dc.contributor.advisor | Χατζηδήμα, Σταματίνα | |
dc.contributor.author | Κυριακοπούλου, Αγγελική | |
dc.date.accessioned | 2018-07-04T07:45:18Z | |
dc.date.available | 2018-07-04T07:45:18Z | |
dc.date.issued | 2018 | |
dc.identifier.uri | https://dione.lib.unipi.gr/xmlui/handle/unipi/11298 | |
dc.description.abstract | Σκοπός.
Σκοπός της παρούσας έρευνας είναι να ερευνηθεί ο βαθμός επίδρασης μίας σειράς παραγόντων στην εργασιακή ικανοποίηση των νοσηλευτών που εργάζονται είτε στο δημόσιο είτε στον ιδιωτικό τομέα.
Μεθοδολογία
Στην παρούσα εργασία πραγματοποιήθηκε μία ποσοτική έρευνα με τη χρήση του ερευνητικού εργαλείου Job Satisfaction Survey (JSS). Το δείγμα είναι 50 νοσηλευτές που εργάζονται στο δημόσιο νοσοκομείο και 50 νοσηλευτές που εργάζονται στο ιδιωτικό νοσοκομείο αντίστοιχα.
Ευρήματα
Συγκεντρωτικά, λοιπόν, η δυσαρέσκεια των εργαζομένων φαίνεται στους περισσότερους τομείς που μετρά το JSS: μισθό, δυνατότητα προαγωγής, εποπτεία, πρόσθετες παροχές, αμοιβή με βάση την απόδοση, συνθήκες λειτουργίας, σχέση με συνεργάτες, φύση εργασίας και επικοινωνία, με εξαίρεση το μισθολογικό κομμάτι που ικανοποιεί τους ερωτηθέντες του δημόσιου νοσοκομείου. Το ιδιωτικό νοσοκομείο υπερτερεί σχετικά, όσον αφορά στα θέματα της επικοινωνίας, ελαφρώς των προαγωγών και λίγο περισσότερο στην ικανοποίηση της εποπτείας. Και στα δύο νοσοκομεία η γραφειοκρατία και οι διαπληκτισμοί στις διαπροσωπικές σχέσεις είναι φανερές, όπως επίσης και το αίσθημα της αγάπης για τη δουλειά των εργαζομένων, καθώς αντιλαμβάνονται όλοι τους πόσο σημαντικό λειτούργημα είναι.
Γνησιότητα
Η συγκεκριμένη έρευνα είναι από τις ελάχιστες έρευνες που εμβαθύνουν σε ένα σύνολο παραγόντων που επιδρούν στην εργασιακή ικανοποίηση των νοσηλευτών οι οποίοι εργάζονται στο δημόσιο ή στον ιδιωτικό τομέα. Αυτή η μελέτη μπορεί να αποτελέσει ένα χρήσιμο και πολύτιμο δείκτη για το σχεδιασμό μιας σειράς από πολιτικές από τη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού με στόχο την αύξηση της εργασιακές ικανοποίησης των νοσηλευτών του ιδιωτικού και δημοσίου τομέα. | el |
dc.format.extent | 154 | el |
dc.language.iso | el | el |
dc.publisher | Πανεπιστήμιο Πειραιώς | el |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
dc.title | Παράγοντες που επηρεάζουν την εργασιακή ικανοποίηση του νοσηλευτικού προσωπικού – Περίπτωση μελέτης: σύγκριση ιδιωτικού και δημοσίου νοσοκομείου | el |
dc.title.alternative | Factors affecting employee satisfaction among the nursing staff – Case study: a comparison between a private and a public hospital | el |
dc.type | Master Thesis | el |
dc.contributor.department | Σχολή Οικονομικών, Επιχειρηματικών και Διεθνών Σπουδών. Τμήμα Οικονομικής Επιστήμης | el |
dc.description.abstractEN | Purpose
The purpose of this study is to search up to which extent a series of factors can affect the medical workers’ job satisfaction either in the public or in the private sector.
Methodology
In the present project a quantitative research has been carried out with the use of a research tool – Job Satisfaction Survey (JSS). The quota sample is 50 nurses working in a public hospital and 50 nurses working in a private hospital relatively.
Findings
All in all, the disatisfaction of the medical workers is apparent mostly in sectors where the JSS is important; wages, promotion prospects, administrative supervision, extra benefits, financial reward based on efficiency, functional conditions, relationship with other colleagues the nature of work and communication with an exception of the medical workers of a public hospital who are content with their salary.
The private hospital outweighs the public one regarding communication, slighty promotions and a bit more supervision satisfaction. In both hospitals bureaucracy and conflicts in interpersonal relations are obvious as well as the people’s love for their work since they all realise the importance of their vocation which is public service.
Authenticity
The specific survey is one of those which go deep into a whole of factors which affect the medical workers’ job satisfaction who work in both the public and the private sector. This study can be a useful and important approach for the Human Resource Management so as to design a series of policies aiming at the medical workers’ job satisafaction in both the public and the private sector.
| el |
dc.contributor.master | Οικονομικά και Διοίκηση της Υγείας | el |
dc.subject.keyword | Εργασιακή ικανοποίηση | el |
dc.subject.keyword | Νοσηλευτές | el |
dc.subject.keyword | Δημόσια νοσοκομεία | el |
dc.subject.keyword | Ιδιωτικά νοσοκομεία | el |
dc.subject.keyword | Αποδοτικότητα | el |
dc.subject.keyword | Παρακίνηση | el |
dc.subject.keyword | Επαγγελματική εξουθένωση | el |
dc.date.defense | 2018-06-25 | |