Διαχείριση κερδών και εταιρική διακυβέρνηση
| dc.contributor.advisor | Ζήσης, Βασίλειος | |
| dc.contributor.author | Πουλημένος, Νικόλαος Παναγιώτης | |
| dc.date.accessioned | 2019-09-24T11:10:45Z | |
| dc.date.available | 2019-09-24T11:10:45Z | |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.identifier.uri | https://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/12159 | |
| dc.description.abstract | Σκοπός: Ο σκοπός της παρούσας εργασίας αφορούσε τη διερεύνηση τόσο βιβλιογραφικά όσο και ερευνητικά των κινήτρων και των μεθόδων διαχείρισης κερδών, αλλά και των τρόπων της καταπολέμησής της εντός των επιχειρήσεων. Συγκεκριμένα, διερευνήθηκε η σχέση της διαχείρισης κερδών με την εταιρική διακυβέρνηση, ως μεθόδου περιορισμού και αντιμετώπισης του φαινομένου. Σχεδιασμός / μεθοδολογία / προσέγγιση: Η ερευνητική μέθοδος που εφαρμόστηκε ήταν η ποσοτική μέθοδος έρευνας και το εργαλείο αυτής ήταν ένα κατάλληλα διαμορφωμένο ερωτηματολόγιο, το οποίο διανεμήθηκε σε δείγμα ιδιωτικών εταιριών που συμμετείχαν σε επιχειρηματικούς συνεργατικούς σχηματισμούς (clusters) της Ελλάδας, διαμέσου της απλής τυχαίας δειγματοληψίας. Οι αποκρίσεις που λήφθηκαν, αναλύθηκαν στο SPSS, προκειμένου να εξαχθούν χρήσιμα συμπεράσματα και να απαντηθούν τα ερωτήματα που τέθηκαν στην αρχή της έρευνας. Ευρήματα: Από την παρούσα έρευνα εξήχθησαν χρήσιμα συμπεράσματα. Τα κυριότερα κίνητρα που ωθούν σε χειραγώγηση των κερδών προέκυψαν να είναι η πρόσβαση στις αγορές κεφαλαίου, η διευκόλυνση της σύναψης νέων δανειακών συμβάσεων, η ικανοποίηση των όρων συμβολαίων και η ανάγκη επίτευξης προσωπικών στόχων, ενώ δεν φάνηκε να αποτελεί κίνητρο χειραγώγησης των κερδών η τήρηση κανονιστικών ρυθμίσεων. Επίσης, τα φαινόμενα διαχείρισης κερδών δύνανται να υπερκεραστούν διαμέσου της εφαρμογής πιο αυστηρών πλαισίων εταιρικής διακυβέρνησης, ποιοτικότερου ελέγχου και διασφάλισης της ανεξαρτησίας του εξωτερικού ελέγχου. Όσον αφορά την επιβολή κυρώσεων, είτε σε στελέχη που καταφεύγουν σε τέτοιου είδους πρακτικές, είτε στον εξωτερικό έλεγχο όταν εντοπίζεται εσκεμμένη μη ανίχνευση φαινομένων διαχείρισης κερδών, οι ερωτώμενοι τόνισαν ότι αποτελεί αποτελεσματική πρακτική καταπολέμησης του φαινομένου της διαχείρισης κερδών. Τέλος, σύμφωνα με το υπό μελέτη δείγμα, επισημάνθηκε ότι ο διαχωρισμός ανάμεσα στις αμοιβές των στελεχών με το επιτευχθέν κέρδος της επιχείρησης αφορούν σε μέτρα που μπορούν να καταπολεμήσουν τα φαινόμενα διαχείρισης κερδών στις επιχειρήσεις. Πρωτοτυπία / αξία: Η αξία της παρούσας μελέτης εδράζεται στη συχνότητα παρατήρησης φαινομένων διαχείρισης κερδών, αλλά και σκανδάλων στον επιχειρηματικό χώρο και του αυξημένου ενδιαφέροντος της επιστημονικής κοινότητας για τη μελέτη του μείζονος αυτού θέματος. | el |
| dc.format.extent | 136 | el |
| dc.language.iso | el | el |
| dc.publisher | Πανεπιστήμιο Πειραιώς | el |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
| dc.title | Διαχείριση κερδών και εταιρική διακυβέρνηση | el |
| dc.type | Master Thesis | el |
| dc.contributor.department | Σχολή Οικονομικών, Επιχειρηματικών και Διεθνών Σπουδών. Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων | el |
| dc.description.abstractEN | Purpose: The purpose of this thesis was to investigate, both bibliographically and via research, the incentives and the earnings management methods, as well as the ways of combating the latter within businesses. Specifically, the relationship between earnings management and corporate governance was investigated as a method of limiting and addressing the phenomenon. Design / methodology / approach: The research method applied in the present thesis was the quantitative research method and the research tool was a properly designed questionnaire, which was distributed to a sample of private companies that participated in clusters of Greece through simple random sampling. The responses received were analyzed in SPSS in order to draw useful conclusions and answer the questions raised at the beginning of the survey. Findings: From the research conducted, useful conclusions were drawn. The main incentives for earnings management were access to capital markets, facilitation of new loan agreements, satisfaction of contract terms and the need to meet personal goals. Regulatory compliance settings did not appear to be an incentive to earnings management. Also, earnings management can be overcome by applying more rigorous corporate governance frameworks, better control and by ensuring the independence of external control. With regard to the imposition of sanctions, either on executives who use such practices or on external control when earnings management phenomena are deliberately not detected, the respondents stressed that it is an effective practice to combat the phenomenon. Finally, according to our sample, it was pointed out that the separation between executives' remuneration and the company's profits are related to measures that can combat earnings management. Originality / value: The value of this study is based on the frequency of observing earnings management phenomena, but also scandals in the business environment and the increased interest of the scientific community in studying this major issue. | el |
| dc.contributor.master | Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών στη Διοίκηση Επιχειρήσεων (ΜΒΑ) | el |
| dc.subject.keyword | Διαχείριση κερδών | el |
| dc.subject.keyword | Εταιρική διακυβέρνηση | el |
| dc.subject.keyword | Διεθνή λογιστικά πρότυπα | el |
| dc.subject.keyword | Eπιχειρηματικοί συνεργατικοί σχηματισμοί | el |
| dc.subject.keyword | Earnings management | el |
| dc.subject.keyword | Corporate governance | el |
| dc.subject.keyword | International accounting standards | el |
| dc.subject.keyword | Clusters | el |
| dc.date.defense | 2019-09-23 |
Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο
Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές
-
Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων
Department of Business Administration
Εκτός από όπου διευκρινίζεται διαφορετικά, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές