Παράγοντες που επηρεάζουν την εργασιακή ικανοποίηση: μια προκαταρκτική έρευνα σε εμπορικές επιχειρήσεις
| dc.contributor.advisor | Νταλιάνης, Φιλόθεος | |
| dc.contributor.author | Καπνισάκης, Κωνσταντίνος | |
| dc.date.accessioned | 2020-09-10T07:09:42Z | |
| dc.date.available | 2020-09-10T07:09:42Z | |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.identifier.uri | https://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/12896 | |
| dc.identifier.uri | http://dx.doi.org/10.26267/unipi_dione/319 | |
| dc.description.abstract | Η παρούσα εργασία ασχολήθηκε με τη σημαντική έννοια της ικανοποίησης των εργαζόμενων και τον εντοπισμό των παραγόντων επιρροής της. Μια σημαντική μεταβλητή που εξετάστηκε ήταν η αντιληπτή ευελιξία στον εργασιακό χώρο, παράγοντας που δεν έχει μελετηθεί ενδελεχώς στην επιστημονική βιβλιογραφία. Η μεθοδολογία που υιοθετήθηκε ήταν ποσοτική, καθώς στόχος ήταν η επαλήθευση υποθέσεων, μέσω της τεκμηρίωσης αιτιωδών σχέσεων μεταξύ των υπό μελέτη μεταβλητών. Οι ερωτήσεις του ερευνητικού εργαλείου αποδείχθηκαν αξιόπιστες και έγκυρες σε ικανοποιητικό βαθμό. Ένας βασικός περιορισμός αποτελεί ότι οι συμμετέχοντες ήταν εργαζόμενοι μόνο μιας εταιρίας, επομένως δεν κατέστη δυνατή η συμμετοχή εργαζόμενων από άλλες εταιρίες του ίδιου κλάδου και ο εμπλουτισμός του δείγματος. Τέλος, η ευελιξία καταδείχθηκε ως σημαντικός παράγοντας επηρεασμού της ικανοποίησης των εργαζόμενων, όπως και η εξέλιξη και η ποιότητα της σχέσης με τον προϊστάμενο. | el |
| dc.format.extent | 89 | el |
| dc.language.iso | el | el |
| dc.publisher | Πανεπιστήμιο Πειραιώς | el |
| dc.rights | Αναφορά Δημιουργού - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές | * |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
| dc.title | Παράγοντες που επηρεάζουν την εργασιακή ικανοποίηση: μια προκαταρκτική έρευνα σε εμπορικές επιχειρήσεις | el |
| dc.type | Master Thesis | el |
| dc.contributor.department | Σχολή Οικονομικών, Επιχειρηματικών και Διεθνών Σπουδών. Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων | el |
| dc.description.abstractEN | The present thesis was concerned with the important concept of employee satisfaction and the identification of its influencing factors. An important variable examined was the perceived flexibility in the workplace, a factor that has not been thoroughly studied in the scientific literature. The methodology adopted was quantitative, as the aim was to verify some hypotheses by proving the causal relationships between the variables under study. The questions of the research tool proved to be internally consistent and valid. One limitation was that the participants were employees of only one company, so it was not possible to involve employees from different companies and enrich the sample. Finally, flexibility has proven to be an important factor in affecting employee satisfaction, as has the job evolution and the quality of the relationship with the boss. | el |
| dc.contributor.master | Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών στη Διοίκηση Επιχειρήσεων (ΜΒΑ) | el |
| dc.subject.keyword | Εργασιακή ικανοποίηση | el |
| dc.subject.keyword | Παράγοντες επαγγελματικής ικανοποίησης | el |
| dc.date.defense | 2020-03-06 |
Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο
Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές
-
Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων
Department of Business Administration
Εκτός από όπου διευκρινίζεται διαφορετικά, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές
Αναφορά Δημιουργού - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές