| dc.contributor.advisor | Χατζηδήμα, Σταματίνα | |
| dc.contributor.author | Τσούλου, Δέσποινα | |
| dc.date.accessioned | 2019-12-05T06:21:34Z | |
| dc.date.available | 2019-12-05T06:21:34Z | |
| dc.date.issued | 2019-11 | |
| dc.identifier.uri | https://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/12481 | |
| dc.description.abstract | Το θέμα της παρούσας διπλωματικής εργασίας επιλέχτηκε κατόπιν ωρίμου σκέψεως και δεδομένου ότι δεν υπάρχουν εκτεταμένες έρευνες σχετικά με το Mobbing στο χώρο εργασίας. Σκοπός της συγκεκριμένης μελέτης, σε ό,τι αφορά τη βιβλιογραφική έρευνα, είναι πρωτίστως η προσπάθεια καταγραφής των διαφόρων ορισμών της ηθικής παρενόχλησης, που ανά διαστήματα έχουν διατυπωθεί και πολλάκις έχουν απασχολήσει τους ερευνητές, δημιουργώντας πολλές φορές και διαφωνίες για το τι τελικά ονομάζουμε ηθική παρενόχληση και ποια η διαφορά της από τη σεξουαλική παρενόχληση και το bullying. Εν συνεχεία, γίνεται προσπάθεια διερεύνησης του ισχύοντος νομοθετικού πλαισίου για την ηθική παρενόχληση, κυρίως στην Ελλάδα, αλλά και σε άλλες Ευρωπαϊκές χώρες. Ακολούθως, δίνεται ιδιαίτερη έμφαση στις μεθόδους παρενόχλησης και εχθρικών συμπεριφορών, βάσει των οποίων οι θύτες επιδιώκουν να φέρουν σε δύσκολη θέση τα θύματά τους και να καταπατήσουν την αξιοπρέπειά τους. Σε μετέπειτα στάδιο, γίνεται αναφορά στη σχέση διώκτη – θύματος και διερευνάται κατά πόσο υφίστανται παρενόχληση οι εργαζόμενοι από τους προϊσταμένους τους ή το αντίστροφο. Παράλληλα, κρίθηκε απαραίτητο να καταγραφούν τα στάδια της ηθικής παρενόχλησης ακριβώς έτσι όπως τα έχουν περιγράψει οι Heinz Leymann, Herald Ege και Εinarsen, ενώ συνάμα θεωρήθηκε σκόπιμο να δοθεί περιγραφή του προφίλ του θύτη και του θύματος και να μελετηθούν τα αίτια και οι παράγοντες που προκαλούν ηθική παρενόχληση. Στη συνέχεια, κρίθηκε αναγκαίο να παρουσιαστούν οι επιπτώσεις του φαινομένου στην υγεία των θυμάτων, να αναφερθούν τα χαρακτηριστικά των ατόμων που πέφτουν θύματα ηθικής παρενόχλησης και να προσδιοριστούν οι πολιτικές πρόληψης του φαινομένου. Σχετικά με το δεύτερο μέρος της διπλωματικής εργασίας και την εμπειρική έρευνα δόθηκαν ερωτηματολόγια σε εργαζόμενους άντρες και γυναίκες, του ιδιωτικού και δημοσίου τομέα, με ελάχιστη προϋπηρεσία τριών ετών, προκειμένου να διερευνηθούν οι διαστάσεις του φαινομένου και οι αντιδράσεις των ατόμων που υφίστανται ηθική παρενόχληση. | el |
| dc.format.extent | 76 | el |
| dc.language.iso | el | el |
| dc.publisher | Πανεπιστήμιο Πειραιώς | el |
| dc.title | Ηθική παρενόχληση στο χώρο εργασίας – Μελέτη περίπτωσης το mobbing | el |
| dc.title.alternative | Ethical harrassment in the workplace – Mobbing case study | el |
| dc.type | Master Thesis | el |
| dc.contributor.department | Σχολή Οικονομικών, Επιχειρηματικών και Διεθνών Σπουδών. Τμήμα Οικονομικής Επιστήμης | el |
| dc.description.abstractEN | The subject of this thesis was chosen after careful consideration and especially due to lack of extensive research on Mobbing in the workplace. The purpose of this study, in terms of bibliographic research, is primarily to discuss and analyze the various definitions underlying Moral Harassment. These definitions, formulated at various times, have lead to disputes over how Ethical Harassment can accurately be defined and its distinction from Sexual Harassment and Bullying. Subsequently, an attempt is made to investigate the current legislative framework for Ethical Harassment mainly in Greece, but also in other European countries. Additionally, particular emphasis is placed on methods of harassment and hostile behavior, whereby victims seek to embarrass their victims and violate their dignity. At a later stage, the prosecution - victim relationship is discussed with further reference to whether employees are harassed by their bosses, or vice versa. At the same time, it was deemed necessary to record and present the stages of Ethical Harassment as described by Heinz Leymann, Herald Ege and Einarsen, with particular emphasis placed on the profile of the perpetrator, the victim, the causes and contributory factors to Moral Harassment. It was essential firstly to illustrate the effects of the phenomenon on the health of the victims, secondly to report the characteristics of the victims of abuse, and thirdly to identify policies for the prevention of the phenomenon. In the second part of the research, to practically investigate the extent of this phenomenon, questionnaires were used as a main tool for data collection. These questionnaires were completed by private and public sector workers with a minimum of three years' service focusing on and analyzing the reactions of people who were subjected to ethical harassment | el |
| dc.contributor.master | Οικονομική και Επιχειρησιακή Στρατηγική | el |
| dc.subject.keyword | Ηθική παρενόχληση | el |
| dc.subject.keyword | Mobbing | el |
| dc.subject.keyword | Νομοθετικό πλαίσιο | el |
| dc.subject.keyword | Θύτης | el |
| dc.subject.keyword | Θύμα | el |
| dc.subject.keyword | Εργασιακό περιβάλλον | el |
| dc.subject.keyword | Ιδιωτικός τομέας | el |
| dc.subject.keyword | Δημόσιος τομέας | el |
| dc.date.defense | 2019-12-04 | |
