Παρακίνηση και κίνητρα στο φαρμακευτικό κλάδο (μελέτη περίπτωσης)

Abstract

Η διπλωματική αυτή εργασία πραγματεύεται με βάση τις θεωρίες της παρακίνησης, κατά πόσο υπάρχει η παροχή κινήτρων για τους εργαζόμενους του φαρμακευτικού κλάδου αλλά και τι θα ήθελαν οι ίδιοι παραπάνω ώστε να αποδόσουν καλύτερα. Οι θεωρίες που αναπτύχθηκαν σχετικά με την παρακίνηση προσπαθούν να δώσουν απαντήσεις σχετικά με το τί μπορεί να παρακινήσει το άτομο στο να θέλει να εργάζεται περισσότερο ή λιγότερο, τί προσδιορίζει τη συμπεριφορά του απέναντι στην εργασία του και την εταιρεία στην οποία εργάζεται και ποιοι παράγοντες είναι αυτοί που θα πρέπει να επηρεαστούν και προς ποια κατεύθυνση ώστε ο εργαζόμενος να παρακινηθεί και να αποδώσει περισσότερο. Στο θεωρητικό μέρος αναλύονται οι θεωρίες που έχουν αναπτυχθεί διαχρονικά από διάφορους επιστήμονες που ερεύνησαν τους τομείς αυτούς. Έχει γίνει πλέον κατανοητό ότι δεν υπάρχει μία και μοναδική καθολική θεωρία που να μπορεί να ερμηνεύσει τη συμπεριφορά του ατόμου στον εργασιακό του χώρο. Οι συνδυασμοί των θεωριών είναι αυτοί που πιθανόν να μας οδηγήσουν σε καλύτερη κατανόηση της παρακίνησης. Για το ερευνητικό μέρος δημιουργήθηκε και μοιράστηκε σχετικό ερωτηματολόγιο σε εργαζόμενους φαρμακευτικών εταιρειών από διάφορες θέσεις εργασίας. Η εργασία ολοκληρώνεται με τα συμπεράσματα.