Εργασιακή απογοήτευση και φιλότιμο
| dc.contributor.advisor | Νταλιάνης, Φιλόθεος | |
| dc.contributor.author | Τάτση, Χρυσούλα | |
| dc.date.accessioned | 2023-12-06T06:55:03Z | |
| dc.date.available | 2023-12-06T06:55:03Z | |
| dc.date.issued | 2023-12-04 | |
| dc.identifier.uri | https://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/16069 | |
| dc.identifier.uri | http://dx.doi.org/10.26267/unipi_dione/3491 | |
| dc.description.abstract | Η προσωπικότητα έχει αποτελέσει αντικείμενο εκτεταμένης μελέτης στον κλάδο της οργανωσιακής ψυχολογίας, μιας και επηρεάζει συστηματικά τον τρόπο με τον οποίο συμπεριφέρονται οι άνθρωποι στον χώρο εργασίας τους. Η παρούσα διπλωματική εργασία εξετάζει τη σχέση μεταξύ τριών μεταβλητών στον εργασιακό χώρο. Η πρώτη μεταβλητή είναι το φιλότιμο ως χαρακτηριστικό της προσωπικότητας, η δεύτερη είναι η εργασιακή απογοήτευση και η τρίτη η μεταμέλεια. Η έρευνα επιδιώκει να κατανοήσει τη σχέση μεταξύ των μεταβλητών και να διαπιστώσει τον βαθμό που το φιλότιμο επιδρά στα αισθήματα απογοήτευσης, αλλά και αν αποτελεί προϋπόθεση για τη μεταμέλεια. Τα δεδομένα της έρευνας συλλέχθηκαν μέσω ηλεκτρονικού ερωτηματολογίου. Απαντήθηκε από 243 ενήλικα εργαζόμενα άτομα όλων των τομέων απασχόλησης, εντός της ελληνικής επικράτειας. Οι συμμετέχοντες ρωτήθηκαν για τα συνυφασμένα με το φιλότιμο χαρακτηριστικά της προσωπικότητάς τους και για το είδος της συναισθηματικής σχέσης που έχουν αναπτύξει για την παρούσα εργασία τους, σε επίπεδο απογοήτευσης και μεταμέλειας. Τα αποτελέσματα κατέδειξαν ότι το φιλότιμο δεν επηρεάζεται από δυσμενή συναισθήματα και γεγονότα, ότι η δυναμική της απογοήτευσης ενέχει επιπτώσεις στον ψυχισμό του ατόμου και ότι υπάρχουν σοβαρές πιθανότητες να επέλθει η μεταμέλεια, έπειτα από το αίσθημα της δυσαρέσκειας. Κλείνοντας συζητούνται οι θεωρητικοί και πρακτικοί περιορισμοί και προτείνονται επεκτάσεις για μελλοντική έρευνα. | el |
| dc.format.extent | 83 | el |
| dc.language.iso | el | el |
| dc.publisher | Πανεπιστήμιο Πειραιώς | el |
| dc.rights | Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/ | * |
| dc.title | Εργασιακή απογοήτευση και φιλότιμο | el |
| dc.type | Master Thesis | el |
| dc.contributor.department | Σχολή Οικονομικών, Επιχειρηματικών και Διεθνών Σπουδών. Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων | el |
| dc.description.abstractEN | Personality has been the subject of extensive study in the field of organizational psychology as it systematically influences how people behave in their workplace. This dissertation explores the relationship among three variables in the workplace. The first variable is philotimo as a characteristic of personality, the second is employee disappointment and the third is regret. The research aims to understand the relationship between these variables and assess the extent to which philotimo influences feelings of employee disappointment and serves as a precondition for regret. Data for the research were collected through an electronic questionnaire answered by 243 adult participants from various employment sectors within the Greek territory. Participants were questioned about the philotimo-related characteristics of their personality and the type of emotional relationship they have developed regarding their current job, in terms of disappointment and regret. Results indicated that philotimo is not influenced by negative emotions and events. Moreover, the dynamics of employee disappointment have consequences on an individual's psychology, and there is a substantial likelihood of regret following a sense of disappointment. In conclusion, theoretical and practical limitations are discussed, and suggestions for future research extensions are proposed. | el |
| dc.contributor.master | Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών στη Διοίκηση Επιχειρήσεων (ΜΒΑ) | el |
| dc.subject.keyword | Φιλότιμο | el |
| dc.subject.keyword | Εργασιακή απογοήτευση | el |
| dc.subject.keyword | Εργασιακή μεταμέλεια | el |
| dc.date.defense | 2023-12-04 |
Αρχεία σε αυτό το τεκμήριο
Αυτό το τεκμήριο εμφανίζεται στις ακόλουθες συλλογές
-
Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων
Department of Business Administration
Εκτός από όπου διευκρινίζεται διαφορετικά, το τεκμήριο διανέμεται με την ακόλουθη άδεια:
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα