Καθορισμός αλγεβρικού μοντέλου αξιολόγησης του προσωπικού πλοίων με χρήση μεταβαλλόμενων δεικτών βαρύτητας

Abstract

Η προτεινόμενη διπλωματική εργασία θέτει ως στόχο την δημιουργία ενός απλού αλγεβρικού μοντέλου αξιολόγησης προσωπικού των πλοίων των ναυτιλιακών εταιριών. Σε αυτό, πέραν των σχολίων που δύνανται να αποτυπώνονται σε κάθε πεδίο αξιολόγησης, εισάγονται μεταβαλλόμενοι δείκτες βαρύτητας που σκοπό έχουν την ιεράρχηση των ανωτέρω πεδίων κατά βαθμό σπουδαιότητας. Ένα πλοίο εν πλω αποτελεί μια οργανική οντότητα σε ένα απομονωμένο περιβάλλον εργασίας. Η πολυήμερη πλεύση στη θάλασσα χωρίς την άμεση επαφή με τον υπόλοιπο κόσμο επιβεβαιώνει την έννοια της απομόνωσης. Επίσης απαιτεί έναν εναλλασσόμενο ρυθμό εργασίας σε εικοσιτετράωρη βάση και για όσο χρονικό διάστημα διαρκεί το ταξίδι, από το λιμένα αναχώρησης έως το λιμένα προορισμού. Τα δύο ανωτέρω στοιχεία απαιτούν από το προσωπικό που επιλέγει αυτού του είδους επαγγελματική απασχόληση, συγκεκριμένα χαρακτηριστικά γνωρίσματα συμπεριφορών, ψυχικής αντοχής, κουλτούρας, επαγγελματικής επάρκειας, αλλά κυρίως ευθύνης ανάλογα της αποστολής που το κάθε μέλος πληρώματος οφείλει να εκπληρώσει. Πέραν των ανωτέρω χαρακτηριστικών, το φύλο του κάθε στελέχους αλλά και η θέση του στην ιεραρχία του πλοίου, διαχωρίζουν εξίσου τη σημασία που πρέπει να αποδίδεται σε έκαστο πεδίο αξιολόγησης. Οι απαιτήσεις ενός εργοδότη πρέπει να διαφοροποιούνται αναλόγως του έργου που ο κάθε εργαζόμενος μπορεί και οφείλει να παράγει. Στη νεότερη ερμηνεία/αντίληψη της διαχείρισης και αξιολόγησης του προσωπικού, πέραν των παραδοσιακών στοιχείων, έντονη είναι η παρουσία φαινομένων που αφορούν την ψυχική και σωματική παρενόχληση (bulling, sexual harassment) καθώς και την αντίληψη περί εφαρμογής ίσων δικαιωμάτων στα διαφορετικά φύλα. Ένα αλγεβρικό μοντέλο αξιολόγησης λοιπόν με μεταβαλλόμενους δείκτες βαρύτητας παρέχει στον εργοδότη τη δυνατότητα να θέσει αριθμητικά όρια στην απόδοση στην εργασία μετατρέποντας τα ποιοτικά σχόλια σε ποσοτικά και προσθέτοντας το στοιχείο της προτεραιοποίησης για να διαχωρίσει τη σπουδαιότητα των πεδίων. Επιπρόσθετα μπορεί να επιβραβεύσει τους αρίστους αλλά και να εντοπίσει τους αδυνάτους. Κατόπιν να προβεί στη λήψη διορθωτικών κινήσεων αναλόγως προτεραιοτήτων, όπως κατάλληλες εκπαιδεύσεις, προς βελτίωση των αδυναμιών και αποκατάστασης της απαιτούμενης επαγγελματικής επάρκειας και συμπεριφορών που τα στελέχη των πλοίων θα πρέπει να διαθέτουν. Τέλος, οι μεταβαλλόμενοι δείκτες ευνοούν την εφαρμογή ξεχωριστής πολιτικής για κάθε εταιρεία, αναλόγως του περιβάλλοντος δραστηριοποίησής της, της κουλτούρας που έχει υιοθετήσει, αλλά και των προτεραιοτήτων/στόχων που η ίδια θέτει.