Προσέλκυση και επιλογή προσωπικού στον ιδιωτικό τομέα
| dc.contributor.advisor | Χατζηδήμα, Σταματίνα | |
| dc.contributor.author | Κωστάκη, Αναστασία | |
| dc.date.accessioned | 2015-07-09T10:52:38Z | |
| dc.date.available | 2015-07-09T10:52:38Z | |
| dc.date.issued | 2014 | |
| dc.identifier.uri | https://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/6751 | |
| dc.description.abstract | Στην εργασία αυτή παρουσιάζονται οι μέθοδοι προσέλκυσης και επιλογής προσωπικού στον ιδιωτικό τομέα και παρατίθενται τα αποτελέσματα εμπειρικής έρευνας σχετικά με τις μεθόδους που εφαρμόζονται στις ελληνικές επιχειρήσεις, που δραστηριοποιούνται στο χώρο της υγείας, αλλά και στη βιομηχανία, το εμπόριο, και την παροχή υπηρεσιών. Σκοπός της εργασίας είναι να παρουσιάσει τον τρόπο με τον οποίο οι σύγχρονες ελληνικές επιχειρήσεις προσελκύουν και επιλέγουν το ανθρώπινο δυναμικό τους καθώς και τα κριτήρια εκείνα, τα οποία διαδραματίζουν το σημαντικότερο ρόλο στη διαμόρφωση της τελικής τους επιλογής. Πιο αναλυτικά, εξετάζονται τα μέσα και οι πρακτικές που χρησιμοποιούνται για την προσέλκυση του ανθρώπινου δυναμικού, προκειμένου να καλυφθούν κενές θέσεις εργασίας στις επιχειρήσεις. Η έρευνα που διεξάγεται, απευθύνεται στα τμήματα Ανθρώπινου Δυναμικού επιχειρήσεων του ιδιωτικού τομέα, που δραστηριοποιούνται κατά κύριο λόγο στο χώρο της Υγείας και όχι μόνο. Στο πρώτο κεφάλαιο της εργασίας παρουσιάζονται και εξηγούνται οι έννοιες «Διοίκηση Προσωπικού» και «Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων». Αναλύονται οι διαφορές τους και τα κύρια χαρακτηριστικά τους και παρουσιάζεται η εφαρμογή τους στις σύγχρονες επιχειρήσεις. Στο δεύτερο κεφάλαιο της εργασίας, περιγράφεται η διαδικασία της προσέλκυσης υποψηφίων για την κάλυψη μιας κενής θέσης εργασίας και παρουσιάζονται οι κυριότερες πηγές προσέλκυσης. Στο τρίτο κεφάλαιο, παρουσιάζεται μια ακόμη λειτουργία της Διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων, η λειτουργία της Επιλογής. Στο τέταρτο, πέμπτο και έκτο κεφάλαιο, αναλύεται η πρακτική διάσταση του ζητήματος της διπλωματικής εργασίας. Πιο συγκεκριμένα, πραγματοποιείται έρευνα αναφορικά με τη διαδικασία στελέχωσης του ανθρώπινου δυναμικού στον ιδιωτικό επιχειρηματικό τομέα, ώστε να διερευνηθεί το κατά πόσο εφαρμόζονται στην πράξη οι θεωρητικές παραδοχές, στη σημερινή ελληνική πραγματικότητα. Τέλος, παρατίθενται τα αποτελέσματα που έχουν προκύψει με μορφή πινάκων και διαγραμμάτων και εξάγονται τελικά συμπεράσματα. | el |
| dc.format.extent | 92 | el |
| dc.language.iso | el | el |
| dc.publisher | Πανεπιστήμιο Πειραιώς | el |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
| dc.subject | Διοίκηση και οργάνωση προσωπικού | el |
| dc.subject | Personnel management | el |
| dc.title | Προσέλκυση και επιλογή προσωπικού στον ιδιωτικό τομέα | el |
| dc.title.alternative | Recruitment and staff selection in private sector | en |
| dc.type | Master Thesis | el |
| dc.contributor.department | Σχολή Οικονομικών, Επιχειρηματικών και Διεθνών Σπουδών. Τμήμα Οικονομικής Επιστήμης | el |
| dc.identifier.call | 658.3 ΚΩΣ | el |
| dc.description.abstractEN | This study presents the methods of recruitment and staff selection in the private sector, as weel as the results of the empirical research on methods implemented by Greek businesses in the field of health, industry, commerce and services. The purpose of this work is to present the way in which the modern Greek businesses attract and choose their manpower and the criteria, that play the most important role in shaping their final choice. More specifically, this study focuses on the tools and practices that companies apply to attract their manpower and how open positions are about to be covered. The research conducted, is addressed to the Human Resource department of private sector companies, that operates mainly in the healthcare field. The first chapter presents and explains the conceptuals of "Personnel Management" and "Human Resource Management". Moreover, it analyzes their coceptual differences, their main characteristics and their application in modern businesses. Afterwards, the definition, purpose, meaning and main functions of human resources management is presented. The second chapter of this study, describes the processes of attracting candidates in order to fill a vacant position. Furthermore it presents the sources applied for attracting candidates. 2) the positive and negative points of each occasion, and 3) the newest methods that are used. The third chapter presents the process of staff selection in private sector. Initially, we define this concept and present the purpose and conditions for an efficient selection process. Then we analyze separately, each step-action of a typical selection process. The fourth, fifth and sixth chapter analyze the practical dimension of the issue of this thesis. More specifically, a survey regarding the recruitment process of the human resources in the private business sector is conducted, so as to explore whether the theoretical assumptions are applied in practice, in the current Greek reality. Finally, the results that emerged, are presented in the form of tables and graphs and final conclusions are exported. | el |
| dc.contributor.master | Οικονομικά και Διοίκηση της Υγείας | el |
Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο
Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές
-
Τμήμα Οικονομικής Επιστήμης
Department of Economics
Εκτός από όπου διευκρινίζεται διαφορετικά, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές