Εταιρική κοινωνική ευθύνη και η επίδρασή της στη συμπεριφορά των εργαζομένων

Abstract

Η έρευνα που έχει πραγματοποιηθεί μέχρι σήμερα για την Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη, έχει επικεντρωθεί κυρίως στην αλληλεπίδρασή της με τους εξωτερικούς παράγοντες. Υπάρχουν όμως και εσωτερικοί παράγοντες που αλληλεπιδρούν με την ΕΚΕ. Ως εσωτερικοί παράγοντες αναφέρονται οι εργαζόμενοι, η διοίκηση και οι μέτοχοι. Σκοπός της παρούσας έρευνας είναι η διερεύνηση της επίδρασης που μπορεί να έχει η εφαρμογή δράσεων ΕΚΕ από τις επιχειρήσεις, στην συμπεριφορά των εργαζομένων. Πιο συγκεκριμένα μελετάται η επίδραση της ΕΚΕ στην Εταιρική Δέσμευση και στη Φιλότιμη Οργανωσιακή Συμπεριφορά των εργαζομένων του Ιδιωτικού και του Δημόσιου Τομέα. Επιπλέον γίνεται διερεύνηση του τρόπου με τον οποίο επιδρούν οι δράσεις ΕΚΕ στους εργαζόμενους τόσο του Ιδιωτικού όσο και του Δημόσιου Τομέα. Η έρευνα συμπεριλαμβάνει τον έλεγχο πέντε Υποθέσεων και για αυτό το σκοπό συγκεντρώθηκαν ερωτηματολόγια από 274 εργαζόμενους του Ιδιωτικού και του Δημόσιου Τομέα από επιχειρήσεις και οργανισμούς του Νομού Εύβοιας. Ακολουθεί η παρουσίαση των αποτελεσμάτων της εμπειρικής έρευνας, η οποία ανέδειξε την ύπαρξη σημαντικής συσχέτισης ανάμεσα στην ΕΚΕ και την Εταιρική Δέσμευση και την ΦΟΣ. Τέλος επισημαίνονται οι περιορισμοί και οι μελλοντικές προοπτικές της έρευνας.