Το ψυχολογικό συμβόλαιο και η επίδραση του στην Φιλότιμη Οργανωσιακή Συμπεριφορά (ΦΟΣ)

Abstract

Το ψυχολογικό συμβόλαιο αποτελεί καίριο παράγοντα προκειμένου να δημιουργηθεί αλλά και να διατηρηθεί μια εργασιακή σχέση, ενώ η ΦΟΣ γίνεται τα τελευταία χρόνια όλο και πιο αντιληπτή ως μια συμπεριφορά που μπορεί να επιφέρει θετικά αποτελέσματα στην λειτουργία ενός οργανισμού. Η παρούσα έρευνα πραγματοποιήθηκε προκειμένου να μελετηθεί η επίδραση που έχει το ψυχολογικό συμβόλαιο στην ΦΟΣ. Μέσω ερωτηματολογίου, 356 εργαζόμενοι κλήθηκαν να απαντήσουν μια σειρά ερωτήσεων, αρχικά σχετικά με τα δημογραφικά τους στοιχεία (φύλο, ηλικία κλπ.) και έπειτα σχετικά με την σχέση τους με τον εργοδότη τους, τις υποχρεώσεις της κάθε πλευράς, ενώ στο τέλος ρωτήθηκαν για την συμπεριφορά τους στο εργασιακό τους περιβάλλον μέσω ερωτήσεων που αφορούσαν στην ΦΟΣ. Τα αποτελέσματα υποδηλώνουν ότι υπάρχει υψηλή θετική συσχέτιση του ισορροπημένου ψυχολογικού συμβολαίου με την ΦΟΣ, ανεξαρτήτως φύλου, ηλικίας και εκπαιδευτικού επιπέδου.