Νοημοσύνη - ηγεσία - προσωπικότητα : μελέτη περίπτωσης: έρευνα αλληλεπίδρασης παραγόντων συναισθηματικής νοημοσύνης και προσωπικότητας

Abstract

Βασικός στόχος της παρούσας διπλωματικής είναι μέσω της έρευνας που τα αποτελέσματα της παρουσιάζονται στο έκτο Κεφάλαιο να διερευνηθεί η υπόθεση που απασχολεί την διεθνή βιβλιογραφία για το κατά πόσο η «πληροφορία» που προκύπτει από τη συναισθηματική νοημοσύνη και τους αντίστοιχους παράγοντες της που εκτιμώνται μέσω ερωτηματολογίων με τη μέθοδο της αυτοαναφοράς εμπεριέχεται σε σημαντικό βαθμό ή ακόμα και σε πλήρη βαθμό στην αντίστοιχη «πληροφορία» που προκύπτει από τους παράγοντες της προσωπικότητας. Στο πρώτο κεφάλαιο επιχειρείται η εννοιολόγηση του όρου νοημοσύνη και διερευνώνται οι πολυσχιδείς έννοιες και οριοθετήσεις που κυριάρχησαν πάνω από έναν αιώνα. Περιγράφονται οι διάφορες προσεγγίσεις μέσα από μια ιστορική ανασκόπηση της έννοιας της νοημοσύνης και αναπτύσσονται οι θεωρίες της όπως αυτές εκφράστηκαν διαχρονικά. Στο δεύτερο κεφάλαιο περιλαμβάνεται η ψυχομετρική προσέγγιση της νοημοσύνης. Αναλύεται διαχρονικά η ανάπτυξη της ψυχομετρίας, η μέτρηση της νοημοσύνης μέσω των τεστ, ο δείκτης νοημοσύνης και η αντίστοιχη κατανομή του και οι κλίμακες μέτρησης νοημοσύνης. Στο τρίτο κεφάλαιο αναλύεται η συναισθηματική νοημοσύνη. Γίνεται ιστορική αναδρομή της έννοιας της συναισθηματικής νοημοσύνης και δίνονται ορισμοί και τρόποι μέτρησης της. Ακολουθεί η ανάπτυξη της σχέσης συναισθηματικής νοημοσύνης και προσωπικότητας καθώς και εφαρμογές της. Στο τέταρτο κεφάλαιο περιγράφεται η έννοια της προσωπικότητας με τις αντίστοιχες προσεγγίσεις της και αναλύεται τη σχέση των γενετικών και περιβαλλοντικών παραγόντων με τη προσωπικότητα καθώς και την αλληλεπίδραση τους. Στο πέμπτο κεφάλαιο αναπτύσσεται η σχέση της συναισθηματικής νοημοσύνης και ηγεσίας. Αναλύονται μεταξύ άλλων, οι έννοιες της ηγεσίας της μετασχηματιστικής ηγεσίας και η σχέση τους με τη συναισθηματική νοημοσύνη. Στο έκτο κεφάλαιο δίνονται τα αποτελέσματα έρευνας που έγινε στους πρωτοετείς φοιτητές Τμήματος Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων Ελληνικού Πανεπιστημίου η οποία περιελάμβανε τη διακίνηση ερωτηματολόγιων της συναισθηματικής νοημοσύνης ως χαρακτηριστικού της προσωπικότητας «Trait Emotional Intelligence Questionnaire»-Short Form (TEIQue-SF) και το τεστ προσωπικότητας «The short-form revised Eysenck Personality Questionnaire (EPQ-S)». Στο έβδομο κεφάλαιο παρατίθενται τα συμπεράσματα της διπλωματικής με έμφαση στα αποτελέσματα της έρευνας. Επίσης δίνονται προτάσεις για περεταίρω έρευνα και καταγράφονται και οι αντίστοιχοι περιορισμοί. Τέλος στα δύο παραρτήματα παρατίθενται τα ερωτηματολόγια που χρησιμοποιήθηκαν στην έρευνα.