Αξιολόγηση μονάδων υγείας και η συνεισφορά του ανθρώπινου δυναμικού

Abstract

Η υγεία είναι ένας τομέας που παρουσιάζει πολλές ιδιαιτερότητες και έντονη πολυπλοκότητα λόγω της φύσης των υπηρεσιών που προσφέρει. Η αποτελεσματικότητα και η αποδοτικότητα ενός συστήματος Υγείας εξαρτάται κατά κύριο λόγο από τη σωστή επιλογή και διαχείριση των ανθρώπινων πόρων, ώστε να επέλθει ικανοποίηση της ζήτησης για ποιοτικές υπηρεσίες υγείας από το κοινωνικό σύνολο. Η ανάπτυξη και η διαχείριση όμως του ανθρώπινου δυναμικού στην Ελλάδα δεν είναι αυτή που θα έπρεπε να είναι, σύμφωνα πάντα με τις προτάσεις του Παγκόσμιου Οργανισμού Υγείας. Χρειάζεται μακροχρόνιος και μεθοδικός προγραμματισμός και σχεδιασμός, εκσυγχρονισμός, προσαρμογή στα δεδομένα και στις απαιτήσεις της σύγχρονης πραγματικότητας, που τα πάντα μεταβάλλονται με ραγδαίο ρυθμό. Η αξιολόγηση στον τομέα της υγείας, που γίνεται με τη βοήθεια κατάλληλων κριτηρίων και δεικτών, δίνει τη δυνατότητα επισήμανσης τυχόν ελλείψεων ή και προβλημάτων και αντιμετώπισής τους, με σκοπό πάντα τη βελτίωση των παρεχόμενων υπηρεσιών φροντίδας και ορθολογική κατανομή του ανθρώπινου προσωπικού, ώστε το σύστημα υγείας να είναι ικανό να ανταποκριθεί στην κοινωνική του αποστολή.