Μισθοί και χάσμα αμοιβών ανδρών-γυναικών στην ελληνική ναυτιλία

Abstract

Στη συγκεκριμένη διατριβή αποτυπώνεται η βασική θεωρία του ανθρώπινου κεφαλαίου (human capital), τόσο γραφικά, όσο και αλγεβρικά. Ειδικότερα, δίδεται έμφαση στο υπόδειγμα του κύκλου ζωής του ανθρώπου, στη σχολική και μετα-σχολική εκπαίδευση καθώς και στον προσδιορισμό της βασικής συνάρτησης αμοιβών του Mincer. Στη συνέχεια διερευνάται το οικονομετρικό υπόβαθρο των χρησιμοποιούμενων σήμερα μικροοικονομετρικών υποδειγμάτων των οικονομικών της εργασίας και ειδικότερα αυτών για τον προσδιορισμό των μισθών και την διάσπαση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ ανδρών – γυναικών. Εν συνεχεία λαμβάνει χώρα μια εκτενής βιβλιογραφική επισκόπηση, τόσο του προσδιορισμού των μισθών, όσο και των ακολουθούμενων κατά περίπτωση οικονομετρικών μεθόδων διάσπασης του μισθολογικού χάσματος κατά φύλο. Επίσης διερευνάται εμπειρικά το κεντρικό ερώτημα και ειδικότερα η ανισότητα και το χάσμα αμοιβών ανδρών – γυναικών στην Ελληνική Ναυτιλία κατά την περίοδο 1995-2002. Η ανάλυση γίνεται σε δύο φάσεις. Κατά την πρώτη φάση, παρέχεται μια διεξοδική περιγραφική και μη-παραμετρική ανάλυση των προσδιοριστικών παραγόντων του μισθολογικού χάσματος κατά φύλο, ενώ κατά την δεύτερη φάση γίνεται οικονομετρική εκτίμηση των προσδιοριστικών παραγόντων των αμοιβών και διασπάται το χάσμα αμοιβών στις κύριες συνιστώσες του.