Ηλικία συνταξιοδότησης, συστήματα συντάξεων και ευημερία συνταξιούχων στην Ελλάδα και στην Ευρώπη : θεωρητική και εμπειρική προσέγγιση

Abstract

Η παρούσα εργασία έχει ως στόχο την ανάλυση της θεωρίας γύρω από την ηλικία συνταξιοδότησης, των συνταξιοδοτικών συστημάτων και της ευημερίας των συνταξιούχων. Κατ’ αρχάς αναφερόμαστε στη βασική δομή του ασφαλιστικού συστήματος και στο πρόβλημα που υπάρχει σε αυτό. Έπειτα κάνουμε εκτενής ανάλυση των συνταξιοδοτικών συστημάτων ώστε να μπορέσουμε στη συνέχεια να αντιληφθούμε ποια είναι η ηλικία, καθώς και το πότε κάποιος θα μεταβεί στους συνταξιούχους είναι κάτι το οποίο επηρεάζει την ψυχολογία του. Εν συνεχεία, απαντάμε στο ερώτημα γιατί δεν υπάρχει “η” ηλικία συνταξιοδότησης δίνοντας τους λόγους (οικονομικά κίνητρα, δίοδοι στην πρόωρη συνταξιοδότηση) που ο κάθε ασφαλισμένος επιλέγει διαφορετική στιγμή να συνταξιοδοτηθεί. Έτσι επανερχόμαστε στο ασφαλιστικό πρόβλημα. Το οποίο διογκώνεται από τις διάφορες ηλικίες συνταξιοδότησης και σε συνδυασμό με το φαινόμενο της γήρανσης του πληθυσμού, δημιουργεί πρόβλημα στην ευημερία των συνταξιούχων. Οπότε στη συνέχεια παρουσιάζουμε τρόπους με τους οποίους μπορούμε να βελτιώσουμε την κατάσταση του συστήματος και συνεπώς να βελτιώσουμε την ικανοποίηση που λαμβάνουν από τη ζωή τους οι συνταξιούχοι δηλαδή την ευτυχία τους. Έπειτα εισάγοντα τα οικονομικά της συμπεριφοράς και της ευτυχίας. Τα οικονομικά της ευτυχίας είναι η οικονομική θεωρία της οποίας η ανάλυση μας επιτρέπει να καταλάβουμε από τι εξαρτάται αλλά και πως μπορούμε να την ποσοτικοποιήσουμε ώστε να μετρηθεί. Τέλος πραγματοποιήσαμε μια εμπειρική ανάλυση βασιζόμενη στην προηγούμενη θεωρία για να ελέγξουμε ποίοι είναι οι σημαντικότεροι παράγοντες που την επηρεάζουν και αν υπάρχει συσχέτιση μεταξύ ευτυχίας και ηλικίας συνταξιοδότησης. Τα δεδομένα που χρησιμοποιήσαμε προέρχονται από την έρευνα SHARE.