| dc.contributor.advisor | Δρίβας, Κυριάκος | |
| dc.contributor.author | Ντούπα, Νικολέτα | |
| dc.date.accessioned | 2023-03-02T07:10:53Z | |
| dc.date.available | 2023-03-02T07:10:53Z | |
| dc.date.issued | 2023-02 | |
| dc.identifier.uri | https://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/15191 | |
| dc.identifier.uri | http://dx.doi.org/10.26267/unipi_dione/2613 | |
| dc.description.abstract | Στην εποχή που διανύουμε, εξαιτίας των διαρκών αλλαγών και προκλήσεων, όπως οι οικονομικές
αλλαγές και η μεταβολή των δεδομένων εργασίας, οι επιχειρήσεις έχουν αναγκαστεί να
αναζητήσουν μεθόδους εξέλιξης και ανάπτυξης του ανταγωνιστικού τους πλεονεκτήματος. Η
επιχειρησιακή αποτελεσματικότητα μπορεί να επιτευχθεί μέσω ενός ταλαντούχου και
εκπαιδευμένου ανθρώπινου δυναμικού, γεγονός που έχουν αντιληφθεί οι οργανισμοί με
αποτέλεσμα να δίνεται ιδιαίτερη έμφαση στη διαχείριση των ανθρώπινων πόρων. Το ανθρώπινο
δυναμικό συμβάλλει στην ανάπτυξη της βιωσιμότητας του οργανισμού και η συνεχής προσπάθειά
του αποτελεί πολύτιμο πλεονέκτημα για την αύξηση της απόδοσής του. Επομένως, η δημιουργία
στρατηγικής ωθεί την επιχείρηση στη βελτίωση των οργανωτικών διαδικασιών και στην αύξηση
των επιχειρηματικών αποτελεσμάτων. Σκοπός της διπλωματικής αυτής είναι να αναλύσει, μέσω
της ποσοτικής έρευνας που θα πραγματοποιηθεί με ερωτηματολόγιο που θα δοθεί σε
επαγγελματίες του κλάδου του Ανθρώπινου Δυναμικού, έννοιες του τομέα και να εξετάσει τη
συσχέτιση των διαδικασιών της προσέλκυσης των υποψηφίων με τη δυνατότητά της να επηρεάσει
τα αποτελέσματα ενός οργανισμού. Οι επιχειρήσεις αποτελούν συστήματα αλληλοεξαρτώμενων
ατόμων που ασκούν επιρροή εν γένει στη λειτουργία τους αλλά και στους στόχους και τους
τρόπους λειτουργίας τους και οι τακτικές με τις οποίες επιλέγεται και αξιοποιείται το επιλεγμένο
προσωπικό επηρεάζει κατ’ επέκταση την αποδοτικότητά της. | el |
| dc.format.extent | 72 | el |
| dc.language.iso | el | el |
| dc.publisher | Πανεπιστήμιο Πειραιώς | el |
| dc.title | Πώς συνδέεται η προσέλκυση των υποψηφίων με την επιχειρησιακή αποτελεσματικότητα; | el |
| dc.type | Master Thesis | el |
| dc.contributor.department | Σχολή Οικονομικών, Επιχειρηματικών και Διεθνών Σπουδών. Τμήμα Οικονομικής Επιστήμης | el |
| dc.description.abstractEN | In this day and age, due to constant changes and challenges, such as economic instability and
consistently changing working conditions, businesses have been forced to search for methods of
evolution and development of their competitive advantage. Operational efficiency can be
accomplished through talented and trained human resource and that’s a fact that many
organizations have realized and as a result there has been placed special emphasis on Human
Resources Management (HRM). Human resources contribute to the development of the
organization's sustainability and their continuous effort is a valuable asset for increasing its
performance. Therefore, creating a strategy leads the business to improve organizational processes
and increase business results. The purpose of this thesis is to analyze, through quantitative research
that will be carried out through a questionnaire, which will be given to professionals in the field
of Human Resources, concepts of the field and examine the correlation of attracting candidates
with its ability to influence the results of an organization. Businesses are systems of
interdependent individuals that exert influence on their operation but also on their goals and modes
of operation, and the tactics by which the selected staff is utilized consequently affects its
efficiency. | el |
| dc.contributor.master | Οικονομική της Εκπαίδευσης και Διαχείριση Εκπαιδευτικών Μονάδων | el |
| dc.subject.keyword | Διοίκηση ανθρωπίνων πόρων | el |
| dc.subject.keyword | Προσέλκυση υποψηφίων | el |
| dc.subject.keyword | Επιλογή υποψηφίων | el |
| dc.subject.keyword | Επωνυμία εργοδότη | el |
| dc.subject.keyword | Αποδοτικότητα | el |
| dc.date.defense | 2023-02-20 | |
