| dc.contributor.advisor | Γεωργόπουλος, Νικόλαος | |
| dc.contributor.author | Πέτσα, Αλεξάνδρα | |
| dc.date.accessioned | 2021-06-18T07:40:32Z | |
| dc.date.available | 2021-06-18T07:40:32Z | |
| dc.date.issued | 2021-06-08 | |
| dc.identifier.uri | https://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/13502 | |
| dc.identifier.uri | http://dx.doi.org/10.26267/unipi_dione/925 | |
| dc.description.abstract | Η αναγκαιότητα των ανθρώπων που μπορούν να είναι αποτελεσματικοί και αποδοτικοί στην ανάπτυξη καινοτόμων αγαθών και υπηρεσιών χαρακτηριζόμενοι ως χαρισματικοί και ταλαντούχοι, είναι πλέον αποδεδειγμένη, αφού μόνον μέσω αυτών μπορεί ένας οργανισμός να επιτύχει ένα βιώσιμο ανταγωνιστικό πλεονέκτημα. Η εργασία αυτή έχει ως σκοπό να διερευνήσει τη συμβολή του Στρατηγικού Μάνατζμεντ Ανθρωπίνων Πόρων και τον ρόλο της επιλογής του κατάλληλου προσωπικού στη διατήρηση βιώσιμου ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος. Αρχικά, πραγματοποιήθηκε μια εισαγωγή και παρουσιάστηκαν ο σκοπός, οι στόχοι, η μεθοδολογία και η διάρθρωση της εργασίας. Ακολούθως, έγινε μια ανασκόπηση της βιβλιογραφίας και παρουσιάστηκε το σχετικό θεωρητικό πλαίσιο, ενώ στη συνέχεια έγινε μια ποιοτική έρευνα, η οποία βασίστηκε σε δευτερογενείς πηγές, για την άντληση των στοιχείων που επικεντρώνονται στη συμβολή του Στρατηγικού Μάνατζμεντ Ανθρωπίνων Πόρων και τον ρόλο της επιλογής του κατάλληλου προσωπικού στη διατήρηση βιώσιμου ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος, που προέρχονται από σχετικές ακαδημαϊκές έρευνες και συστηματικές μελέτες, ηλεκτρονικά άρθρα και πηγές, με μελέτη περίπτωσης την εταιρεία ΙΒΜ. Τελικά, συμπεραίνεται ότι η περίπτωσης της εταιρείας ΙΒΜ αποτελεί ένα μάθημα καινοτομίας και επιτυχίας για όλους στον κλάδο. | el |
| dc.format.extent | 99 | el |
| dc.language.iso | el | el |
| dc.publisher | Πανεπιστήμιο Πειραιώς | el |
| dc.title | SHRM: η συμβολή του Στρατηγικού Μάνατζμεντ Ανθρωπίνων Πόρων και ο ρόλος της επιλογής του κατάλληλου προσωπικού στη διατήρηση βιώσιμου ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος | el |
| dc.title.alternative | SHRM: the contribution of Strategic Human Resources Management and the role of selecting the appropriate staff in maintaining a sustainable competitive advantage | el |
| dc.type | Master Thesis | el |
| dc.contributor.department | Σχολή Οικονομικών, Επιχειρηματικών και Διεθνών Σπουδών. Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων | el |
| dc.description.abstractEN | The necessity of people who can be effective and efficient in the development of innovative goods and services and who are described as gifted and talented, is now proven since only based on them an organisation can achieve a sustainable competitive advantage. This is the reason why this dissertation aimed to explore the contribution of the Strategic Human Resources Manager and the role of selecting the right human resources, in order to maintain a sustainable competitive advantage.
Initially, an introduction was made and the purpose, the objectives, the methodology and the structure of the dissertation were presented. Subsequently, a review of the literature was carried out and the relevant theoretical framework was presented, followed by a qualitative survey, based on secondary sources, to obtain data focusing on the contribution of the Strategic Human Resources Management and the role of selecting the right human resources in order to maintain a sustainable competitive advantage and derived from relevant academic research and systematic essays, e-articles and sources from internet, focused on the IBM’s case study. Finally, it is concluded that the IBM’s case study is a lesson about innovation and success that everyone in the industry should take. | el |
| dc.contributor.master | Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών στη Διοίκηση Επιχειρήσεων (ΜΒΑ) | el |
| dc.subject.keyword | SHRM | el |
| dc.subject.keyword | HR | el |
| dc.subject.keyword | HRM | el |
| dc.subject.keyword | Ανταγωνιστικό πλεονέκτημα | el |
| dc.subject.keyword | Crisis management | el |
| dc.subject.keyword | Talent management | el |
| dc.subject.keyword | Employee commitment | el |
| dc.date.defense | 2021-06-08 | |
