Τηλεργασία την περίοδο της πανδημίας : πως σχετίζεται με την επαγγελματική εξουθένωση και την εργασιομανία
| dc.contributor.advisor | Νταλιάνης, Φιλόθεος | |
| dc.contributor.author | Κουλάδη, Πηγή | |
| dc.date.accessioned | 2023-06-16T05:55:44Z | |
| dc.date.available | 2023-06-16T05:55:44Z | |
| dc.date.issued | 2023-03 | |
| dc.identifier.uri | https://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/15501 | |
| dc.identifier.uri | http://dx.doi.org/10.26267/unipi_dione/2923 | |
| dc.description.abstract | Η τηλεργασία είναι μια πρακτική που υιοθετείται όλο και περισσότερο από οργανισμούς σε όλο τον κόσμο και κυρίως λόγω της πανδημίας του Covid-19. Η επαγγελματική εξουθένωση είναι μια παρατεταμένη απάντηση σε χρόνιους συναισθηματικούς και διαπροσωπικούς στρεσογόνους παράγοντες στην εργασία. Ο όρος «εργασιομανία» χρησιμοποιείται ευρέως, αλλά υπάρχει ελάχιστη συναίνεση σχετικά με το νόημά του, πέρα από αυτό του βασικού του στοιχείου: μια ουσιαστική επένδυση στην εργασία. Σκοπός: Ο κύριος σκοπός της παρούσας έρευνας ήταν η διερεύνηση του ποια είναι η σχέση μεταξύ εργασιομανίας και επαγγελματικής εξουθένωσης στα άτομα τα οποία εργάζονται μέσω τηλεργασίας. Μεθοδολογία: Η συλλογή δεδομένων της έρευνας έγινε μέσω ερωτηματολογίου. Το ανώνυμο ερωτηματολόγιο δημιουργήθηκε μέσω Google Forms και ο σύνδεσμος στάλθηκε σε άτομα που είχαν εργαστεί με την μέθοδο της τηλεργασίας καθώς επίσης αναρτήθηκε σε κλειστή ομάδα τηλεργασίας σε μέσο κοινωνικής δικτύωσης (Facebook). Η έρευνα διεξήχθη τον Ιούνιο του 2021 και σαν αποτέλεσμα συγκεντρώθηκαν 6.585 απαντήσεις. Από αυτούς, οι 6.513 αποδέχτηκαν τον κανονισμό του GDPR και συνέχισαν στη συμπλήρωση του ερωτηματολογίου. Ο μέσος όρος συμπλήρωσης του ήταν 10 λεπτά. Αποτελέσματα: Τα αποτελέσματα της μελέτης δείχνουν ότι η τηλεργασία μπορεί να οδηγήσει σε επαγγελματική εξουθένωση, διότι οι εργαζόμενοι δεσμεύονται με την εργασία τους (χωρίς ωράριο ενδεχομένως) κάτι που εν καιρώ οδηγεί και στην εργασιομανία. Συνεπώς σε πολλές περιπτώσεις είναι άρρηκτα συνδεδεμένα. Με αυτόν τον τρόπο, οι εργαζόμενοι συνεχίζουν να αντιμετωπίζουν τις απαιτήσεις της εργασίας ακόμη και μετά τις ώρες εργασίας τους με αποτέλεσμα να εξαντλούνται. | el |
| dc.format.extent | 67 | el |
| dc.language.iso | el | el |
| dc.publisher | Πανεπιστήμιο Πειραιώς | el |
| dc.rights | Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα | * |
| dc.rights | Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/ | * |
| dc.title | Τηλεργασία την περίοδο της πανδημίας : πως σχετίζεται με την επαγγελματική εξουθένωση και την εργασιομανία | el |
| dc.type | Master Thesis | el |
| dc.contributor.department | Σχολή Οικονομικών, Επιχειρηματικών και Διεθνών Σπουδών. Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων | el |
| dc.description.abstractEN | Telecommuting is a practice that is increasingly being adopted by organizations around the world and mainly due to the Covid-19 pandemic. Burnout is a prolonged response to chronic emotional and interpersonal stressors at work. The term "workaholic" is widely used, but there is little consensus about its meaning beyond its core element: a substantial investment in work. Purpose: The main purpose of this research was to investigate which is the relationship between workaholism and burnout in teleworkers. Methodology: The data collection of the research was done through a questionnaire. The anonymous questionnaire was created via Google Forms and the link was sent to people who had worked with the telecommuting method as well as posted in a closed telecommuting group on a social network (Facebook). The survey was conducted in June 2021 and resulted in 6,585 responses. Of these, 6,513 accepted the GDPR regulation and continued to complete the questionnaire. Its average completion time was 10 minutes. Results: The results of the study show that telecommuting can lead to burnout, because employees are committed to their work (without hours possibly) which eventually leads to workaholism. Therefore in many cases they are inextricably linked. In this way, employees continue to face the demands of the job even after their working hours resulting in burnout. | el |
| dc.contributor.master | MBA Tourism Management - Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών στη Διοίκηση Επιχειρήσεων - Μάνατζμεντ Τουρισμού | el |
| dc.subject.keyword | Τηλεργασία | el |
| dc.subject.keyword | Εξουθένωση | el |
| dc.subject.keyword | Εργασιακός εθισμός | el |
| dc.subject.keyword | Εργασιομανία | el |
| dc.subject.keyword | COVID-19 | el |
| dc.date.defense | 2023-05-10 |
Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο
Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές
-
Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων
Department of Business Administration
Εκτός από όπου διευκρινίζεται διαφορετικά, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα