Πλοήγηση ανά Επιβλέποντα "Χυτήρης, Λεωνίδας"
Αποτελέσματα 8-15 από 15
-
Η εισαγωγή των μεθόδων του new public management στην ελληνική δημόσια διοίκηση
(2014-10-14)Η δημόσια διοίκηση και ο δημόσιος τομέας αμφισβητούνται ολοένα και περισσότερο στις μέρες μας. Δεδομένης της οικονομικής κρίσης αλλά και των αδυναμιών της δημόσιας διοίκησης, μιας και για δεκαετίες δεν είχε δοθεί η απαραίτητη ... -
Ηγεσία & ηθική : συγκριτική ανάλυση των συμπεριφορικών αποτελεσμάτων της ηθικής ηγεσίας στον ιδιωτικό και δημόσιο τομέα στην Ελλάδα
(Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2022-06-15)Η παρούσα διατριβή πραγματεύεται το ζήτημα της ηθικής ηγεσίας, χρησιμοποιώντας μια θετικιστική προσέγγιση. Σκοπός της διατριβής αυτής είναι να παρουσιάσει και τεκμηριώσει ένα ολιστικό μοντέλο το οποίο αντανακλά την σχέση ... -
Ηγεσία και τρόποι ηγετικής συμπεριφοράς
(2012-10-01)Σημαντικότεροι όροι: ηγεσία, ηγέτης, τύποι ηγεσίας, μέσα μέτρησης ηγεσίας. Η εργασία αυτή πραγματεύεται τα χαρακτηριστικά του ηγέτη και την άσκηση ηγεσίας στον χώρο της εργασίας. Οι διαφορετικές προσεγγίσεις αναφορικά ... -
Καταλληλότητα και συμβατότητα συστημάτων και διαδικασιών αξιολόγησης της πανεπιστημιακής απόδοσης στην Ελλάδα
(Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2010) -
Μέθοδοι προσέλκυσης και επιλογής προσωπικού στον ξενοδοχειακό κλάδο στην Ελλάδα
(Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2013) -
Ποιότητα υπηρεσιών στον επισιτιστικό κλάδο: μελέτη περίπτωσης των καφέ στο Ηράκλειο Κρήτης
(2013-04-08)Η βιομηχανία της φιλοξενίας αποτελεί έναν από τους σημαντικότερους οικονομικούς παράγοντες τόσο στην Ελλάδα όσο και σε παγκόσμιο επίπεδο. Ο επισιτιστικός κλάδος, ως αναπόσπαστο κομμάτι του τουρισμού, αποτελεί βασική πηγή ... -
Πως οι ξενοδοχειακές επιχειρήσεις επιτυγχάνουν την τελειότητα στην εμπειρία φιλοξενουμένων
(2013-04-11)Αντικείμενο της μελέτης αποτελεί η διερεύνηση του ρόλου της ποιότητας των υπηρεσιών και η στρατηγική διαχείρισης της, προκειμένου οι ξενοδοχειακές και τουριστικές επιχειρήσεις να επιτυγχάνουν τόσο ένα άριστο επίπεδο ποιότητας ... -
Σύγχρονα συστήματα αξιολόγησης ανθρώπινου δυναμικού
(Πανεπιστήμιο Πειραιώς, 2018)Ο σκοπός της παρακάτω εργασίας αναφορικά με τα συστήματα αξιολόγησης ανθρώπινου δυναμικού είναι η θεωρητική επισκόπηση του ζητήματος της αξιολόγησης, η μελέτη όλων των μεθόδων αξιολόγησης και η παρουσίαση σύγχρονων συστημάτων ...