dc.contributor.advisor | Πολλάλης, Ιωάννης | |
dc.contributor.author | Βασιλείου, Κωνσταντίνος | |
dc.date.accessioned | 2022-11-02T07:39:46Z | |
dc.date.available | 2022-11-02T07:39:46Z | |
dc.date.issued | 2022-10 | |
dc.identifier.uri | https://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/14765 | |
dc.identifier.uri | http://dx.doi.org/10.26267/unipi_dione/2187 | |
dc.description.abstract | Οι τύποι ηγεσίας που χρησιμοποιούνται στην διοίκηση του αθλητισμού παίζουν σημαντικό ρόλο
στην βιωσιμότητα και την επίτευξη των στόχων του εκάστοτε οργανισμού/ φορέα ή εταιρείας. Με
το κατάλληλο μοντέλο ηγεσίας και την σωστή διοίκηση του ανθρώπινου δυναμικού μπορεί να
επιτευχθεί η ευημερία και η εύρυθμη λειτουργία αυτών. Για την επίτευξη των παραπάνω
αποτελεσμάτων σημαντική θεωρείται η ισότητα των φύλων στον εργασιακό χώρο του αθλητισμού
αλλά και η εξάλειψη των προκαταλήψεων/στερεοτύπων και των ρατσιστικών αντιλήψεων σε
βάρος του γυναικείου φύλου.
Στην παρούσα διπλωματική εργασία διερευνώνται οι διαφορετικοί τύποι ηγεσίας στο αθλητικό
μάνατζμεντ και ο ρόλος της διαφορετικότητας των φυλών για την περίπτωση της Ελλάδας. Στο
πρώτο μέρος γίνεται επιστημονική προσέγγιση του θέματος με βάση τις ήδη υπάρχουσες
βιβλιογραφικές πήγες. Στο δεύτερο μέρος πραγματοποιείται έρευνα σχετικά με τους
διαφορετικούς τύπους ηγεσίας στο αθλητικό μάνατζμεντ και την διαφορετικότητα των φύλων
όσον αναφορά την περίπτωση της Ελλάδας. Σκοπός της παρούσας διπλωματικής εργασίας είναι
να προσπαθήσει να συνδέσει το θεωρητικό υπόβαθρο του θέματος με την έρευνα που
πραγματοποιήθηκε. Μέσω της έρευνας που πραγματοποιήθηκε, εξάγονται χρήσιμα
συμπεράσματα σχετικά με τα μοντέλα ηγεσίας, την ισότητα των φύλων και τις διακρίσεις που
υφίστανται οι γυναίκες στον εργασιακό χώρο του αθλητισμού στην χώρα μας. Tέλος,
παρουσιάζονται οι προτάσεις προκειμένου να καταπολεμηθούν οι ανισότητες απέναντι στο
γυναικείο φύλο και ο ρατσισμός που υφίστανται και να προαχθεί η ισότητα μεταξύ των δύο
φύλων. | el |
dc.format.extent | 107 | el |
dc.language.iso | el | el |
dc.publisher | Πανεπιστήμιο Πειραιώς | el |
dc.title | Οι διαφορετικοί τύποι ηγεσίας στο αθλητικό μάνατζμεντ και ο ρόλος της διαφορετικότητας των φύλων: η μελέτη περίπτωσης της Ελλάδας | el |
dc.type | Master Thesis | el |
dc.contributor.department | Σχολή Οικονομικών, Επιχειρηματικών και Διεθνών Σπουδών. Τμήμα Οικονομικής Επιστήμης | el |
dc.description.abstractEN | The types of leadership, operating in sports administration, have an important role in gaining sustainability and achieving the goals of each organization or company. With the appropriate leadership model and proper management of human resources, prosperity and smooth functioning can be achieved. To achieve the above results, gender equality in the workplace of sports is considered important, as well as the examination of prejudices/stereotypes and racist perceptions against women.
In this thesis, we investigate the different types of leadership in sports management and the role of gender diversities in Greece. The first part is a scientific approach to the subject based on the existing bibliographic sources. In the second part, research is carried out about the different types of leadership in sports management and gender diversity, specifically in Greece. The purpose of the following thesis is to try to find the connection between the theoretical background of the subject and the research carried out. Through the research carried out, valuable conclusions are drawn regarding leadership models, gender equality and the discrimination faced by women in the sports workplace in our country. Finally, the proposals are presented to fight the inequalities against the female gender and the existing racism and to promote equality between the two genders. | el |
dc.contributor.master | Οικονομική και Επιχειρησιακή Στρατηγική | el |
dc.subject.keyword | Αθλητικό μάνατζμεντ | el |
dc.subject.keyword | Ηγεσία | el |
dc.subject.keyword | Στυλ ηγεσίας | el |
dc.subject.keyword | Γυναικεία ηγεσία | el |
dc.subject.keyword | Έμφυλες διακρίσεις | el |
dc.subject.keyword | Ισότητα των φύλων | el |
dc.date.defense | 2022-10-31 | |