:07:21Z
dc.date.issued	2026-07
dc.identifier.uri	https://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/19595
dc.description.abstract	Η παρούσα μεταπτυχιακή εργασία εξετάζει την περίπλοκη και αμφίδρομη σχέση μεταξύ της βιώσιμης ανάπτυξης και της ευημερίας των εργαζομένων, αναλύοντας πώς η ενσωμάτωση βιώσιμων πρακτικών στις επιχειρηματικές στρατηγικές επηρεάζει το εργατικό δυναμικό. Ξεκινώντας από τον θεμελιώδη ορισμό της Έκθεσης Brundtland, η οποία περιγράφει τη βιώσιμη ανάπτυξη ως την πρόοδο που ικανοποιεί τις τρέχουσες ανάγκες χωρίς να υπονομεύει τις ανάγκες των μελλοντικών γενεών , η μελέτη εμβαθύνει στους τρεις πυλώνες της: τον οικονομικό, τον κοινωνικό και τον περιβαλλοντικό. Η οικονομική βιωσιμότητα διασφαλίζει τη μακροπρόθεσμη σταθερότητα των επιχειρήσεων και την ασφάλεια των θέσεων εργασίας, η περιβαλλοντική βιωσιμότητα προάγει ένα πιο υγιές και ασφαλές εργασιακό περιβάλλον μέσω της μείωσης των ρύπων και της ορθολογικής χρήσης των πόρων, ενώ ο κοινωνικός πυλώνας εστιάζει άμεσα στην προώθηση της δικαιοσύνης, της ισότητας, των δίκαιων συνθηκών εργασίας και του σεβασμού στα ανθρώπινα δικαιώματα εντός του οργανισμού. Η ανάλυση επεκτείνεται στον ρόλο της Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης (ΕΚΕ) ως πρακτικού εργαλείου εφαρμογής, παραθέτοντας επιτυχημένα παραδείγματα από τον ελληνικό χώρο, όπως οι πρωτοβουλίες της Δ.Ε.Η. για στήριξη των τοπικών κοινωνιών, της Cosmote για την ψηφιακή ένταξη και της Καρέλια Α.Ε. για την παροχή εξαιρετικών οικονομικών κινήτρων στους εργαζομένους της. Παράλληλα, η εργασία αναγνωρίζει τις σημαντικές προκλήσεις, όπως ο αυξημένος φόρτος εργασίας, οι κοινωνικές ανισότητες και οι περιβαλλοντικοί κίνδυνοι που απειλούν την ευημερία, αλλά και τις ευκαιρίες που αναδύονται, όπως η δημιουργία «πράσινων» θέσεων εργασίας και η ανάπτυξη του ανθρώπινου κεφαλαίου, σε ευθυγράμμιση με τους 17 Στόχους Βιώσιμης Ανάπτυξης του Ο.Η.Ε. Το τελικό συμπέρασμα είναι ότι η βιώσιμη ανάπτυξη αποτελεί επιτακτική ανάγκη και όχι μια ουτοπική ιδέα , ωστόσο η υλοποίησή της, ειδικά στην Ελλάδα, παρεμποδίζεται από ένα σημαντικό έλλειμμα γνώσης και ευαισθητοποίησης. Ως εκ τούτου, προτείνεται η εντατικοποίηση των προσπαθειών μέσω της εκπαίδευσης, της παροχής κινήτρων και της ενίσχυσης της διαφάνειας, καθώς η ευημερία των εργαζομένων και η βιωσιμότητα είναι άρρηκτα συνδεδεμένες και αλληλοενισχυόμενες	el
dc.format.extent	85	el
dc.language.iso	el	el
dc.publisher	Πανεπιστήμιο Πειραιώς	el
dc.rights	Αναφορά Δημιουργού-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nd/3.0/gr/	*
dc.title	Βελτίωση της ευημερίας των εργαζομένων μέσω της ενσωμάτωσης της βιώσιμης ανάπτυξης	el
dc.type	Master Thesis	el
dc.contributor.department	Σχολή Οικονομικών, Επιχειρηματικών και Διεθνών Σπουδών. Τμήμα Οικονομικής Επιστήμης	el
dc.description.abstractEN	This thesis conducts a comprehensive analysis of the concept of sustainable development and its multifaceted impact on employee well-being. The primary goal is to synthesize the theoretical foundations of sustainability, examine its three core pillars (economic, social, and environmental), and evaluate how its integration into corporate strategy influences the workforce, with a specific focus on the UN Sustainable Development Goals (SDGs). Through a synthetic analysis and an extensive literature review of theoretical frameworks, international policies like the UN's 2030 Agenda, and successful corporate practices, the study establishes a direct and interdependent relationship between sustainability and employee well-being. The findings indicate that economic sustainability fosters long-term financial stability and job security, social sustainability promotes fair labor practices and a positive work environment crucial for employee satisfaction, and environmental responsibility creates a healthier workplace while mitigating operational risks. Case studies from Greece reveal that while large corporations implement successful CSR initiatives, a significant awareness gap exists among smaller enterprises and the public. Key challenges to well-being include work overload and social inequalities, whereas opportunities arise from green jobs and human capital development. The thesis concludes that integrating sustainability into corporate strategy is a practical necessity for long-term viability and enhanced employee well-being, though its implementation is often hindered by a knowledge gap. Therefore, prioritizing employee well-being is identified as a cornerstone of any effective sustainable development strategy, requiring strengthened educational programs, policy incentives, and corporate transparency to succeed.	el
dc.contributor.master	Βιοοικονομία, Κυκλική Οικονομία και Βιώσιμη Ανάπτυξη	el
dc.subject.keyword	Βιώσιμη ανάπτυξη	el
dc.subject.keyword	Ευημερία εργαζομένων	el
dc.subject.keyword	Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη (ΕΚΕ)	el
dc.subject.keyword	Στόχοι βιώσιμης ανάπτυξης (ΟΗΕ)	el
dc.subject.keyword	Κοινωνική Βιωσιμότητα	el
dc.subject.keyword	Περιβαλλοντική βιωσιμότητα	el
dc.subject.keyword	Οικονομική βιωσιμότητα	el
dc.subject.keyword	Πράσινες τεχνολογίες	el
dc.subject.keyword	Διαφάνεια	el
dc.subject.keyword	Ελλάδα	el
dc.date.defense	2026-07-14

Files in this item

Name:: Μεταπτυχιακή εργασία_Μαρία ...
Size:: 880.7Kb
Format:: PDF
Description:: Μεταπτυχιακή διατριβή

View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Τμήμα Οικονομικής Επιστήμης
Department of Economics

Show simple item record

Except where otherwise noted, this item's license is described as
Αναφορά Δημιουργού-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα