Διοίκηση των αλλαγών και οργανωσιακή κουλτούρα

Abstract

Στην παρούσα μελέτη παρουσιάζονται διαδοχικά τα σημαντικά μεθοδολογικά προβλήματα που αντιμετωπίζει ο ερευνητής μελετώντας τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι σημερινές επιχειρήσεις και τους τρόπους που η επιχείρηση βρίσκει για να τα αντιμετωπίσει, μέσω των αλλαγών .Ακόμα αναλύονται τα είδη των αλλαγών και οι τρόποι που οι ηγέτες και το διοικητικό προσωπικό σε συνεργασία με τους εργαζομένους θα πραγματοποιήσουν μια αλλαγή και το πώς αυτή θα αποπερατωθεί επιτυχημένα. Στη συνέχεια αναλύεται ένας από τους σημαντικότερους παράγοντες που επηρεάζουν τις αλλαγές και που δεν είναι άλλος από την επιχειρησιακή κουλτούρα. Εξετάζονται το πως μπορεί η κουλτούρα κάθε επιχείρησης να σταθεί εμπόδιο στις αλλαγές και πως πρέπει να αντιμετωπιστεί αυτό το πρόβλημα από τα στελέχη που έχουν αναλάβει την αλλαγή. Τέλος μελετάται το πως δυο κορυφαίες επιχειρήσεις όπως η Shell/Royal Duch και η BMW αντιμετώπισαν σημαντικά προβλήματα και πως δόθηκε επιτυχώς λύση στα προβλήματα τους μέσω των διοικητικών αλλαγών που στέφθηκαν με επιτυχία παρά τις δυσκολίες που αντιμετώπισαν .