Το στρατηγικό μάνατζμεντ ανθρωπίνων πόρων ως ανταγωνιστικό πλεονέκτημα : μελέτη περίπτωσης
Strategic human resource management as a competitive advantage : case study
View/
Keywords
Βιώσιμο ανταγωνιστικό πλεονέκτημα ; Δέσμευση εργαζομένων στον τραπεζικό κλάδο ; Ανάπτυξη ανθρωπίνου κεφαλαίου ; Στρατηγικό μάνατζμεντ ανθρωπίνων πόρων ; Ελληνικό τραπεζικό σύστημαAbstract
Strategic Human Resource Management practices, human capital development and employee engagement were examined as the competitive advantage in the banking industry in Greece. To formulate the appropriate competitive advantage through employees, credit institutions should focus primarily on Strategic Human Resource Management practices and human capital development. The organizations in the research sample, i.e., the 4 Greek banks proved to be among those organizations that are aware of the fact that human resources make a difference in the performance of the organization. The findings of the study suggest a linear relationship between dependent variable (Sustainable Competitive Advantage) and the independent variables (Strategic Human Resource Management Practices, Human Capital Development, Employee Engagement) at 1% level of significance.
Postgraduate Studies Programme
Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών στη Διοίκηση Επιχειρήσεων για Στελέχη (Executive MBA)Department
Σχολή Οικονομικών, Επιχειρηματικών και Διεθνών Σπουδών. Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης ΕπιχειρήσεωνNumber of pages
72Language
GreekCollections
Except where otherwise noted, this item's license is described as
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα
Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα