Πράσινη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού ως εργαλείο για την βιώσιμη ανάπτυξη των επιχειρήσεων

Abstract

Παρατηρώντας το αυξανόμενο χάσμα κοινωνικής τάξης και την περιβαλλοντική κρίση, η αειφόρος ανάπτυξη είναι απαραίτητη για τη δημιουργία επιχειρήσεων. Κάθε επιχείρηση ξεκινά με επίκεντρο το ανθρώπινο δυναμικό (HR). Η εφαρμογή της βιωσιμότητας για τη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού, ώστε να επιτευχθεί η οργανωτική βιωσιμότητα είναι ουσιώδους σημασίας, διότι η διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού (HRM) μπορεί να κατευθύνει τη σχέση με το εξωτερικό της περιβάλλον, όσον αφορά τις επιβαρύνσεις της επιχείρησης για κοινωνία και την οικολογία. Αποτελώντας μέρος της περιβαλλοντικής διάστασης του βιώσιμου HRM, το πράσινο HRΜ (GHRM) καθορίζει τις οργανωτικές περιβαλλοντικές πολιτικές και πρακτικές του HRM, που συμβάλλουν στη δημιουργία πράσινων οργανώσεων. Οι πράσινες πρακτικές δύνανται να οδηγήσουν σε μία βελτιωμένη εταιρική εικόνα. Οι φιλοπεριβαλλοντικές συμπεριφορές των εργαζομένων (PEB), τόσο σε εθελοντικό βαθμό όσο και στον χώρο εργασίας, μπορούν να επηρεαστούν από το GHRM. To PEB μπορεί να λειτουργήσει ως κατευθυντήριoς μηχανισμός για το οργανωτικό προσωπικό και να εμπλακεί σε πράσινες συμπεριφορές, με στόχο την εξοικονόμηση οργανωτικών πόρων. Το εθελοντικό PEB μπορεί, επίσης, να επηρεαστεί με οργανωτικούς και ατομικούς παράγοντες. Στη διπλωματική αυτή, πραγματοποιείται μία παρουσίαση σε θεωρητικό πλαίσιο των πολιτικών GHRM, με οργανωτικούς και επιμέρους παράγοντες μαζί, ως εργαλείο στην βιώσιμη ανάπτυξη των επιχειρήσεων.