Η διαχείριση των ανθρώπινων πόρων στη ναυτιλία

Abstract

Αντικείμενο της παρούσας εργασίας είναι η ο τρόπος που επηρεάζουν οι διεθνείς ναυτιλιακές συμβάσεις, πρότυπα και κανονισμοί τη διαχείριση των ανθρώπινων πόρων στα πλαίσια λειτουργίας μιας σύγχρονης ναυτιλιακής εταιρείας. Η προσέγγιση αυτή γίνεται μέσα από την παραδοχή ότι οι ανθρώπινοι πόροι είναι η κύρια πηγή ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος για μια ναυτιλιακή εταιρεία, και ως εκ τούτου, απαιτούν ένα ολοκληρωμένο σύστημα διαχείρισης τους, που θα ενσωματώνει τα προβλεπόμενα των υποχρεωτικών κανονισμών, και θα σέβεται το σύνολο των διατάξεών τους. Σκοπός είναι να καταδειχθεί ο τρόπος με τον οποίο τα προβλεπόμενα από τους κανονιστικούς παράγοντες επιδρούν σε μέχρι πρότινος εμπειρικές διαδικασίες της ναυτιλιακής βιομηχανίας, όπως της διαχείρισης της γνώσης στα πλαίσια λειτουργίας μιας σύγχρονης ναυτιλιακής εταιρείας. Μεθοδολογικά εξετάζεται και λαμβάνεται υπόψη ένα ευρύ φάσμα κανόνων και ρυθμίσεων εστιάζοντας στις απαιτήσεις, τους ρόλους και τις αρμοδιότητες που προβλέπονται μέσω αυτών για τον ανθρώπινο παράγοντα στη ναυτιλία. Παράλληλα θα αξιοποιηθεί και η επικαιροποιημένη σχετική διεθνής βιβλιογραφία.