Ο ρόλος του σύγχρονου manager στο χώρο της ναυτιλίας ως σύμβουλου και coach

Abstract

Το σύγχρονο ναυτιλιακό εργασιακό περιβάλλον θέτει μεγάλες προκλήσεις τόσο στους εργαζόμενους όσο και στους Managers. Παρόλο που πολλοί θεωρούν ότι οι εργασιακές σχέσεις έχουν βελτιωθεί ριζικά σε σχέση με το παρελθόν, τα τελευταία χρόνια παρατηρούμε ότι υπάρχουν αρκετές αρνητικές έννοιες συνυφασμένες με το εργασιακό περιβάλλον που ουσιαστικά υποθάλπουν την παραγωγικότητα, την αποτελεσματικότητα και την αποδοτικότητα. Σκοπός της εργασίας είναι να καταδείξει αν και πως οι Managers θα μπορούσαν να λειτουργήσουν ταυτόχρονα ως ένα βαθμό και ως Σύμβουλοι ή και Coach με στόχο να ξεπεραστούν τα διάφορα προβλήματα που εμποδίζουν τον κάθε εργαζόμενο και λειτουργούν ανασταλτικά στην παραγωγικότητα αλλά και στην προσωπική του ανάπτυξη. Μεταξύ άλλων θα παρουσιάσουμε τα χαρακτηριστικά που θα μπορούσαν να υιοθετήσουν οι Managers με σκοπό: Να αυξήσουν τον βαθμό της αυτογνωσίας τους, να βελτιώσουν τις σχέσεις τους με τους συναδέλφους , να αυξήσουν την παραγωγικότητα, να «δημιουργήσουν» σχέσεις Ομάδας-Οικογένειας, να εμπνεύσουν τους Συναδέλφους τους και να βοηθήσουν τους Συναδέλφους στην επίλυση προβλημάτων που αντιμετωπίζουν με μία πιο ενεργητική στάση. Όλα τα παραπάνω εν τέλει εξετάζουν τρόπους Υποκίνησης των Εργαζομένων αλλά και των ίδιων των Managers έτσι ώστε να φέρουν τα αναμενόμενα αποτελέσματα και παράλληλα να βελτιώσουν τις διαπροσωπικές τους σχέσεις. Αναφερόμαστε δηλαδή σε μία ολιστική προσέγγιση.