Καινοτόμες πολιτικές στη διοίκηση ανθρωπίνου δυναμικού με έμφαση στη διαδικασία πρόσληψης : μελέτη διερεύνησης

Abstract

Τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι σύγχρονες επιχειρήσεις ως προς την εξεύρεση και προσέλκυση ταλαντούχων υποψηφίων, είναι ιδιαίτερα έντονα στις μέρες μας και έχουν σημαντικό αντίκτυπο στην επιβίωση και κατ’ επέκταση στην αποτελεσματική λειτουργία των επιχειρήσεων. Οι προκλήσεις και οι απειλές του εξωτερικού περιβάλλοντος, η πρόοδος της τεχνολογίας, η ραγδαίες εξελίξεις στις επικοινωνίες και η ταχύτητα μεταβίβασης και ανταλλαγής πληροφοριών, απαιτούν πιο ευέλικτη λήψη αποφάσεων και εφαρμογή πιο σύγχρονων μεθόδων άσκησης διοίκησης σε όλη την αλυσίδα αξίας της επιχείρησης, πόσο μάλλον στον τομέα προσέλκυσης υψηλού επιπέδου εργαζομένων. Το θέμα που πραγματεύεται η παρούσα διπλωματική εργασία είναι: «Οι καινοτόμες πολιτικές της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού με έμφαση στη διαδικασία της πρόσληψης». Το θέμα αυτό έχει επιλεγεί με κύριο σκοπό να διερευνηθεί κατά πόσον οι μέθοδοι που χρησιμοποιούν οι ελληνικές επιχειρήσεις, ώστε να προσελκύσουν το κατάλληλο ανθρώπινο δυναμικό, αφορά σε καινοτόμες ή/και παραδοσιακές πρακτικές. Για τον σκοπό αυτό, αρχικά, γίνεται σύντομη αναφορά στις λειτουργίες της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού. Στη συνέχεια, παρουσιάζονται οι μέθοδοι προσέλκυσης και επιλογής Ανθρώπινου Δυναμικού. Ειδικότερα, μελετώνται οι καινοτόμες μέθοδοι και πολιτικές που εφαρμόζουν οι επιχειρήσεις και διερευνώνται τα πλεονεκτήματα και οι κίνδυνοι από την αξιοποίηση καινοτόμων μεθόδων πρόσληψης υποψηφίων βάσει της διαθέσιμης βιβλιογραφίας και των δημοσιευμένων ερευνών. Στη συνέχεια, διερευνώνται διεξοδικά οι μελέτες περίπτωσης δύο επιχειρήσεων, προκειμένου να καταγραφεί εάν και σε ποιο βαθμό εφαρμόζουν καινοτόμες μεθόδους στη διαδικασία πρόσληψης, τους κινδύνους που αντιμετωπίζουν και πώς αντιλαμβάνονται οι ίδιες την ανάγκη της προσαρμογής τους στις καινοτόμες πρακτικές. Από τον σχολιασμό των ευρημάτων, που προέκυψαν από τις συνεντεύξεις που διεξήχθησαν με έμπειρα στελέχη των επιχειρήσεων αυτών με τη βοήθεια ημιδομημένου ερωτηματολογίου, διαφαίνεται ότι οι εταιρείες αυτές έχουν αντιληφθεί το πρόβλημα που επικρατεί στη διαδικασία πρόσληψης υποψηφίων και προσπαθούν να εφαρμόσουν κάθε μέθοδο, τόσο παραδοσιακή όσο και καινοτόμα σε συνδυασμό με το προφίλ των υποψηφίων.